2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、根據(jù)期望理論，如果報酬是以績效數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的，工具的估計值就會（）?！締芜x題】

A.高

B.低

C.不變

D.不確定

正確答案:A

答案解析:本題考查第1章的期望理論。期望理論：工具性，個人繢效與獲得報酬之間關(guān)系的佔計。即：員工對一旦完成任務(wù)就可以獲得報酬的信念。如果報酬是以績效數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的，工具的估計值就會高；報酬決策是模糊的，工具的估計值就會低。A正確。

2、職工受到事故傷害后，用人單位不認為是工傷，而職工或者其直系親屬認為是工傷的，由（）承擔舉證責任?！締芜x題】

A.職工或者其直系親屬

B.勞動行政部門

C.用人單位

D.工會組織

正確答案:C

答案解析:本題考查舉證責任。職工受到事故傷害后，用人單位不認為是工傷，而職工或者其直系親屬認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

3、決定維持具體行政行為必須符合的條件有（）?！径噙x題】

A.適用依據(jù)齊全

B.內(nèi)容適當

C.適用依據(jù)正確

D.程序合法

E.事實清楚，證據(jù)充分

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查決定維持具體行政行為。 維持具體行政行為條件：事實清楚、證據(jù)充分；適用依據(jù)正確；程序合法；內(nèi)容適當。

4、社會保險法調(diào)整的對象為（）?！径噙x題】

A.國家與勞動者之間的關(guān)系

B.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與用人單位和勞動者之間的關(guān)系

C.用人單位與勞動者之間的關(guān)系

D.社會保險監(jiān)督機構(gòu)與社會保險管理和經(jīng)辦機構(gòu)、用人單位及勞動者之間的關(guān)系

E.勞動者之間的關(guān)系

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查社會保險法的關(guān)系。社會保險法律關(guān)系，是指社會保險各主體之間，如國家與勞動者之間、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與勞動者之間、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)之間、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與用人單位之間、用人單位與勞動者之間，就社會保險的權(quán)利義務(wù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。在我國，社會保險方面的法律規(guī)范屬于社會法。所以本題選ABCD。

5、在其他條件相同的情況下，在折算上大學的未來收益時所使用的貼現(xiàn)率越高,，則上大學的可能性就（）?！締芜x題】

A.越大

B.越小

C.不確定

D.無影響

正確答案:B

答案解析:本題考查高等教育決策的基本推論之一。在其他條件相同的情況下，在折算上大學的未來收益時所使用的貼現(xiàn)率越高，則上大學的可能性就越小。會影響上大學等人力資本投資決策的一個重要因素是貼現(xiàn)率，即一個人對上大學的未來工資性報酬收入的實際價值打折扣的程度。所以本題選B。

6、業(yè)務(wù)外包是指企業(yè)將整塊工作都委托給外部組織完成，這種方式的好處不包括（）?！締芜x題】

A.適當控制和精簡企業(yè)人員數(shù)量

B.有助于提升人力資源管理的價值

C.使人力資源部門從日常事務(wù)中解放出來，把精力集中在戰(zhàn)略層面上

D.具有較高的靈活性，使企業(yè)免除管理任務(wù)以及財務(wù)負擔

正確答案:D

答案解析:本題考查人力資源供求平衡的方法分析。選項D屬于雇用臨時員工或勞務(wù)派遣人員的優(yōu)點。

7、可以使該公司的晉升體系更為有效的做法包括（）?！究陀^案例題】

A.使多位候選人在晉升潛力和實力方面存在較為明顯的差距

B.使候選人的現(xiàn)有薪酬和新職位的薪酬水平之間存在明顯差距

C.盡可能確保在晉升決策中不摻雜實力以外的運氣成分

D.不把候選人的直接上級的主觀評價作為晉升決策的唯一依據(jù)

正確答案:B、C、D

答案解析:要在參與晉升競賽者中當前的職位和擬晉升職位之間創(chuàng)造出一種合理的工資差距，工資差距大小會消弱競賽參與者的努力動機。要看一位候選人最終獲得晉升到底是因為實力和績效原因，還是因為運氣因素。這種運氣因素通常與兩個方面的原因有關(guān)，一是工作結(jié)果的不確定性，即很多時候，一個人的業(yè)績好壞并非完全與個人努力有關(guān)，很多外部因素或偶然事件都有可能影響個人的工作業(yè)績，而工作業(yè)績往往是決定晉升的非常重要的依據(jù)；二是對候選人的能力和績效進行衡量時可能產(chǎn)生的誤差，即使一位候選人確實績效較好，但由于評價方法、評價內(nèi)容甚至評價者方面的原因很可能導致最終得到的評價結(jié)果并不好。因此本題選BCD。

8、影響勞動力需求自身工資彈性的因素有（）。【多選題】

A.最終產(chǎn)品的需求價格彈性

B.其他生產(chǎn)要素的供給彈性

C.其他生產(chǎn)要素的需求彈性

D.要素替代的難易度

E.產(chǎn)品總成本中勞動力成本所占的比重

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查影響勞動力需求自身工資彈性的因素。根據(jù)派生需求定理認為，影響勞動力自身需求工資彈性的因素主要有以下四種：（1）最終產(chǎn)品的需求價格彈性。（2）要素替代的難易度。（3）其他生產(chǎn)要素的供給彈性。（4）產(chǎn)品總成本中勞動力成本所占的比重。

9、需要參與的人員數(shù)量較多，而且耗費的時間較長，這是（）缺點。【單選題】

A.單獨面試

B.系列面試

C.小組面試

D.集體面試

正確答案:B

答案解析:本題考查面試的類型。系列面試缺點是需要參與的人員數(shù)量較多，而且耗費的時間較長。

10、下列各項屬于雙因素理論中保健因素的有（）?！径噙x題】

A.晉升

B.工資

C.成就感

D.人際關(guān)系

E.工作性質(zhì)

正確答案:B、D

答案解析:本題考查雙因素理論中的保健因素。激勵因素是指成就感、別人的認可、工作性質(zhì)、責任和晉升等因素。保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。選項ACE屬于激勵因素。