2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 績效管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列關(guān)于績效考核和績效管理的說法，正確的是（）。【多選題】

A.有效的績效考核是對績效管理的有力支撐

B.績效管理是績效考核中的一個(gè)環(huán)節(jié)

C.績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高

D.績效考核側(cè)重于信息的溝通和績效的提高

E.績效考核是績效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查績效考核和績效管理之間的關(guān)系。績效考核與績效管理兩個(gè)概念既有聯(lián)系又存在區(qū)別。績效考核是績效管理的重要組成部分，績效考核的順利實(shí)施不僅取決于評價(jià)過程本身，更取決于與評價(jià)相關(guān)的整個(gè)績效管理過程。有效的績效考核是對績效管理的有力支撐，成功的績效管理亦會(huì)推動(dòng)績效考核的順利開展。但是，績效考核與績效管理并不是等價(jià)的。它們的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下兩點(diǎn)：第一，績效管理是一個(gè)完整的管理過程，而績效考核只是績效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)。第二，績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高，績效考核則側(cè)重于績效的識別、判斷和評估。所以本題選ACE。

2、小張是車工班班長，他的工作職責(zé)之一是按天記錄班內(nèi)人員各自加工零件的數(shù)量，然后將結(jié)果公布在公示板上并與員工交流。小張的這項(xiàng)職責(zé)被稱為（）?！締芜x題】

A.績效變革

B.績效監(jiān)控

C.績效評價(jià)

D.績效計(jì)劃

正確答案:B

答案解析:本題考查績效監(jiān)控階段。在績效監(jiān)控階段，管理者需要完成兩項(xiàng)任務(wù)：①準(zhǔn)確記錄并定期匯總員工工作中的關(guān)鍵事件，為日后的績效考核奠定事實(shí)基礎(chǔ)；②就績效執(zhí)行情況與員工進(jìn)行必要的溝通、交流。小張按天記錄員工完成零件的數(shù)量，并將結(jié)果與員工進(jìn)行溝通，起到了績效監(jiān)控的職責(zé)，能夠幫助員工更好地完成績效計(jì)劃。所以本題選B。

3、在績效計(jì)劃制定的準(zhǔn)備階段，搜索制定的信息包括（）?！径噙x題】

A.組織最新的戰(zhàn)略管理資料

B.工作分析的相關(guān)資料

C.組織的使命

D.組織和員工近期的績效考核結(jié)果

E.組織近幾年的績效管理資料

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查績效計(jì)劃的制定步驟。準(zhǔn)備階段搜集制定績效計(jì)劃所需要的各種信息包括：①組織近幾年的績效管理資料，如歷年的績效計(jì)劃、組織和員工近期的績效考核結(jié)果等；②工作分析的相關(guān)資料；③組織最新的戰(zhàn)略管理資料，如組織的目標(biāo)、組織在該績效周期的發(fā)展戰(zhàn)略等。本題正確答案為ABDE選項(xiàng)。

4、績效考評的結(jié)果可以應(yīng)用到人力資源管理的各個(gè)方面。此案例中，考核的結(jié)果主要是應(yīng)用于（）?！究陀^案例題】

A.人員培訓(xùn)

B.薪酬發(fā)放

C.戰(zhàn)略規(guī)劃

D.人員的晉升

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查績效考核結(jié)果的應(yīng)用。從人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)看，績效考核的結(jié)果可以應(yīng)用于招聘、人員調(diào)配、獎(jiǎng)金分配、員工培訓(xùn)與開發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃。案例中的公司以考核的結(jié)果來確定員工待遇，對員工進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)，提高員工自身的不足；并根據(jù)考評結(jié)果使員工晉升不同的等級。顯然是將其應(yīng)用在員工的薪酬、培訓(xùn)、晉升方面。所以本題選ABD。

5、將組織目標(biāo)融入到員工的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)，而績效考核的結(jié)果應(yīng)該更多地應(yīng)用于薪酬分配的是（）戰(zhàn)略?！締芜x題】

A.防御者

B.探索者

C.跟隨者

D.差異化

正確答案:B

答案解析:探索者戰(zhàn)略績效管理模式在績效管理的各種溝通環(huán)節(jié)中，管理者的重點(diǎn)是將組織目標(biāo)融入員工的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)，使組織和員工的利益趨向一致。而績效考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)更多地應(yīng)用于薪酬分配，刺激員工最大限度地發(fā)揮潛能。本題正確答案為B選項(xiàng)。