2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、從投資的成本一收益角度分析，組織適合做培訓(xùn)與開發(fā)投資的條件是（）。（EB-培訓(xùn)與開發(fā)將會給組織帶來的收益，C-培訓(xùn)與開發(fā)的支出，S-組織支付給員工的加薪）【單選題】

A.C-S>B

B.B-S>C

C.S-B>C

D.B>C

正確答案:B

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的決策分析。如果培訓(xùn)與開發(fā)可以提高組織的收益，組織就會對員工進行培訓(xùn)與開發(fā)(支付員工的培訓(xùn)與開發(fā)費用)。在決定是否進行某項培訓(xùn)與開發(fā)活動時，組織需要考慮以下三個方面的因素：①培訓(xùn)與開發(fā)的支出C；②員工參加培訓(xùn)與開發(fā)將會給組織帶來的收益B；③組織支付給員工的加薪S，因為員工通過培訓(xùn)與開發(fā)獲得了提升。只有B-S大于C，培訓(xùn)與開發(fā)才會提高組織的收益。所以本題選B。

2、下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.在中小型組織中，由于員工規(guī)模不大，培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責(zé)

B.在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)可以與人力資源部并列，是組織的一個獨立部門

C.在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)不可以隸屬于人力資源部門

D.培訓(xùn)與開發(fā)隸屬于人力資源部，無法體現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置

E.企業(yè)大學(xué)并不是獨立的培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系。在中小型組織中，由于員工規(guī)模不大，一般不需要設(shè)置專門的培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)，培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責(zé)，所以選項A正確；在大型組織中，由于員工數(shù)量多，培訓(xùn)與開發(fā)任務(wù)繁重，一般設(shè)置專門的培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)，具體有兩種模式：一種是培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)隸屬于人力資源部，是其中的一個部門，另一種是培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)與人力資源部并列，是組織的一個獨立部門，所以選項B正確，選項C錯誤；前者把培訓(xùn)與開發(fā)看作整個人力資源管理系統(tǒng)的一部分，便于形成一個協(xié)調(diào)、統(tǒng)一的培訓(xùn)與開發(fā)計劃，缺點是：無法體現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置，而且會受到其他工作的影響，難以保證培訓(xùn)與開發(fā)的力度和連續(xù)性。后者剛好相反，所以選項D正確；一些大型的、實行分權(quán)化管理的組織，有時會組建企業(yè)大學(xué)來負(fù)責(zé)組織的培訓(xùn)與開發(fā)。企業(yè)大學(xué)是獨立的培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)的一種擴大發(fā)展的模式，所以選項E錯誤。

3、下列屬于企業(yè)內(nèi)部供給預(yù)測方法的是（）?！締芜x題】

A.德爾菲法

B.趨勢預(yù)測法

C.回歸分析法

D.馬爾科夫分析方法

正確答案:D

答案解析:本題考查企業(yè)內(nèi)部供給預(yù)測的方法。選項ABC屬于人力資源需求預(yù)測的主要方法。

4、從人力資本投資的角度來說，大學(xué)畢業(yè)生因為上大學(xué)而獲得的總收益表現(xiàn)為（）?！締芜x題】

A.大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)后的一生中獲得的全部工資性報酬

B.大學(xué)畢業(yè)生從畢業(yè)到退休之前獲得的全部工資性報酬

C.大學(xué)畢業(yè)生的社會平均工資乘以工作年限

D.大學(xué)畢業(yè)生在一生中比同齡高中畢業(yè)生多掙的那部分工資性報酬總額

正確答案:D

答案解析:本題考查高等教育投資的成本收益分析框架。關(guān)于是否上大學(xué)的決策模型顯示，高中畢業(yè)生和大學(xué)畢業(yè)生的終身工資性報酬流曲線在M點相交。但是在M點之后，大學(xué)畢業(yè)生在歷年中的工資性報酬就開始超越高中畢業(yè)生。在M點之后出現(xiàn)的大學(xué)畢業(yè)生的工資性報酬超過高中畢業(yè)生的那個區(qū)域就構(gòu)成了大學(xué)畢業(yè)生接受高等教育所產(chǎn)生的總收益（假定已經(jīng)換算為現(xiàn)值）。所以本題選D。

5、社會保險法律適用根據(jù)主體的不同，可以分為（）?！径噙x題】

A.司法適用

B.行政適用

C.企業(yè)適用

D.仲裁和調(diào)解

E.上訴

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查社會保險法律的適用。社會保險法律適用具有特殊的主體，是由勞動保障行政部門或法律授權(quán)的組織及其工作人員，按照法定職權(quán)實施勞動法律的專門活動。社會保險法律適用根據(jù)主體的不同，可分為司法適用、行政適用、仲裁和調(diào)解。所以本題選ABD。