2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十八章 法律責(zé)任與行政執(zhí)法5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、人力資源社會(huì)保障行政訴訟的提起應(yīng)具備的條件有（）?！径噙x題】

A.起訴人合法

B.有明確的被告

C.屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄

D.有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)

E.內(nèi)容適當(dāng)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查行政訴訟的條件。人力資源社會(huì)保障行政訴訟的提起應(yīng)具備以下幾個(gè)條件：（1）起訴人合法，即原告是認(rèn)為人力資源社會(huì)保障行政部門的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的公民、法人或者其他組織；（2）有明確的被告，即被告必須是人力資源社會(huì)保障行政部門或社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；（3）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)；（4）屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄。

2、勞動(dòng)保障監(jiān)察權(quán)代表國(guó)家強(qiáng)制力，被監(jiān)察主體不能拒絕，這就是勞動(dòng)保障監(jiān)察的（）屬性?！締芜x題】

A.法定性

B.行政性

C.專門性

D.強(qiáng)制性

正確答案:D

答案解析:勞動(dòng)保障監(jiān)察的屬性包括:法定性、行政性、專門性和強(qiáng)制性。其中，強(qiáng)制性是指勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)代表國(guó)家強(qiáng)制力，被監(jiān)察主體不能拒絕。

3、下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任，說法正確的是（）。【多選題】

A.以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)當(dāng)退回，并處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款

B.隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金或者違規(guī)投資運(yùn)營(yíng)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、財(cái)政部門、審計(jì)機(jī)關(guān)責(zé)令追回

C.用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，逾期不改正的，處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款

D.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之二的滯納金

E.工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。

4、用人單位有下列（）行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處2000元以上20000元以下罰款。【多選題】

A.無(wú)理抗拒、阻撓勞動(dòng)行政部門依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察的

B.不按照勞動(dòng)行政部門的要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的

C.拒不履行勞動(dòng)行政部門的行政處理決定的

D.經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正拒不改正的

E.阻撓勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。選項(xiàng)E的行為只是由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并不處以罰款。

5、勞動(dòng)行政部門實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，有權(quán)采取下列（）措施進(jìn)行調(diào)查、檢查。【多選題】

A.進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查

B.就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員

C.采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料

D.對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)

E.要求該用人單位提供其會(huì)計(jì)賬薄

正確答案:A、B、C

答案解析:勞動(dòng)行政部門實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察,有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：①進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查；②就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員；③要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問書；④采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；⑤委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)；⑥法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。