2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 人員甄選5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、一種測(cè)試或甄選技術(shù)對(duì)被測(cè)試者的一種或多種工作行為或工作績(jī)效進(jìn)行預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確程度稱為（）。【單選題】

A.內(nèi)部一致性信度

B.內(nèi)容效度

C.效標(biāo)效度

D.構(gòu)想效度

正確答案:C

答案解析:效標(biāo)效度也稱效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度，是指一種測(cè)試或甄選技術(shù)對(duì)被測(cè)試者的一種或多種工作行為或工作績(jī)效進(jìn)行預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確程度。

2、關(guān)于心理測(cè)試的說法，正確的是（）。【多選題】

A.心理測(cè)試最早可以追溯到1905年比奈和西蒙合作開發(fā)的智力測(cè)驗(yàn)量表

B.能力測(cè)試一個(gè)人是否具有從事一項(xiàng)特定工作的心理能力

C.智商測(cè)試屬于一般認(rèn)知能力測(cè)試

D.特殊認(rèn)知能力測(cè)試針對(duì)一些比較具體的認(rèn)知能力

E.一般認(rèn)知能力測(cè)試也稱為職業(yè)能力傾向測(cè)試

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考核心理測(cè)試。心理測(cè)試最早可以追溯到1905年比奈和西蒙合作開發(fā)的智力測(cè)驗(yàn)量表，A項(xiàng)正確。能力測(cè)試一個(gè)人是否具有從事—項(xiàng)特定工作的潛在能力，而不是心理能力，B項(xiàng)錯(cuò)誤。一般認(rèn)知能力是指從事任何一種工作都必須具備的一些基本腦力能力，即通常所說的智力測(cè)試或智商測(cè)試，C項(xiàng)正確。特殊認(rèn)知能力測(cè)試針對(duì)一些比較具體的認(rèn)知能力，又被稱為能力傾向測(cè)試或職業(yè)能力傾向測(cè)試，D項(xiàng)正確，E項(xiàng)錯(cuò)誤。

3、要想達(dá)到較高的評(píng)價(jià)者信度，需要注意的問題包括（）?！径噙x題】

A.測(cè)試過程要標(biāo)準(zhǔn)化

B.選取的樣本要有廣泛的代表性

C.要注意保持良好的測(cè)試環(huán)境

D.要注意測(cè)試的難度

E.要注意測(cè)試的推廣性

正確答案:A、B、C、D

答案解析:要想達(dá)到較高的評(píng)價(jià)者信度，需要注意以下幾個(gè)問題：①測(cè)試過程要標(biāo)準(zhǔn)化；②選取的樣本要有廣泛的代表性；③要注意保持良好的測(cè)試環(huán)境；④要注意測(cè)試的難度和長(zhǎng)度。

4、與甄選工作有關(guān)的效標(biāo)包括（）以及組織認(rèn)為代表績(jī)效的其他一些指標(biāo)?！径噙x題】

A.產(chǎn)出數(shù)量或質(zhì)量

B.上級(jí)對(duì)其的評(píng)價(jià)結(jié)果

C.缺勤率

D.事故發(fā)生率

E.領(lǐng)導(dǎo)力

正確答案:A、B、C、D

答案解析:與甄選工作有關(guān)的效標(biāo)包括目標(biāo)人員產(chǎn)出數(shù)量或質(zhì)量、缺勤率、事故發(fā)生率、銷售額，上級(jí)對(duì)其的評(píng)價(jià)結(jié)果，以及組織認(rèn)為能夠代表績(jī)效的其他一些指標(biāo)。

5、工作樣本測(cè)試在現(xiàn)實(shí)中有廣泛的運(yùn)用，下列不屬于工作樣本測(cè)試的是（）?！締芜x題】

A.對(duì)計(jì)算機(jī)編程人員實(shí)施的編程測(cè)試

B.對(duì)物流貨運(yùn)人員實(shí)施的標(biāo)準(zhǔn)駕駛測(cè)試

C.對(duì)秘書和職員實(shí)施的電子文字和電子表格標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)試

D.社會(huì)上的一些職業(yè)資格考試

正確答案:D

答案解析:本題考查工作樣本測(cè)試。選項(xiàng)D，社會(huì)上的一些職業(yè)資格考試基本上都屬于知識(shí)測(cè)試。