2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于職業(yè)生涯錨的說(shuō)法，正確的有（）?！径噙x題】

A.它是可以通過(guò)各種測(cè)試提前預(yù)測(cè)出來(lái)的

B.它并非完全固定不變的

C.它強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合

D.它產(chǎn)生于一個(gè)人的早期職業(yè)生涯階段，以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)

E.它是一個(gè)人無(wú)論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)生涯中的某種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀

正確答案:B、C、D、E

答案解析:職業(yè)生涯錨不可能根據(jù)各種測(cè)試提前進(jìn)行預(yù)測(cè)：選項(xiàng)A錯(cuò)誤。并不 是完全固定不變的。選項(xiàng)B正確。職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三個(gè)方面的相 互作用與整合；選項(xiàng)C正確.職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段：以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn) 為基礎(chǔ)；D選項(xiàng)正確.職業(yè)生涯錨是指一個(gè)人不得不做出選擇時(shí)，無(wú)論如何都不會(huì)放棄的職 業(yè)生涯中的那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀。E選項(xiàng)正確?

2、關(guān)于我國(guó)股票期權(quán)的說(shuō)法，正確的是（）?！締芜x題】

A.激勵(lì)對(duì)象可以同時(shí)參加兩個(gè)上市公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃

B.激勵(lì)對(duì)象包括獨(dú)立董事、監(jiān)事

C.股票期權(quán)只適用于上市公司

D.激勵(lì)對(duì)象數(shù)量可以超過(guò)員工總數(shù)的10%

正確答案:C

答案解析:激勵(lì)對(duì)象不能同時(shí)參加兩個(gè)或兩個(gè)以上上市公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。不 應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事和監(jiān)事；參與的員工不能超過(guò)員工總數(shù)的

3、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的說(shuō)法，正確的是（）?！締芜x題】

A.勞資合作的原因之一是勞動(dòng)者為了謀生而被迫工作

B.勞動(dòng)的異化是指勞動(dòng)者只為自己勞動(dòng)

C.隨著人工智能技術(shù)的發(fā)展，勞資沖突將會(huì)被化解

D.力量和權(quán)利是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的兩種基本形式

正確答案:A

答案解析:合作的根源在于被迫、獲得滿(mǎn)足。勞資合作的原因之一是勞動(dòng)者為了謀生而被迫工作。

4、小羅大學(xué)畢業(yè)后的求職經(jīng)歷表明，勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的議價(jià)能力在相當(dāng)大程度上取決于（）。【客觀案例題】

A.某種類(lèi)型勞動(dòng)力在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求狀況

B.勞動(dòng)者是否加入工會(huì)

C.勞動(dòng)者本人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗(yàn)

D.某種類(lèi)型勞動(dòng)者的市場(chǎng)工資水平

正確答案:A、C

答案解析:影響不同勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上議價(jià)能力大小的因素：取決于勞動(dòng)者所屬的同種勞動(dòng)力在市場(chǎng)上的供求狀況；取決于個(gè)人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗(yàn)等勞動(dòng)力質(zhì)量要素的水平。根據(jù)案例：小羅找工作過(guò)程中他發(fā)現(xiàn)，與幾年前報(bào)考研究生時(shí)相比由于整體經(jīng)濟(jì)下滑、計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)學(xué)生過(guò)剩，選項(xiàng)A正確。由于小羅學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異，在校期間曾開(kāi)發(fā)的一套校園交友軟件還被某公司收購(gòu)，所以他很快通過(guò)了一家知名網(wǎng)絡(luò)公司的專(zhuān)業(yè)筆試、面試和心理測(cè)試，作為軟件編程人員開(kāi)始在這家公司實(shí)習(xí)。選項(xiàng)C正確。

5、企業(yè)在評(píng)估內(nèi)部的人力資源供給情況時(shí)可以采用的工具是（）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)供給趨勢(shì)表

B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手勞動(dòng)力需求分析圖

C.人力資源技能庫(kù)

D.本行業(yè)人員流動(dòng)率分析表

正確答案:C

答案解析:員工技能數(shù)據(jù)庫(kù)是用于評(píng)價(jià)現(xiàn)有員工供給狀況的一種主要工具。

6、小李被任命為區(qū)域副總經(jīng)理，他的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屬于(）?！究陀^案例題】

A.變革型

B.交易型

C.專(zhuān)制型

D.民主型

正確答案:B

答案解析:根據(jù)案例，小李做事非常關(guān)注任務(wù)的明晰度、標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出。符合交易型 領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)容。

7、通常規(guī)模越大的企業(yè)勞動(dòng)力流動(dòng)率越低，關(guān)于產(chǎn)生這種現(xiàn)象原因的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。 【單選題】

A.大企業(yè)提供的大多是特殊在職培訓(xùn)，這使員工流動(dòng)到其他企業(yè)無(wú)利可圖

B.大企業(yè)往往提供較高水平的工資，導(dǎo)致員工流動(dòng)到其他企業(yè)的成本較高

C.大企業(yè)能夠?yàn)閯趧?dòng)者提供較多的工作輪換機(jī)會(huì)

D.大企業(yè)能夠?yàn)閯趧?dòng)者提供較多的垂直晉升機(jī)會(huì)

正確答案:A

答案解析:企業(yè)規(guī)模越大，勞動(dòng)力流動(dòng)越低。原因包括大企業(yè)提供較高水平的工資 為勞動(dòng)者提供工作輪換和多次晉升的機(jī)會(huì)。

8、下列國(guó)家中，勞動(dòng)關(guān)系模式以自由化和分散化為主要特征的是（）?！締芜x題】

A.德國(guó)

B.俄羅斯

C.美國(guó)

D.日本

正確答案:C

答案解析:考查世界各典型國(guó)家勞資關(guān)系的不同模式。美國(guó)模式最主要的特征體現(xiàn) 在其濃厚的自由化、分散化色彩上。

9、關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法的說(shuō)法，正確的是（）?！締芜x題】

A.分類(lèi)法屬于定量方法

B.要素計(jì)點(diǎn)法屬于職位尺度比較法

C.要素計(jì)點(diǎn)法屬于定性方法

D.分類(lèi)法屬于直接職位比較法

正確答案:B

答案解析:分類(lèi)法和排序法屬于定性評(píng)價(jià)方法；要素計(jì)點(diǎn)法和因素比較法屬于定量 評(píng)價(jià)方法。分類(lèi)法和要素計(jì)點(diǎn)法屬于職位尺度比較法；排序法和因素比較法屬于直接職位 比較法。

10、采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)不適合采用的人力資源管理方式是（）?！締芜x題】

A.招募富有創(chuàng)新精神和敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的員工

B.設(shè)計(jì)精細(xì)的職位等級(jí)結(jié)構(gòu)，并進(jìn)行細(xì)致的職位分析

C.重視評(píng)價(jià)員工取得的創(chuàng)新結(jié)果

D.為創(chuàng)新成功者提供高水平的薪酬回報(bào)

正確答案:B

答案解析:選項(xiàng)B適用于成本領(lǐng)先戰(zhàn)略。