2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、根據(jù)中國證券監(jiān)督管理委員會(huì)的有關(guān)指導(dǎo)意見，員工持股計(jì)劃的基本原則不包括（）?！締芜x題】

A.自愿參與原則

B.依法合規(guī)原則

C.激發(fā)員工積極性原則

D.風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)原則

正確答案:C

答案解析:本題考查員工持股計(jì)劃的基本原則。中國證監(jiān)會(huì)發(fā)布的《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》（以下簡稱《指導(dǎo)意見》）規(guī)定，員工持股計(jì)劃的基本原則包括：（1）依法合規(guī)原則。（2）自愿參加原則。（3）風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)原則。所以本題選C。

2、在平衡計(jì)分卡的績效衡量指標(biāo)體系中，不包括（）?！締芜x題】

A.財(cái)務(wù)指標(biāo)

B.學(xué)習(xí)與成長指標(biāo)

C.政治指標(biāo)

D.內(nèi)部流程指標(biāo)

正確答案:C

答案解析:本題考查平衡記分卡法。平衡計(jì)分卡法是一種新型的戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)和方法，它著眼于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，從四個(gè)角度關(guān)注企業(yè)的績效，即客戶角度、內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)和發(fā)展角度、財(cái)務(wù)角度。其中，財(cái)務(wù)指標(biāo)關(guān)注企業(yè)已采取行動(dòng)所達(dá)成的結(jié)果，另外三個(gè)方面的指標(biāo)用來補(bǔ)充財(cái)務(wù)指標(biāo)，同時(shí)支持未來財(cái)務(wù)指標(biāo)的改進(jìn)。所以本題選C。

3、下列有關(guān)事業(yè)部制組織形式的描述，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.事業(yè)部制實(shí)行相對(duì)的獨(dú)立經(jīng)營、自負(fù)盈虧

B.事業(yè)部制組織形式實(shí)行集中決策指導(dǎo)下的分散經(jīng)營

C.事業(yè)部制組織形式有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，提高生產(chǎn)效率

D.事業(yè)部制組織形式有利于總公司的最高層集中精力于具體管理事務(wù)

正確答案:D

答案解析:本題考查事業(yè)部制組織形式。事業(yè)部制組織形式的特點(diǎn)是把企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，按產(chǎn)品或地區(qū)分別建立經(jīng)營事業(yè)部，實(shí)行集中決策指導(dǎo)下的分散經(jīng)營。每個(gè)事業(yè)部都是實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的基本經(jīng)營單位，對(duì)公司負(fù)有完成利潤計(jì)劃的責(zé)任，同時(shí)統(tǒng)一管理所屬產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售、采購、售后服務(wù)等全部活動(dòng)。事業(yè)部制實(shí)行相對(duì)的獨(dú)立經(jīng)營，單獨(dú)核算、自負(fù)盈虧，并設(shè)有相應(yīng)的職能部門。事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)在：①有利于總公司的高層管理者擺脫具體管理事務(wù)，集中精力于戰(zhàn)略決策和長遠(yuǎn)規(guī)劃。②增強(qiáng)企業(yè)的活力。③有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，提高生產(chǎn)效率。所以選項(xiàng)D表述錯(cuò)誤。

4、（）是解決組織所面臨的人力資源需求不足及其供給之間的矛盾的最簡單直接同時(shí)也是見效最快的方法。【單選題】

A.凍結(jié)雇用

B.鼓勵(lì)員工提前退休

C.縮短現(xiàn)有員工的工作時(shí)間

D.臨時(shí)性解雇或永久性裁員

正確答案:D

答案解析:本題考查人力資源需求小于供給時(shí)的組織對(duì)策。臨時(shí)性解雇或永久性裁員是解決組織所面臨的人力資源需求不足及其供給之間的矛盾的最簡單直接同時(shí)也是見效最快的方法。

5、人力資源管理的注意力主要集中在日常的行政事務(wù)性管理活動(dòng)上，這主要表現(xiàn)了（）。【單選題】

A.單向聯(lián)系

B.行政管理聯(lián)系

C.雙向聯(lián)系

D.一體化聯(lián)系

正確答案:B

答案解析:在行政管理聯(lián)系層次上，人力資源管理的注意力主要集中在日常的行政事務(wù)性管理活動(dòng)上。

6、小馬就職的該軟件公司支付的高于市場均衡水平的工資屬于（）?！究陀^案例題】

A.平均工資

B.效率工資

C.績效工資

D.市場工資

正確答案:B

答案解析:本題考查效率工資。效率工資是指企業(yè)提供的一種高于市場均衡水平的工資。

7、績效管理的最終目的是（）。【客觀案例題】

A.績效的改進(jìn)

B.員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

C.績效反饋面談

D.改進(jìn)績效的指導(dǎo)

正確答案:A

答案解析:"考試不是目的"是老師常對(duì)學(xué)生講的一句話，而對(duì)于績效管理而言，考核的目的不是簡單地進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲，其真正目的在于不斷提升員工的績效進(jìn)而提升企業(yè)績效。所以本題選A。

8、不屬于行政爭議范圍的是（）?！径噙x題】

A.用人單位和勞動(dòng)者之間發(fā)生的人力資源爭議

B.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的行為

C.向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的

D.對(duì)人力資源社會(huì)保障部門作出的行政確認(rèn)不服的

E.認(rèn)為人力資源社會(huì)保障部門不履行法定職責(zé)的

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查行政爭議的范圍，選項(xiàng)D、E屬于人力資源行政爭議的范圍。

9、所有的員工都有權(quán)利對(duì)（）等方面存在的問題進(jìn)行申訴?！径噙x題】

A.工作內(nèi)容

B.工作環(huán)境

C.勞動(dòng)關(guān)系

D.私人問題

E.家庭糾紛

正確答案:A、B、C

答案解析:所有的員工都有權(quán)利對(duì)工作內(nèi)容、工作環(huán)境、勞動(dòng)關(guān)系等方面存在的問題進(jìn)行申訴。

10、人力資源管理實(shí)踐中，（）是一種確保每一位員工的工作活動(dòng)及其結(jié)果都與組織的目標(biāo)保持一致的手段?！締芜x題】

A.職位分析

B.培訓(xùn)與開發(fā)

C.績效管理

D.獎(jiǎng)金、福利

正確答案:C

答案解析:績效管理是一種確保每一位員工的工作活動(dòng)及其結(jié)果都與組織的目標(biāo)保持一致的手段，要求必須明確指出哪些活動(dòng)結(jié)果能夠使組織成功實(shí)施其戰(zhàn)略。