2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十三章 人力資本投資理論5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、能夠解釋在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家中，同等質(zhì)量男性和女性之間工資差異的是（）?！締芜x題】

A.在其他條件相同的情況下，上大學(xué)的成本越低，則愿意上大學(xué)的人相對(duì)來(lái)說(shuō)越多

B.在其他條件相同的情況下，投資后的收入流量越長(zhǎng)，則上大學(xué)的凈現(xiàn)值越有可能為正，從而使上大學(xué)的可能性更大

C.在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報(bào)酬差距越大，則愿意投資于大學(xué)教育的人相對(duì)來(lái)說(shuō)就會(huì)越多

D.在其他條件相同的情況下，在折算上大學(xué)的未來(lái)收益時(shí)所使用的貼現(xiàn)率越高，則上大學(xué)的可能性就越小

正確答案:B

答案解析:本題考查高等教育投資決策的幾個(gè)基本推論。女性由于結(jié)婚、生孩子，會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)力市場(chǎng)活動(dòng)的中斷。這種中斷會(huì)減少女性接受高等教育和其他人力資本投資的收益年限，從而使其從接受高等教育等人力資本活動(dòng)中得到的凈現(xiàn)值會(huì)比相同條件的男性要低。

2、生產(chǎn)率較高、能力較強(qiáng)的勞動(dòng)者離職，往往并不一定是因?yàn)閷?duì)工資性報(bào)酬感到不滿(mǎn)，在這種時(shí)候，（）是導(dǎo)致他們的總體滿(mǎn)意度下降以及最終決定離開(kāi)企業(yè)的最主要因素?！締芜x題】

A.工資待遇不夠

B.心理感受不佳

C.組織文化太差

D.管理水平過(guò)低

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動(dòng)力流動(dòng)的主要因素。勞動(dòng)者尤其是生產(chǎn)率較高、能力較強(qiáng)的勞動(dòng)者離開(kāi)一個(gè)企業(yè)，往往并不一定是因?yàn)閷?duì)自己所得到的工資性報(bào)酬感到不滿(mǎn)。換言之，有些時(shí)候，主動(dòng)離職的員工并不是因?yàn)樘崆罢业交蛘叽_定能夠找到一個(gè)能夠支付更高的工資性報(bào)酬的工作，相反，他們?cè)谛碌墓ぷ髦械玫降墓べY性報(bào)酬等物質(zhì)報(bào)酬甚至等于原來(lái)的企業(yè)。在這種時(shí)候，員工的心理感受不佳是導(dǎo)致他們的總體滿(mǎn)意度下降以及最終決定離開(kāi)企業(yè)的最主要因素。所以本題選B。

3、勞動(dòng)者由于所獲得的知識(shí)和技能存在差異，從而導(dǎo)致他們之間存在收入差別，這是（）的基本內(nèi)容?！締芜x題】

A.收入分配理論

B.勞動(dòng)力需求理論

C.勞動(dòng)力供給理論

D.人力資本投資理論

正確答案:D

答案解析:本題考查人力資本投資理論。人力資本投資理論認(rèn)為一位勞動(dòng)者所具有的知識(shí)和技能（既能從教育和培訓(xùn)中獲得，也能夠在實(shí)際工作過(guò)程中學(xué)到）形成了一種特定的生產(chǎn)資本儲(chǔ)備。這種通過(guò)人力資本投資獲得的生產(chǎn)性資本的價(jià)值則取決于其內(nèi)含的知識(shí)和技能在勞動(dòng)力市場(chǎng)上能夠得到的報(bào)酬數(shù)量。所以本題選D。

4、對(duì)于農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.離土又離鄉(xiāng)、離土不離鄉(xiāng)是比較普遍的兩種情況

B.離土又離鄉(xiāng)的農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力是永久性的

C.離土又離鄉(xiāng)的流動(dòng)是暫時(shí)性的

D.兩種方式一定時(shí)期內(nèi)可以并存

正確答案:C

答案解析:本題考查農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)。農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)比較普遍的有兩種情況：離土又離鄉(xiāng)，即與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)斷絕聯(lián)系；離土不離鄉(xiāng)，即在從事工業(yè)部門(mén)勞動(dòng)的同時(shí)還從事一些農(nóng)業(yè)勞動(dòng)。離土又離鄉(xiāng)的農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力流動(dòng)是永久性的，而離土不離鄉(xiāng)的流動(dòng)是暫時(shí)性的，這兩種方式在一定的時(shí)期內(nèi)可以并存，但到最后，前一種方式會(huì)取代后一種方式。所以本題選C。

5、在評(píng)價(jià)人力資源管理部門(mén)績(jī)效的量化指標(biāo)中，能夠評(píng)價(jià)員工關(guān)系管理水平的指標(biāo)是（）?！締芜x題】

A.招聘員工的平均成本

B.薪酬發(fā)放出錯(cuò)的次數(shù)

C.員工的辭職率

D.薪酬開(kāi)支占組織總體開(kāi)支的比率

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資源管理部門(mén)績(jī)效定量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)A評(píng)價(jià)的是招聘活動(dòng)水平，選項(xiàng)BD評(píng)價(jià)的是薪酬管理水平。