2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、喜歡雇用年輕的大學畢業(yè)生，并為他們提供大量培訓，然后指導他們在特定的領(lǐng)域內(nèi)從事各種專業(yè)化工作，這類企業(yè)的組織文化是（）。【單選題】

A.棒球隊型

B.學院型

C.堡壘型

D.俱樂部型

正確答案:B

答案解析:本題考查組織文化的類型。學院型組織是為了那些想全面掌握每一種新工作的人而準備的地方，在這里他們能不斷成長、進步。這種組織喜歡雇用年輕的大學畢業(yè)生，并為他們提供大量的專門培訓，然后指導他們在特定的領(lǐng)域內(nèi)從事各種專業(yè)化工作。

2、根據(jù)我國股權(quán)激勵的相關(guān)政策，股票期權(quán)行權(quán)所需股票來源不包括（）。【單選題】

A.公司發(fā)行新股票

B.通過留存股票賬戶回購股票

C.從二級市場購買股票

D.股東自愿贈與

正確答案:D

答案解析:股票期權(quán)行權(quán)所需股票來源包括：（1）公司發(fā)行新股票；（2）通過留存股票賬戶回購股票；（3）從二級市場購買股票。

3、從數(shù)量的角度來看，人力資源的供求對比的結(jié)果不包括（）?！径噙x題】

A.供小于求

B.供大于求

C.供求平衡

D.人力資源短缺

E.人力資源過剩

正確答案:D、E

答案解析:如果僅從數(shù)量的角度來看，人力資源的供求對比的結(jié)果無非是三種：一是供小于求；二是供大于求；三是供求平衡。

4、根據(jù)路徑一目標理論，努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求，這種領(lǐng)導行為稱為（）?！締芜x題】

A.指導式

B.支持型

C.參與式

D.成就取向式

正確答案:B

答案解析:本題考查路徑一目標理論。豪斯確定了四種領(lǐng)導行為：（1）指導式領(lǐng)導：讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序。（2）支持型領(lǐng)導：努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求。（3）參與式領(lǐng)導：主動征求并采納下屬的意見。（4）成就取向式領(lǐng)導：設(shè)定挑戰(zhàn)性目標、鼓勵下屬展現(xiàn)自己的最佳水平。

5、根據(jù)第一種情況，下列說法正確的是（）?！究陀^案例題】

A.該地區(qū)的勞動力需求的自身工資彈性比較高

B.勞動密集型企業(yè)的勞動力需求自身工資彈性較低

C.該地區(qū)的勞動力供給量比較大

D.該地區(qū)的產(chǎn)品需求價格彈性較大，這種情況不利于工資水平的提高

正確答案:A、D

答案解析:根據(jù)派生需求定理，產(chǎn)品需求價格彈性越大，生產(chǎn)此產(chǎn)品的勞動力的需求彈性越大。在其他條件相同的情況下，對勞動力需求的彈性越大，則工會在盡可能保障其成員就業(yè)安全的情況下為他們贏得的工資增長幅度就越小。

6、根據(jù)麥克里蘭的三重需要理論，不屬于成就需要高的人的特點的是（）。【單選題】

A.能夠得到及時的反饋

B.選擇高回報、高風險

C.較強的責任感

D.選擇適度的風險

正確答案:B

答案解析:本題考查麥克里蘭三重需要理論的內(nèi)容。成就需要高的人具有三個方面的特點：①選擇適度的風險；②責任感強；③希望能夠得到及時的反饋。

7、人力資源規(guī)劃是指組織根據(jù)（），采取科學的手段來預測組織未來可能會遇到的人力資源需求和供給狀況，進而制訂必要的人力資源獲取、利用、保留和開發(fā)計劃?！締芜x題】

A.自身經(jīng)濟利益的需要

B.自身戰(zhàn)略的需要

C.社會大環(huán)境的需要

D.社會生產(chǎn)力水平的需要

正確答案:B

答案解析:本題考查人力資源規(guī)劃的概念。人力資源規(guī)劃是指組織根據(jù)自身戰(zhàn)略的需要，采用科學的手段來預測組織未來可能會遇到的人力資源需求和供給狀況，進而制訂的人力資源獲取、利用、保留和開發(fā)計劃。人力資源規(guī)劃滿足組織對于人力資源數(shù)量和質(zhì)量的需求，從而不僅幫助組織實現(xiàn)戰(zhàn)略目標，而且確保組織在人力資源的使用方面達到合理和高效。

8、投保人的主要權(quán)利有（）?！径噙x題】

A.建立社會保險檔案和個人賬戶

B.要求提供社會保險的政策咨詢

C.監(jiān)督保險人的社會保險工作

D.接受保險人的監(jiān)督檢查

E.就與本單位有關(guān)的社會保險爭議按照法律程序請求解決

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查投保人的主要權(quán)利。投保人是為被保險人的利益投保社會保險的主體。投保人一般為用人單位。投保人的主要權(quán)利有：①向保險人查驗本單位的繳費記錄；②要求提供社會保險的政策咨詢；③監(jiān)督保險人的社會保險工作；④就與本單位有關(guān)的社會保險爭議按照法律程序請求解決。所以本題選BCE。

9、較高的工資水平對于企業(yè)可能產(chǎn)生的好處有（）。【多選題】

A.員工辭職的可能性更小

B.員工的努力程度會上升

C.生產(chǎn)率會提高

D.利潤水平更高

E.產(chǎn)品銷量大

正確答案:A、B、C

答案解析:相對于員工能夠在別處獲得的工資而言，當前企業(yè)所支付的工資越高，員工辭職的可能性就越??；員工也意識到一旦自己違背努力工作的諾言，并且所做出的這種欺騙行為被抓住從而導致被解雇就會失掉這份高于市場工資的工作，從而會自動減少偷懶行為，工作會更加努力，最終企業(yè)的生產(chǎn)率得到提高。所以本題選ABC。

10、通過一套正式的，結(jié)構(gòu)化的制度來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果的活動是（）。【單選題】

A.績效考核

B.績效管理

C.績效計劃

D.績效反饋

正確答案:A

答案解析:本題考查績效考核和績效管理的區(qū)別。績效考核是一套正式的、結(jié)構(gòu)化的制度，他用來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果。所以本題選A。