2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、在現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)中，股東（大）會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)營(yíng)者之間的相互制衡關(guān)系表現(xiàn)在（）。【多選題】

A.股東掌握著最終的控制權(quán)，可以決定董事會(huì)人選

B.董事會(huì)負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)，但必須對(duì)股東負(fù)責(zé)

C.經(jīng)營(yíng)人員受聘于董事會(huì)，統(tǒng)管企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)事務(wù)

D.董事會(huì)和經(jīng)營(yíng)人員互相牽制，經(jīng)營(yíng)人員可以監(jiān)督董事會(huì)

E.經(jīng)營(yíng)人員向股東匯報(bào)工作，并向股東承擔(dān)責(zé)任

正確答案:A、B、C

答案解析:在現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)中，股東（大）會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)營(yíng)人員之間的相互制衡關(guān)系表現(xiàn)在：股東掌握著最終的控制權(quán)，可以決定董事會(huì)人選 ；董事會(huì)負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)，但必須對(duì)股東負(fù)責(zé)；經(jīng)營(yíng)人員受聘于董事會(huì)，統(tǒng)管企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)事務(wù)；監(jiān)事會(huì)對(duì)董事會(huì)和經(jīng)營(yíng)者的工作實(shí)行全面監(jiān)督。

2、如果A，B兩個(gè)項(xiàng)目的期望報(bào)酬率不同，則需通過(guò)計(jì)算（）比較兩個(gè)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)?！究陀^案例題】

A.資本成本率

B.風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬系數(shù)

C.風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率

D.標(biāo)準(zhǔn)離差率

正確答案:D

答案解析:標(biāo)準(zhǔn)離差是一個(gè)絕對(duì)值，它只能比較期望報(bào)酬率相同的各項(xiàng)投資的風(fēng)險(xiǎn)程度，而不能用來(lái)比較不同期望報(bào)酬率的各項(xiàng)投資的風(fēng)險(xiǎn)程度，因此需要進(jìn)一步引入標(biāo)準(zhǔn)離差率對(duì)比不同期望報(bào)酬率的各項(xiàng)投資的風(fēng)險(xiǎn)程度。標(biāo)準(zhǔn)離差率是標(biāo)準(zhǔn)離差同期望報(bào)酬率的比值。在期望報(bào)酬率不同的情況下，標(biāo)準(zhǔn)離差率越大，風(fēng)險(xiǎn)越大；反之，標(biāo)準(zhǔn)離差率越小，風(fēng)險(xiǎn)越小。

3、管理創(chuàng)新的特點(diǎn)有（）?！径噙x題】

A.全員性

B.虛擬性

C.風(fēng)險(xiǎn)性

D.基礎(chǔ)性

E.動(dòng)態(tài)性

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查管理創(chuàng)新的特點(diǎn)。管理創(chuàng)新具有全員性、風(fēng)險(xiǎn)性、基礎(chǔ)性、動(dòng)態(tài)性、系統(tǒng)性。

4、對(duì)企業(yè)的關(guān)鍵外部因素進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)的常用方法是（）?！締芜x題】

A.PESTEL分析

B.SWOT分析

C.波特“五力模型”圖

D.外部因素評(píng)價(jià)矩陣

正確答案:D

答案解析:本題考查外部因素評(píng)價(jià)矩陣。外部因素評(píng)價(jià)矩陣簡(jiǎn)稱EFE矩陣，是對(duì)企業(yè)的關(guān)鍵外部因素進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)的常用方法。

5、下列人力資源供給與預(yù)測(cè)方法中，多用于短期的人力資源擁有量預(yù)測(cè)的方法是（）?！締芜x題】

A.人員核查法

B.馬爾可夫模型法

C.管理人員接續(xù)計(jì)劃法

D.德?tīng)柗品?/p>

正確答案:A

答案解析:本題考查人員核查法的適用范圍。人員核查法是一種靜態(tài)的方法，不能反映未來(lái)人力資源擁有量的變化，因此，多用于短期的人力資源擁有量預(yù)測(cè)。