2024年中級經(jīng)濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、在估算每年營業(yè)現(xiàn)金流量時，將折舊視為現(xiàn)金流入量的原因是（）。【單選題】

A.折舊是非付現(xiàn)成本

B.折舊可抵稅

C.折舊是付現(xiàn)成本

D.折舊不可抵稅

正確答案:A

答案解析:在估算每年營業(yè)現(xiàn)金流量時，將折舊視為現(xiàn)金流入量的原因是折舊是非付現(xiàn)成本。

2、如果A，B兩個項目的期望報酬率相同，則標準離差大的項目（）。【客觀案例題】

A.風險大

B.風險小

C.報酬離散程度小

D.報酬離散程度大

正確答案:A、D

答案解析:標準離差是用絕對數(shù)來衡量決策方案的風險，在期望值相同的情況下，標準離差越小，說明離散程度小，風險也就越??；反之則離散程度大，風險越大。

3、下列關于溫和定價策略的說法中，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.在新產(chǎn)品上市之初，將價格定在高價和低價之間

B.比較保守，不適于需求復雜多變或競爭激烈的市場環(huán)境

C.定價較高會限制需求，銷路不易擴大

D.能使企業(yè)獲取適當?shù)钠骄麧?/p>

正確答案:C

答案解析:溫和定價策略是一種中價策略，在新產(chǎn)品上市之初，將價格定在高價和低價之間，力求使買賣雙方均感滿意。優(yōu)點：能使企業(yè)獲取適當?shù)钠骄麧?。缺點：比較保守，不適于需求復雜多變或競爭激烈的市場環(huán)境。C選項不屬于溫和定價策略，它是撇脂定價策略的缺點之一。

4、對企業(yè)來講，薪酬是企業(yè)購買勞動力的成本，它能夠給企業(yè)帶來大于成本的預期收益，這屬于薪酬的（）。【單選題】

A.增值功能

B.改善用人活動功效功能

C.協(xié)調企業(yè)內部關系和塑造企業(yè)文化功能

D.促進企業(yè)變革和發(fā)展功能

正確答案:A

答案解析:本題考查薪酬對企業(yè)的增值功能。薪酬的增值功能體現(xiàn)在：從企業(yè)投資活動的角度考察，薪酬是企業(yè)購買勞動力的成本，它能夠給企業(yè)帶來大于成本的預期收益。

5、該企業(yè)與某國際知名手機生產(chǎn)商建立的戰(zhàn)略聯(lián)盟屬于（）。【客觀案例題】

A.產(chǎn)品聯(lián)盟

B.營銷聯(lián)盟

C.技術開發(fā)與研究聯(lián)盟

D.產(chǎn)業(yè)協(xié)調聯(lián)盟

正確答案:A

答案解析:本題考查戰(zhàn)略聯(lián)盟的方式。通過聯(lián)合生產(chǎn)、貼牌生產(chǎn)、供求聯(lián)盟、生產(chǎn)業(yè)務外包等形式進行的聯(lián)盟屬于產(chǎn)品聯(lián)盟。該企業(yè)以供求聯(lián)盟的形式與某國際知名手機生產(chǎn)商建立的戰(zhàn)略聯(lián)盟屬于產(chǎn)品聯(lián)盟。