2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于我國上市公司限制性股票的說法，錯誤的是（ ）。【單選題】

A.若激勵對象的業(yè)績目標未達成，公司有權(quán)按激勵對象購買時的價格回購股票

B.若激勵對象的工作年限未滿足約定要求，公司有權(quán)收回免費贈予的限制性股票

C.激勵對象可以低價獲得一定數(shù)量的公司限制性股票

D.激勵對象獲得公司限制性股票后可以自由轉(zhuǎn)讓

正確答案:D

答案解析:選項 D：公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其它方式進行轉(zhuǎn)讓的期限，其禁售期不得低于 2 年。

2、關(guān)于非全日制用工的說法，符合法律規(guī)定的有（）。【多選題】

A.一方當事人提前1日可以通知對方終止協(xié)議

B.以小時計酬為主

C.周工作時間累計不能超過24個小時

D.雙方訂立口頭協(xié)議的，勞動報酬支付周期不超過15日，訂立書面協(xié)議的，支付周期不超過20日

E.雙方當事人不得約定試用期

正確答案:B、C、E

答案解析:非全日制用工的特點：①以小時計酬為主；②周工作時間累計不超過24小時?！秳趧雍贤ā酚嘘P(guān)非全日制用工的規(guī)定主要包括(6項)：①非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。②非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。③非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。④非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。⑤小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。⑥勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

3、關(guān)于這家化工公司建立了內(nèi)部勞動力市場的說法，正確的是（）。【客觀案例題】

A.該公司力圖與員工建立長期雇傭關(guān)系

B.該公司比較重視員工培訓工作

C.該公司通常從企業(yè)外部招聘有能力的人填補較高級別的崗位

D.該公司在企業(yè)內(nèi)建立了富余員工內(nèi)部再就業(yè)市場

正確答案:A、B、D

答案解析:內(nèi)部勞動力市場是指在大型組織內(nèi)部存在的，由一系列規(guī)則和程序來指導企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整形成的一種有序的管理體系。它的重要特征是，企業(yè)通常只從外部雇用填補較低級崗位的勞動者，內(nèi)部的中高層職位一般都是通過內(nèi)部晉升來實現(xiàn)，所以C錯誤。

4、下列的組織發(fā)展方法中，屬于結(jié)構(gòu)技術(shù)類型的有（ ）?！径噙x題】

A.合并職能部門

B.工作再設(shè)計

C.實驗室訓練

D.調(diào)查反饋

E.敏感性訓練

正確答案:A、B

答案解析:結(jié)構(gòu)技術(shù)是通過有計劃地改革組織的結(jié)構(gòu)，改變其復雜性、規(guī)范性和集權(quán)度的技術(shù)，是影響工作內(nèi)容和員工關(guān)系的技術(shù)。例如，合并職能部門，減少垂直分化度，簡化部門規(guī)章，擴大員工的工作自主性；也可以對工作進行再設(shè)計，使工作變得更具挑戰(zhàn)性、趣味性等。

5、根據(jù)我國的就業(yè)調(diào)查統(tǒng)計辦法，不充分就業(yè)人員的判定標準中不包括（ ）。【單選題】

A.工作時間短的原因不在個人

B.獲得的勞動報酬低于最低工資水平

C.調(diào)查周內(nèi)的工作時間未達到 20 個小時

D.愿意有更多的工作時間

正確答案:B

答案解析:實際操作中同時具備 3 條要素統(tǒng)計為不充分就業(yè)人員：①調(diào)查周內(nèi)工作時間達不到標準時間的一半，即不到 20 小時；②工作時間短是非個人原因；③愿意從事更多的工作。

6、用人單位按照國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保險費時，其保險費的計算標準是（）?！締芜x題】

A.本地區(qū)最低工資標準 *2* 國家規(guī)定的比例

B.本地區(qū)在崗職工的平均工資 *0.8* 國家規(guī)定的比例

C.本單位職工的工資總額 * 國家規(guī)定的比例

D.本地區(qū)在崗職工的平均工資 * 國家規(guī)定的比例

正確答案:C

答案解析:用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，計入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

7、按照我國法律，用人單位不包括（ ）?！締芜x題】

A.三甲醫(yī)院

B.個體工商戶

C.民辦幼兒園

D.家庭

正確答案:D

答案解析:在我國，法律界定的用人單位包括：1. 企業(yè)，是指包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等。2. 個體經(jīng)濟組織，是指雇工 7 人以下（包括 7 人）的個體工商戶。3. 民辦非企業(yè)單位，是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織。4. 國家機關(guān)，包括國家權(quán)力機關(guān)、國家行政機關(guān)、司法機關(guān)等。5. 事業(yè)組織，是指為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的、從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。6. 社會團體，是指中國公民自愿組成、為實現(xiàn)成員共同意愿、按照其章程開展活動的非營利性社會組織。

8、在該公司初步設(shè)計的股權(quán)激勵方案中，不恰當?shù)淖龇ㄓ校ǎ！究陀^案例題】

A.實施員工持股計劃

B.采用股票期權(quán)方式實施

C.采用業(yè)績股份方式實施

D.賦予持有業(yè)績股份的員工以配股權(quán)

正確答案:B

答案解析:在該公司初步設(shè)計的股權(quán)激勵方案中，采用股票期權(quán)方式實施是不恰當?shù)模驗樵摴疚瓷鲜?，而股票期?quán)屬于上市公司權(quán)激勵。

9、在組織文化的結(jié)構(gòu)層次中，精神層指的是（ ）?！締芜x題】

A.表層

B.深層

C.里層

D.中間層

正確答案:B

答案解析:組織文化的結(jié)構(gòu)可分為物質(zhì)層、制度層和精神層三個層次。（1）物質(zhì)層。這是組織文化的表層部分，指的是企業(yè)的名稱、產(chǎn)品的外觀及包裝、建筑風格、紀念物等外顯的標識，往往能折射出組織的經(jīng)營思想、工作作風和審美意識。（2）制度層。這是組織文化的中間層，又稱組織文化的里層，主要是指對組織成員和組織行為產(chǎn)生規(guī)范性、約束性影響的部分，集中體現(xiàn)在組織中的各種行動準則或規(guī)章制度。（3）精神層。這是組織文化的深層，主要是指組織的領(lǐng)導和員工共同信守的基本信念、價值標準、職業(yè)道德及精神風貌，它是組織文化的核心和靈魂。組織文化中有沒有精神層是衡量一個組織是否形成了自身組織文化的主要標志和標準。

10、該公司實施經(jīng)濟性裁員的過程中，不符合法律規(guī)定的做法有（）?！究陀^案例題】

A.提前20日向工會說明情況

B.聽取工會意見

C.向勞動行政部門書面報告政員方案

D.決定裁員20名

正確答案:A

答案解析:《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告（選項A錯誤），可以裁減人員：①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。