2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于職業(yè)技能培訓的說法正確的是（） 。【單選題】

A.公共實訓機構不可以獨立開展職業(yè)技能培訓

B.企業(yè)可以建立培訓機構面向企業(yè)內(nèi)部員工不可向社會培訓

C.國家實施高技能人才振興計劃包括開展技師、高級技師培訓

D.培訓對象不包括農(nóng)村轉移就業(yè)人員和退役軍人

正確答案:C

答案解析:職業(yè)技能培訓面向城鄉(xiāng)全體勞動者，是完善從勞動預備開始，到勞動者實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè),并貫穿實習和職業(yè)生涯全過程的終身職業(yè)技能培訓政策，以政府補貼培訓、企業(yè)自主培訓、市場化培訓為主要供給，以公共實訓機構、職業(yè)院校、職業(yè)培訓機構和行業(yè)企業(yè)為主要載體，以就業(yè)技能培訓、崗位技能提升培訓和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新培訓為主要形式，構建資源充足、布局合理、結構優(yōu)化、載體多元、方式科學的培訓組織實施體系。A、D錯誤。明確企業(yè)培訓主體地位，完善激勵政策，支持企業(yè)大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓，鼓勵規(guī)模以上企業(yè)建立職業(yè)培訓機構開展職工培訓，并積極面向中小企業(yè)和社會承擔培訓任務，降低企業(yè)興辦職業(yè)培訓機構成本，提高企業(yè)積極性。B錯誤。高技能人才培訓包括：(1)深入實施國家高技能人才振興計劃，緊密結合戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)等發(fā)展需求，開展技師、高級技師培訓。(2)對重點關鍵崗位的高技能人才，通過開展新知識、新技術、新工藝等方面培訓以及技術研修攻關等方式，進一步提高他們的專業(yè)知識水平、解決實際問題能力和創(chuàng)新創(chuàng)造能力。(3)支持高技能領軍人才更多參與國家科研項目。發(fā)揮高技能領軍人才在帶徒傳技、技能推廣等方面的重要作用。C正確。

2、小李反映的不公平問題，表明目標管理中的（）要素出現(xiàn)了問題。【客觀案例題】

A.目標具體化

B.參與決策

C.期限完成

D.績效反饋

正確答案:B

答案解析:本題考查目標管理的要素。參與決策是指在制定工作目標時，要求涉及目標的所有群體共同制定目標，并共同規(guī)定如何衡量目標的實現(xiàn)程度，而不是上級單方面制定下級的工作目標。

3、在其他條件一定的情況下，必然會導致勞動力需求量下降的是（）?！径噙x題】

A.工資率下降的替代效應

B.工資率下降的規(guī)模效應

C.工資率上升的規(guī)模效應

D.工資率上升的替代效應

E.工資率下降的收入效應

正確答案:C、D

答案解析:規(guī)模效應又稱產(chǎn)出效應，是指工資率變動首先直接作用于生產(chǎn)規(guī)模或產(chǎn)出規(guī)模,然后再進一步影響勞動力需求量的作用過程及其結果。假如其他條件不變而僅僅是工資率下降，那么工資率的下降就意味著企業(yè)的成本下降，從而導致企業(yè)降低產(chǎn)品的銷售價格，而產(chǎn)品銷售價格的下降必然會使消費者增加此種商品的購買和消費數(shù)量，企業(yè)為了滿足消費者的需求就需要擴大生產(chǎn)規(guī)模而雇傭更多的勞動者，即勞動力需求數(shù)量上升。

4、組織戰(zhàn)略執(zhí)行過程中的五大要素除了信息系統(tǒng)外，還包括（）?！径噙x題】

A.組織結構

B.工作任務設計

C.員工關系

D.報酬系統(tǒng)

E.人員甄選，培訓與開發(fā)

正確答案:A、B、D、E

答案解析:一個組織的戰(zhàn)略是否能夠得到成功的執(zhí)行，主要取決于以下五個要素:組織結構，工作任務設計，人員的甄選、培訓與開發(fā)，報酬系統(tǒng)，信息系統(tǒng)。而在戰(zhàn)略執(zhí)行的這五個重要要素當中，人力資源管理對三個基本要素負有主要責任，即工作任務設計、人員的甄選、培訓與開發(fā)以及報酬系統(tǒng)。

5、關于職稱評審的說法，錯誤的有（）?！径噙x題】

A.專業(yè)技術人員跨單位流動后，必須重新評審或認定職稱

B.不具備職稱評審條件的單位，可以委托其他單位的經(jīng)核準備案的職稱評審委員會評審

C.民營企業(yè)中的專業(yè)技術人員不可以參評專業(yè)技術職稱

D.符合條件的專業(yè)技術人員可以直接申報高級職稱評審

E.自由職業(yè)者不可以參評專業(yè)技術職稱

正確答案:C、E

答案解析:A項正確，專業(yè)技術人才跨區(qū)域、跨單位流動時，其職稱按照職稱評審管理權限重新評審或者確認，國家另有規(guī)定的除外。B項正確，不具備職稱評審委員會組建條件的地區(qū)和單位，可以委托經(jīng)核準備案的職稱評審委員會代為評審。D項正確，在經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的專業(yè)技術人才，可以直接申報高級職稱評審。C項錯誤，民營企業(yè)專業(yè)技術人員具有中專學歷,取得初級職稱滿12年,可以申報參評相應系列(專業(yè))中級職稱。E項錯誤，自由職業(yè)者申報職稱評審，可以由人事代理機構等履行審核、公示、推薦等程序。

6、勞動力市場是一種（） 市場。【單選題】

A.期貨

B.資本

C.要素

D.產(chǎn)品

正確答案:C

答案解析:勞動力市場是進行勞動力交易的一種要素市場。

7、費德勒認為情境性的因素可以分為（）?！径噙x題】

A.關系取向

B.工作取向

C.職權

D.工作結構

E.上下級關系

正確答案:C、D、E

答案解析:費德勒認為情境性的因素可以分為三個維度：①領導與下屬的關系，主要指的是下屬對領導者信任、信賴和尊重的程度；②工作結構，主要指的是工作程序化、規(guī)范化的程度；③職權，主要指的是領導者在甄選、培訓、激勵、處分等人事工作方面有多大的影響力和權力。AB項，費德勒將領導方式區(qū)分為工作取向和關系取向兩類。

8、歸納演繹能力和語言理解力屬于（）測試。【單選題】

A.職業(yè)興趣測試

B.認知能力測試

C.知識測試

D.人格測試

正確答案:B

答案解析:認知能力測試通?？梢詣澐譃閮深?，第一類是一般認知能力測試，第二類是特殊認知能力測試。特殊認知能力測試是針對一些特定認知能力（如歸納和演繹能力、語言理解力、記憶力、數(shù)字能力、空間關系能力、機械理解能力、創(chuàng)造力等）設計的更為具體和深入的測試。

9、與績效薪酬制度關系密切的理論是（）?！締芜x題】

A.三重需要理論

B.需要層次理論

C.期望理論

D.雙因素理論

正確答案:C

答案解析:弗羅姆的期望理論認為，人們之所以采取某種行動（如努力工作），是因為他覺得這種行為可以在一定概率上達到某種結果，并且這種結果可以帶來他認為重要的報酬。具體來說，該理論認為動機是三種因素共同作用的產(chǎn)物：①一個人需要多少報酬（效價）；②個人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計（期望）；③個人對績效與獲得報酬之間關系的估計（工具性）。

10、如果該醫(yī)院通過分析醫(yī)生與病人的比例來確定未來招聘醫(yī)生的人數(shù)，這種方法屬于（）?！究陀^案例題】

A.德爾菲法

B.回歸分析法

C.趨勢分析法

D.比率分析法

正確答案:D

答案解析:本題考查比率分析法。比率分析法是一種基于某種關鍵的經(jīng)營或管理指標與組織的人力資源需求量之間的固定比率關系，來預測未來人力資源需求的方法。