2024年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、張某與乙公司簽訂的合同，符合規(guī)定的是（）。【客觀案例題】

A.試用期三個月

B.期限2019年1月1日至2019年12月31日

C.禁止內部員工談戀愛

D.月工資5000元

正確答案:B、D

答案解析:根據《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備的條款包括勞動合同期限、工作內容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險等。（B正確、D正確）根據《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；（A錯誤）根據《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（C錯誤）（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

2、在組織結構體系中，組織的橫向結構通常指的是（）?！締芜x題】

A.職權結構

B.層次結構

C.部門結構

D.職能結構

正確答案:C

答案解析:部門結構是各管理部門的構成，又稱組織的橫向結構。

3、下列關于績效評價技術的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.行為錨定法具有較低的信度

B.行為錨定法的開發(fā)成本較低

C.圖尺度評價法無法為員工改進工作提供具體指導

D.圖尺度評價法往往只有模糊的績效標準

E.行為觀察量表法的內部一致性較好

正確答案:C、D、E

答案解析:行為錨定法使工作績效的評價標準更為明確。等級尺度上所附帶的關鍵事件能使評估者更加清楚究竟什么是“優(yōu)秀”，什么是“一般”，從而排除了評估者的主觀臆斷，所以，它的評估結果具有較高的信度。（A錯誤）行為錨定法開發(fā)成本高，操作流程復雜，需要付出大量的人力、物力、財力才能夠制定出合理的行為等級表。（B錯誤）圖尺度評價法往往只有模糊和抽象的績效標準，可能會導致不同的評價者對績效標準產生不同的理解，被考評者的績效評估結果受評估者的主觀因素影響比較大，不同的評估者對于績效要素及其等級可能會作出完全不同的解釋。（D正確）圖尺度評價法無法為員工改進工作提供具體的指導，不利于績效評估的反饋。（C正確）行為觀察量表法的內部一致性令人滿意，所有區(qū)分成功和不成功績效的行為都被包括在量表中。（E正確）

4、近年來，隨著越來越多的人在網上購物，某物流公司的員工人數迅速增加，這體現出影響人力需求的因素是（）?！締芜x題】

A.國際貿易環(huán)境

B.組織提供的服務

C.組織變革

D.組織戰(zhàn)略

正確答案:B

答案解析:在進行一個組織的人力資源需求預測時，主要應當考慮組織的戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略調整、組織所提供的產品和服務的變化情況、組織的技術變革、組織結構調整及流程再造等若干方面的因素。

5、關于有效推行參與管理的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.員工可以不具備參與的能力

B.組織文化必須支持員工參與

C.員工應有充裕的時間參與

D.員工參與的問題必須與其自身利益相關

正確答案:A

答案解析:參與管理有時被推崇為治療士氣低落和生產力低下的靈丹妙藥。不過，參與管理也不是放之任何組織、任何工作群體而皆準的法則，若要有效推行參與管理就必須符合以下幾個方面的條件：（1）員工應有充裕的時間進行參與。（2）員工參與的問題必須與其自身利益相關。（3）員工必須具有參與的能力，如智力、知識技術、溝通技巧等。（4）參與不應使員工和管理者的地位和權力受到威脅。（5）組織文化必須支持員工參與。

6、能夠幫助管理者實時掌握戰(zhàn)略任務完成情況和工作進度的戰(zhàn)略工具是（）?！締芜x題】

A.戰(zhàn)略地圖

B.平衡計分卡

C.數字儀表盤

D.人力資源計分卡

正確答案:C

答案解析:戰(zhàn)略地圖指明了組織戰(zhàn)略實現的路徑和總體脈絡，人力資源計分卡明確了衡量實現組織戰(zhàn)略所必須完成的各項管理活動需要完成的具體指標和目標。僅有這兩點還不足以監(jiān)控組織戰(zhàn)略目標的實現過程，組織的管理者尤其是高層管理者還需要隨時掌握組織的各項戰(zhàn)略任務完成情況以及重要工作的進度。這時，一種非常直觀的管理工具——數字儀表盤就能夠發(fā)揮重要的作用。

7、該公司在進行人力資源供給預測的分析時，主要對（）進行分析?！究陀^案例題】

A.質量

B.數量

C.激勵

D.流動

正確答案:A、B、D

答案解析:人力資源供給預測。對組織外部的勞動力市場形勢以及內部的人員供給情況（其中包括數量、質量以及晉升、流動等情況）進行分析，預測出在規(guī)劃期內組織內部的人力資源供給的數量、質量以及結構等方面的數據，同時了解從外部勞動力市場上招募和吸引與組織相關的各類人才的難度以及來源。故選ABD。

8、某職工的月工資是5000元，其基本醫(yī)療保險費的個人繳費額一般是（）?！締芜x題】

A.400

B.200

C.100

D.300

正確答案:C

答案解析:基本醫(yī)療保險費由用人單位和個人共同繳納。用人單位繳費水平為職工工資總額6%左右，個人繳費一般為本人工資收入的2%。所以甲基本醫(yī)療個人繳納金額為：5000×2%=100元。

9、勞動力供給彈性指的是（）。【單選題】

A.勞動工時變動百分比與工資率變動百分比之比

B.勞動工時變動數量與工資率變動數量之比

C.勞動工時與工資率之比

D.勞動工時變動百分比與工資率變動數量之比

正確答案:A

答案解析:所謂勞動力供給彈性，是指勞動力供給數量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度，一般可以用勞動工時變動百分比與工資率變動百分之間的比率來顯示。

10、咨詢公司建議將工資水平略高于市場平均水平，支持咨詢機構這一建議的理由包括（）?！究陀^案例題】

A.公司對員工約束更嚴格，因而需要提供一定的補償性工資

B.公司直接聘用能力強的員工比自己培養(yǎng)員工更有利

C.公司提供較高的工資可以盡快填補職位空缺

D.有利于降低離職率

正確答案:C、D

答案解析:效率工資是指企業(yè)提供的一種高于市場均衡水平的工資。企業(yè)之所以愿意支會高工資，一個基本假設就是高工資往往能夠帶來高生產率，支持這種假設的理由主要有三點：（1）高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產率更高的員工。（2）高工資有利于降低員工的離職率，強化他們的實際生產率。（3）高工資能夠讓人產生公平感。故選CD。