2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、領(lǐng)導(dǎo)者技能包括（）?！径噙x題】

A.技術(shù)技能

B.推理技能

C.人際技能

D.翻譯技能

E.概念技能

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的技能。成功的領(lǐng)導(dǎo)依賴于合適的行為、技能和行動，領(lǐng)導(dǎo)者的三種主要技能是技術(shù)技能、人際技能和概念技能。本題正確答案為ACE選項。

2、在一個以工資率為縱軸，以雇用人數(shù)為橫軸的坐標(biāo)軸上，該市初級勞動力市場上的勞動力供給曲線呈現(xiàn)出一種（）的形狀。【客觀案例題】

A.向后彎曲

B.水平

C.垂直

D.自左下方向右上方傾斜

正確答案:B

答案解析:本題考查水平形狀的勞動力供給曲線。水平的勞動力供給曲線說明，當(dāng)工資率為W0時，勞動力市場上可以得到任意數(shù)量的勞動力供給。這種曲線通常反映了欠發(fā)達(dá)國家面對的無限勞動力供給的情形。即在一個特定的工資水平上，欠發(fā)達(dá)國家的現(xiàn)代工業(yè)部門可以獲得無限勞動力供給，因為在傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)部門、家務(wù)勞動及貿(mào)易活動中存在大量“就業(yè)不充分”的勞動力。所以本題選B。

3、根據(jù)面試的組織形式不同，面試可以分為（）?！径噙x題】

A.單獨面試

B.非結(jié)構(gòu)化面試

C.小組面試

D.結(jié)構(gòu)化面試

E.半結(jié)構(gòu)化面試

正確答案:A、C

答案解析:根據(jù)面試的組織形式不同，面試可以分為單獨面試、系列面試、小組面試和集體面試四種類型。

4、關(guān)于貨幣工資與實際工資，下列說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.區(qū)分貨幣工資和實際工資，有利于我們把握真正的工資水平

B.物價水平變化越大，貨幣工資和實際工資之間的差別越大

C.勞動者的勞動供給決策是根據(jù)實際工資的變動做出的

D.政府在制定其宏觀經(jīng)濟政策時，更重要的是要了解貨幣工資水平

正確答案:D

答案解析:本題考查貨幣工資與實際工資。政府在制定其宏觀經(jīng)濟政策時，不能停留在對貨幣工資的掌握上，更重要的是要了解市場實際工資水平。所以本題選D。

5、結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點包括（）?！径噙x題】

A.考察內(nèi)容不易被后來應(yīng)試者所掌握

B.靈活性較高

C.信度較高

D.結(jié)構(gòu)嚴(yán)密

E.具有一定的公平性

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查結(jié)構(gòu)性的面試。結(jié)構(gòu)化面試，又稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是依據(jù)預(yù)先確定的面試內(nèi)容、程序、評分結(jié)構(gòu)等進(jìn)行的面試形式。該方法的優(yōu)點很明顯。它的程序、內(nèi)容以及評分方式等的標(biāo)準(zhǔn)化程度都比較高，面試的結(jié)構(gòu)嚴(yán)密、層次性強，評分模式固定，因此，結(jié)構(gòu)化面試的公平性以及面試的信度和效度都會比較高。而結(jié)構(gòu)化面試還是有一些不足，主要是由于面試時的問題都是事先設(shè)定好的，面試官個人沒有發(fā)揮的余地，對于自己發(fā)現(xiàn)的同時也確實很重要的某些問題可能不便過多提問，此外，嚴(yán)格按照問題順序提問的方法可能讓被面試者感到有些僵硬，談話不那么順暢和自然。。本題正確答案為CDE選項。