2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十三章 人力資本投資理論5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、進(jìn)行教育或培訓(xùn)選擇時，通常通過對（）的比較來判斷人力資本投資是否值得?！締芜x題】

A.未來的預(yù)期收益與現(xiàn)期成本

B.未來收益的現(xiàn)值與現(xiàn)期成本

C.未來的預(yù)期收益與預(yù)期成本

D.未來收益的現(xiàn)值與預(yù)期成本

正確答案:B

答案解析:本題考查人力資本投資的基本模型。人力資本投資模型假定，人們在進(jìn)行教育和培訓(xùn)選擇時都是以終身收入為依據(jù)來對近期的投資成本和未來收益的現(xiàn)值進(jìn)行比較。為簡便起見，我們將現(xiàn)期中的人力資本投資總成本用C來表示，那么只要將未來收益的現(xiàn)值與現(xiàn)期成本進(jìn)行比較，我們便可以知道進(jìn)行人力資本投資是否值得。所以本題選B。

2、高等教育只不過是一種高生產(chǎn)率的信號而已，它表明（）?！究陀^案例題】

A.能夠完成高等教育的人通常是生產(chǎn)率較高的人

B.能夠完成高等教育的人一定是生產(chǎn)率較高的人

C.能夠完成高等教育的人一定不是生產(chǎn)率較高的人

D.高等教育本身導(dǎo)致生產(chǎn)率的提高

正確答案:A

答案解析:本題考查高等教育的信號模型。針對較高的教育水平通常能夠帶來較高的工資這樣一種現(xiàn)象，一部分人認(rèn)為，這種現(xiàn)象的存在是高等教育投資確實提高了被投資者的生產(chǎn)率，另一部分人則認(rèn)為高等教育本身并沒有導(dǎo)致生產(chǎn)率的提高，它只是一種高生產(chǎn)率的信號而已，它表明能夠完成高等教育的人通常是生產(chǎn)率較高的人。所以本題選A。

3、關(guān)于小羅在第三家公司得到培訓(xùn)的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.這家公司提供的正式培訓(xùn)屬于特殊培訓(xùn)

B.資深同事對小羅的工作指導(dǎo)屬于在職培訓(xùn)

C.小羅在業(yè)余時間攻讀MBA不屬于在職培訓(xùn)

D.小羅在業(yè)余時間攻讀MBA學(xué)位屬于人力資本投資

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考察在職培訓(xùn)的內(nèi)容。第三家公司中，除了正式培訓(xùn)課程外，工作經(jīng)驗豐富的同事也會在工作中給予小羅很多指導(dǎo)。同時，從案例中不能看出這家公司提供的培訓(xùn)是特殊培訓(xùn)。各級正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動所花費(fèi)的支出都屬于人力資本投資。

4、是否擁有大學(xué)畢業(yè)證書與每一個人是否具有高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系，因而，企業(yè)把大學(xué)畢業(yè)文憑作為篩選員工的工具之一是有一定道理的，這種觀點與關(guān)于高等教育作用的（）是一致的?！締芜x題】

A.成本分析模型

B.收益分析模型

C.信號模型

D.投資回報率模型

正確答案:C

答案解析:本題考查第13章的高等教育的信號模型。高等教育的信號模型認(rèn)為，由于高等教育文憑與高等生產(chǎn)率之間存在一定聯(lián)系，因此企業(yè)可以利用文憑作為篩選員工的工具。答案為C。

5、上大學(xué)的收益表現(xiàn)在（）方面?！径噙x題】

A.經(jīng)濟(jì)收益

B.直接成本

C.間接成本

D.心理收益

E.特殊的收益

正確答案:A、D

答案解析:本題考查高等教育投資的成本。與任何一種人力資本投資一樣，決定是否上大學(xué)的人都需要考慮上大學(xué)的成本和收益之間的比較。接受高等教育會產(chǎn)生直接成本、機(jī)會成本以及心理成本，同時也會帶來經(jīng)濟(jì)收益和心理收益。所以本題選AD。