2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、下列哪種情況下，高中畢業(yè)生更愿意上大學(xué)（）?！締芜x題】

A.經(jīng)濟(jì)繁榮期

B.貼現(xiàn)率高

C.經(jīng)濟(jì)衰退期

D.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)期

正確答案:C

答案解析:本題考查高等教育投資決策的幾個(gè)基本推論。經(jīng)濟(jì)衰退期中，高中畢業(yè)生不僅找到工作的可能性更小，而且即使找到工作所能夠賺得的收入可能會(huì)比較低，這樣就會(huì)使上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本下降從而有更大比例的高中畢業(yè)生愿意上大學(xué)。

2、現(xiàn)階段，公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)針對(duì)張某給出（）方面的指導(dǎo)?！究陀^案例題】

A.提升小張的工資

B.給小張升職到更高的領(lǐng)導(dǎo)崗位

C.勸退小張

D.給小張做提升人際關(guān)系的培訓(xùn)

正確答案:D

答案解析:根據(jù)案例可知小張?jiān)谌穗H關(guān)系中遇到了問(wèn)題，因此需要在人際關(guān)系給與指導(dǎo)。

3、一個(gè)組織未來(lái)的人力資源供求狀況，除了可能會(huì)出現(xiàn)的三種一般情況外, 還有可能出現(xiàn)的情況是（）?！締芜x題】

A.人力資源供求達(dá)到平衡

B.人力資源需求大于供給

C.人力資源需求小于供給

D.局部的供大于求和局部的供小于求并存

正確答案:D

答案解析:一個(gè)組織未來(lái)的人力資源供求狀況可能會(huì)出現(xiàn)三種不同的情況。第一種情況是人力資源供求達(dá)到平衡，第二種情況是人力資源需求大于供給，第三種情況是人力資源需求小于供給。當(dāng)然，企業(yè)未來(lái)的人力資源供求關(guān)系可能不是簡(jiǎn)單的供大于求或供小于求，也有可能出現(xiàn)局部的供大于求和局部的供小于求并存的情況，即一部分員工無(wú)法適應(yīng)企業(yè)的技術(shù)變革和發(fā)展需要，因而組織不得不將這部分員工裁減掉或不續(xù)簽合同的情況。與此同時(shí)，由于技術(shù)升級(jí)或企業(yè)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域的調(diào)整導(dǎo)致一些新的工作崗位產(chǎn)生，但組織內(nèi)部未來(lái)沒(méi)有足夠的人員能夠填補(bǔ)，因此需要從外部招募和雇用新員工，即減人和增人同時(shí)發(fā)生,但在人力資源的質(zhì)量和結(jié)構(gòu)方面存在差異。

4、領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論與其他權(quán)變理論的不同之處在于，它強(qiáng)調(diào)的是（）?！締芜x題】

A.下屬人格特質(zhì)

B.下屬忠誠(chéng)度

C.下屬與任務(wù)匹配

D.下屬成熟度

正確答案:D

答案解析:生命周期理論與其他權(quán)變理論的不同之處在于，它強(qiáng)調(diào)了下屬成熟度的重要性指出對(duì)于不同成熟度的下屬，應(yīng)采取不同形式的領(lǐng)導(dǎo)方式，以求得最佳績(jī)效。

5、 事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要聘用急需的高層次人才時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)可設(shè)置的崗位類(lèi)型是（）。【單選題】

A.工勤

B.特設(shè)

C.管理

D.技術(shù)

正確答案:B

答案解析:根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要經(jīng)批準(zhǔn)，事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。

6、STAR 中的 T 指的是（）?！締芜x題】

A.任務(wù)

B.行動(dòng)

C.結(jié)果

D.情景

正確答案:A

答案解析:情境化結(jié)構(gòu)面試通常需要遵循所謂的“STAR”原則，即首先向被面試者描述他們可能會(huì)面對(duì)的典型環(huán)境（situation）或需要完成的主要工作任務(wù)（task）然后詢(xún)問(wèn)他們實(shí)際上采取了何種行動(dòng)（action）最后讓他們說(shuō)明這種行動(dòng)產(chǎn)生了怎樣的結(jié)果（result）。

7、事業(yè)單位急需專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人才設(shè)立的崗位屬于（）?！締芜x題】

A.技術(shù)性崗位

B.特設(shè)崗位

C.管理型崗位

D.工勤崗位

正確答案:A

答案解析:專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位指從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng)發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)與提高專(zhuān)業(yè)水平的需要。

8、關(guān)于信度與效度的關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）?！締芜x題】

A.信度與效度的含義相同

B.—個(gè)測(cè)驗(yàn)有效卻不一定可信

C.信度對(duì)效度而言是一個(gè)充分條件

D.一個(gè)測(cè)驗(yàn)可信但不一定有效

正確答案:D

答案解析:本題考查第6章的信度與效度的關(guān)系。效度與信度含義不同。A錯(cuò)誤。一個(gè)測(cè)驗(yàn)可能可信但不一定正確，但測(cè)驗(yàn)不可能是正確卻不可信。D正確，B錯(cuò)誤。信度對(duì)效度而言是一個(gè)必要而非充分條件。C錯(cuò)誤。答案為D。

9、韓鵬經(jīng)過(guò)幾年成為市場(chǎng)部經(jīng)理，公司實(shí)行的是（ ）?！究陀^案例題】

A.內(nèi)部晉升通道

B.績(jī)效實(shí)力

C.暫缺

D.暫缺

正確答案:A

答案解析:根據(jù)題干：韓鵬發(fā)現(xiàn)公司實(shí)行內(nèi)部晉升，績(jī)效管理，經(jīng)過(guò)幾年韓鵬成為市場(chǎng)部經(jīng)理，可知公司實(shí)行的是內(nèi)部晉升通道。

10、績(jī)效管理體系只要滿(mǎn)足（）就可以被認(rèn)為是有效的?！径噙x題】

A.敏感性

B.可靠性

C.準(zhǔn)確性

D.可接受性

E.實(shí)用性

正確答案:A、B、C

答案解析:一般來(lái)說(shuō)，只要績(jī)效管理體系滿(mǎn)足敏感性、可靠性和準(zhǔn)確性，就可以認(rèn)為它是有效的。