2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、如果甲公司應當依法支付王某解除勞動合同經(jīng)濟補償，且王某在解除勞動合同前的月工資始終是4 000元，甲公司應支付經(jīng)濟補償（）?！究陀^案例題】

A.16 000元

B.14 000元

C.12 000元

D.4 000元

正確答案:A

答案解析:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，年滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月的經(jīng)濟補償。王某于2010年8月20日至2014年6月10日在甲公司工作，按工作4年計算，甲公司應支付4個月的經(jīng)濟補償，即4 000ⅹ4=16 000（元）。因此本題選A。

2、根據(jù)價值取向與模糊耐受性兩個維度的組合，決策風格可以分為（）?！径噙x題】

A.指導型

B.概念型

C.分析型

D.行為型

E.合作型

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查決策風格。根據(jù)價值取向與模糊耐受性兩個維度的組合，決策風格可以分為：指導型、分析型、概念型、行為型。

3、用人單位的規(guī)章制度和重大事項決定在實施過程中，如工會或者職工認為不適當?shù)模ǎ??！締芜x題】

A.應當提請職工代表大會或者全體職工討論，形成方案和意見后再與用人單位平等協(xié)商修改

B.用人單位應將修改完善的方案提交工會討論通過

C.有權(quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善

D.可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

正確答案:C

答案解析:《勞動合同法》規(guī)定，在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

4、基本養(yǎng)老保險基金是由（）等組成?！径噙x題】

A.用人單位繳費

B.個人繳費

C.政府補貼

D.社會捐助

E.政府投資

正確答案:A、B、C

答案解析:基本養(yǎng)老保險是國家通過立法，保障勞動者在達到法定退休年齡后，從基本養(yǎng)老保險基金獲得一定的經(jīng)濟補償、物質(zhì)幫助和服務，以保證其晚年基本生活的一項社會保險制度。我國基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的模式?；攫B(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

5、如果小孫可以享受工傷保險待遇，則下列說法中錯誤的是（）。【客觀案例題】

A.小孫停工留薪期內(nèi)的原工資福利待遇由該單位支付

B.小孫可以領(lǐng)取9個月的本人工資作為一次性傷殘補助金

C.勞動合同到期終止后工傷保險基金向小孫支付一次性傷殘就業(yè)補助金

D.小孫提出解除勞動合同的情況下工傷保險基金要支付一次性工傷醫(yī)療補助金

正確答案:C

答案解析:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變由所在單位按月支付。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的。享受以下待遇：①從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金九級傷殘為9個月的本人工資；②勞動、聘用合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。