2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列關(guān)于績效輔導(dǎo)步驟的表述錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.收集資料為第一步

B.制訂計(jì)劃在給予信心之前

C.達(dá)成一致在探索可能之后

D.給予信心屬于最后一步

正確答案:C

答案解析:本題考查績效輔導(dǎo)的步驟?？冃лo導(dǎo)的步驟為：收集資料——定好基調(diào)——達(dá)成一致——探索可能——制訂計(jì)劃——給予信心。

2、組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）?！径噙x題】

A.組織在未來的某一特定時(shí)期內(nèi)對人力資源的需求是什么

B.組織在未來的某一特定時(shí)期的戰(zhàn)略目標(biāo)是什么

C.組織在同一時(shí)期內(nèi)能夠獲得的人力資源供給是怎樣的

D.組織在未來的某一特定時(shí)期的產(chǎn)品種類有哪些

E.對組織未來的人力資源需求和供給加以比較之后得到的結(jié)果是什么

正確答案:A、C、E

答案解析:組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答三個(gè)重要問題：①組織在未來的某一特定時(shí)期內(nèi)對人力資源的需求是什么？進(jìn)而言之，組織所需要的人員數(shù)量是多少？這些人員的構(gòu)成及其相關(guān)要求是什么；②組織在同一時(shí)期內(nèi)能夠獲得的人力資源供給是怎樣的？這些人力資源供給與組織未來的人力資源需求在數(shù)量和類型上適應(yīng)嗎？③對組織未來的人力資源需求和供給加以比較之后得到的結(jié)果是什么？組織應(yīng)當(dāng)通過哪些方式來達(dá)到自己在未來的人力資源供需平衡？

3、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，下列選項(xiàng)中屬于仲裁時(shí)效中斷情形的是（）?！径噙x題】

A.對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)

B.—方當(dāng)事人向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)

C.限制民事行為能力勞動者的法定代理人尚未確定

D.—方當(dāng)事人通過協(xié)商、調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利

E.不可抗力的原因

正確答案:A、B、D

答案解析:選項(xiàng)CE為勞動爭議仲裁時(shí)效中止的情形。

4、根據(jù)需要層次理論，小張剛開始從事銷售崗是為了滿足（）?！究陀^案例題】

A.歸屬和愛

B.安全

C.尊重

D.生理

正確答案:D

答案解析:需要層次理論中的生理需要是指對食物、水、居住場所、睡眠、性等身體方面的需要。

5、評價(jià)中心中的公文筐訓(xùn)練法，可以測試出的能力包括（）?！径噙x題】

A.領(lǐng)導(dǎo)能力

B.問題解決能力

C.人際交往能力

D.行政管理能力

E.壓力承受能力

正確答案:A、B、D

答案解析:公文筐訓(xùn)練可以測試出的能力包括領(lǐng)導(dǎo)能力、問題解決能力、行政管理能力。

6、一個(gè)實(shí)行集中戰(zhàn)略的企業(yè)，在制定薪酬方案時(shí)，應(yīng)（）。【單選題】

A.將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對較低

B.基本薪酬和福利在薪酬中的比重較大，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身

C.對實(shí)施產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新給予足夠的報(bào)酬

D.追求效率最大化、成本最小化

正確答案:B

答案解析:根據(jù)題干中的‘\'集中” 可得出考查的是采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬管理。其基本薪酬和福利在薪酬中的比重較大，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身。

7、企業(yè)產(chǎn)品的外觀和包裝及建筑風(fēng)格屬于組織文化建設(shè)中的（）?！締芜x題】

A.物質(zhì)層

B.制度層

C.精神層

D.文化層

正確答案:A

答案解析:組織文化的結(jié)構(gòu)可分為物質(zhì)層、制度層和精神層三個(gè)層次：（1）物質(zhì)層。這是組織文化的表層部分，指的是企業(yè)的名稱、產(chǎn)品的外觀及包裝、建筑風(fēng)格、紀(jì)念物等外顯的標(biāo)識，往往能折射出組織的經(jīng)營思想、工作作風(fēng)和審美意識。 （2）制度層。這是組織文化的中間層，又稱組織文化的里層，主要是指對組織成員和組織行為產(chǎn)生規(guī)范性、約束性影響的部分，集中體現(xiàn)在組織中的各種行動準(zhǔn)則或規(guī)章制度。 （3）精神層。這是組織文化的深層，主要是指組織的領(lǐng)導(dǎo)和員工共同信守的基本信念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德及精神風(fēng)貌，它是組織文化的核心和靈魂。

8、一般情況下，政府會對義務(wù)教育給予了大量投資，是因?yàn)椋ǎ?。【單選題】

A.政府投資于高等教育不會產(chǎn)生社會收益

B.義務(wù)教育只能讓社會受益，因而只能由政府或社會組織投資

C.義務(wù)教育不能給私人帶來收益

D.義務(wù)教育能夠帶來更多的社會收益

正確答案:D

答案解析:在上大學(xué)之前受到教育所產(chǎn)生的收益中，社會收益所占的比重可能更大。因此，一般情況下，政府會對義務(wù)教育給予了大量投資。

9、李某大學(xué)畢業(yè)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)不景氣，工資水平低，放棄工作去選擇讀研究生，關(guān)于李某上大學(xué)說法正確的是（）?！締芜x題】

A.機(jī)會成本更低

B.固定成本更低

C.高的貼現(xiàn)率

D.高的內(nèi)部收益率

正確答案:A

答案解析:機(jī)會成本是指當(dāng)一種生產(chǎn)要素被用于生產(chǎn)單位某產(chǎn)品時(shí)所放棄的使用相同要素在其他生產(chǎn)用途中所得到的最高收入。經(jīng)濟(jì)不景氣，工資水平低，李某放棄工作去選擇讀研究生，從而讀研究生的機(jī)會成本下降。

10、按領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格生命周期理論，老劉最開始是屬于（ ）?！究陀^案例題】

A.授權(quán)式

B.推銷式

C.指導(dǎo)式

D.參與式

正確答案:C

答案解析:“規(guī)定具體工作任務(wù)，并親自安排他們該做什么不該做什么”體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)對員工規(guī)定工作任務(wù)、角色職責(zé)，指示員工做什么如何做?！边@一特點(diǎn)，屬于高工作——低關(guān)系的指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。