2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第五章 人力資源規(guī)劃5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、從預(yù)測方法來說，在對人力資源需求進行預(yù)測時，可采用（）?！径噙x題】

A.定性的主觀判斷法

B.定性的客觀判斷法

C.定量的統(tǒng)計學(xué)方法

D.定量的概念學(xué)方法

E.經(jīng)驗判斷法

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查人力資源需求預(yù)測的主要方法。從預(yù)測方法來說，在對人力資源需求進行預(yù)測時，即可用采用定性的主觀判斷法，包括經(jīng)驗判斷法和德爾菲法兩種；也可以使用定量的統(tǒng)計學(xué)方法，包括比率分析法、趨勢預(yù)測法以及回歸分析法。

2、在進行一個組織的人力資源需求預(yù)測時，主要應(yīng)當(dāng)考慮（）幾個方面的因素?！径噙x題】

A.組織戰(zhàn)略定位調(diào)整

B.產(chǎn)品和服務(wù)變化情況

C.技術(shù)變革

D.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整

E.地域差異

正確答案:A、B、C、D

答案解析:在進行一個組織的人力資源需求預(yù)測時，主要應(yīng)當(dāng)考慮組織的戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略調(diào)整、組織所提供的產(chǎn)品和服務(wù)的變化情況、組織內(nèi)部各職位上員工的工作量、組織的技術(shù)變革、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整以及流程再造等若干方面的因素。

3、一個組織在未來一段時期內(nèi)到底需要多少名員工以及需要的是哪些類型的員工，描述的是（）?！締芜x題】

A.人力資源外部供給預(yù)測

B.人力資源內(nèi)部供給預(yù)測

C.人力資源需求預(yù)測

D.人力資源供求平衡預(yù)測

正確答案:C

答案解析:人力資源需求預(yù)測是指一個組織在未來一段時期內(nèi)到底需要多少名員工以及需要的是哪些類型的員工。

4、趨勢預(yù)測法實施的前提是假設(shè)（）?！締芜x題】

A.人均成本保持不變

B.人均生產(chǎn)率保持不變

C.投資報酬率等因素不會發(fā)生大的變化

D.組織的技術(shù)等因素不會發(fā)生大的變化

正確答案:D

答案解析:趨勢預(yù)測法實施的前提是它假設(shè)組織的技術(shù)等因素不會發(fā)生大的變化，才能找到未來的簡單規(guī)律．因此在實際運用時一定要謹(jǐn)慎．必須確保組織的經(jīng)營環(huán)境及重要技術(shù)確實是穩(wěn)定的。

5、在人力資源避免未來出現(xiàn)勞動力短缺的方法中，屬于見效速度慢、可撤回程度中等的是（）?！締芜x題】

A.降低流動率

B.雇用臨時工

C.技術(shù)創(chuàng)新

D.加班加點

正確答案:A

答案解析: