2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、在進(jìn)行企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，同一企業(yè)中不同職務(wù)之間的報(bào)酬水平應(yīng)該相互協(xié)調(diào)，此公平原則是（）。【單選題】

A.外部公平

B.內(nèi)部公平

C.員工個(gè)人公平

D.企業(yè)公平

正確答案:B

答案解析:本題考查企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本原則。公平原則是指企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)保持平衡。公平的表現(xiàn)形式有三種：（1）外部公平，指同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模企業(yè)中類似職務(wù)的報(bào)酬水平應(yīng)當(dāng)基本相同。（2）內(nèi)部公平，即同一企業(yè)中不同職務(wù)之間的報(bào)酬水平應(yīng)該相互協(xié)調(diào)，也就是說，要與其貢獻(xiàn)相一致。內(nèi)部公平強(qiáng)調(diào)的是職務(wù)本身對(duì)報(bào)酬的決定作用。（3）員工個(gè)人公平，即同一企業(yè)中從事相同工作的員工的報(bào)酬要與其績效相匹配，個(gè)人公平強(qiáng)調(diào)的是個(gè)人特征對(duì)報(bào)酬的影響。

2、某商場的銷售額和所需銷售人員成正相關(guān)關(guān)系，x為銷售額，y為銷售人員，據(jù)歷史資料得到回歸方程y=19.93+0.03x。去年商場現(xiàn)有銷售人員40名。若今年商場計(jì)劃實(shí)現(xiàn)銷售額1000萬元，則商場需新招聘銷售人員（）人?！締芜x題】

A.10

B.11

C.50

D.51

正確答案:A

答案解析:本題考查的是一元回歸分析法的計(jì)算。今年銷售人員y=19.93+0.03x=19.93+0.03×1000=49.93≈50（人）。則商場需新招聘銷售人員=50-40=10（人）。

3、運(yùn)用德爾菲法對(duì)企業(yè)人力資源需求進(jìn)行預(yù)測時(shí)，專家可以是（）。【多選題】

A.企業(yè)基層管理人員

B.企業(yè)有經(jīng)驗(yàn)的員工

C.企業(yè)中高層管理人員

D.企業(yè)外的專家學(xué)者

E.社會(huì)保障機(jī)關(guān)的公職人員

正確答案:A、B、C、D

答案解析:德爾菲法是由有經(jīng)驗(yàn)的專家依賴自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，對(duì)企業(yè)的人力資源管理需求進(jìn)行直覺判斷與預(yù)測。專家可以是來自基層的管理人員或有經(jīng)驗(yàn)的員工，也可以是中高層管理者；既可以是企業(yè)內(nèi)部的，也可以是企業(yè)外請(qǐng)的。

4、圍繞員工工作績效問題而進(jìn)行的上下級(jí)的交流、討論和協(xié)商，這屬于績效考核步驟中的（）?！締芜x題】

A.績效考核的準(zhǔn)備階段

B.績效考核結(jié)果的運(yùn)用

C.績效考核結(jié)果的反饋

D.績效考核的實(shí)施階段

正確答案:D

答案解析:績效考核的實(shí)施階段的主要任務(wù)是績效溝通與績效考核評(píng)價(jià)?？冃贤ㄊ侵竾@員工工作績效問題而進(jìn)行的上下級(jí)的交流、討論和協(xié)商，它貫穿于績效考核的整個(gè)周期內(nèi)和整個(gè)過程中。

5、貫穿于整個(gè)考核過程的工作是（）?！究陀^案例題】

A.制訂考核計(jì)劃

B.進(jìn)行績效溝通

C.選擇考核方法

D.反饋考核結(jié)果

正確答案:B

答案解析:績效溝通是指圍繞員工工作績效問題而進(jìn)行的上下級(jí)的交流、討論和協(xié)商，它貫穿于績效考核的整個(gè)周期內(nèi)和整個(gè)過程中。