2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十一章 勞動力市場理論5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、勞動力供求曲線移動會表現(xiàn)為（）?！究陀^案例題】

A.同時擴大的情況下，當勞動力供給曲線移動幅度更大時，均衡工資率下降

B.勞動力人口增加會引起勞動力供給曲線整體右移

C.需求不變，供給增加，均衡工資率和均衡就業(yè)量均下降

D.供給不變，需求增加，均衡工資率和均衡就業(yè)量均上升

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查第11章的勞動力市場均衡的破壞與重建。當勞動力供給增加需求不變時，可知均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升

2、一個國家或地區(qū)當中，已經(jīng)有工作的人和正在找工作的人與本國或本地區(qū)勞動人口總量之比稱為（）?！締芜x題】

A.勞動力供給總量

B.勞動力參與率

C.可使用勞動力總量

D.經(jīng)濟活動人口數(shù)量

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力參與率。勞動力參與率反映的是一個國家或地區(qū)的人們希望走出家庭，到勞動力市場上去尋找并實際從事工作的意愿高低。由于大部分國家都規(guī)定，16歲為法定最低可工作年齡，因此，勞動力參與率主要是指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在一個國家或地區(qū)的16歲以上人口中所占的百分比。所以本題選B。

3、勞動力市場會表現(xiàn)出明顯的動態(tài)屬性，即匹配不是終身性的，而是可能出現(xiàn)重新匹配，體現(xiàn)了（）?！締芜x題】

A.勞動力市場的多樣性

B.勞動力市場的不確定性

C.勞動力市場交易對象的難以衡量性

D.勞動力出售者地位的不利性

正確答案:B

答案解析:勞動力市場的不確定性導致勞動力供求雙方的匹配變得更為困難，所以很難保證勞動力供求雙方的匹配度是最佳的。因此，勞動力市場會表現(xiàn)出明顯的動態(tài)屬性。

4、某城市目前共有計算機程序員5000人，他們的市場工資率是8元/小時。如果該城市的計算機程序員的供給是單位彈性的，要使計算機程序員的供給人數(shù)增加到7500人，則市場工資率至少應當提高到（）元/小時?！締芜x題】

A.8

B.12

C.14

D.16

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力需求的自身工資彈性。勞動力需求的自身工資彈性（η）是指某種勞動力的工資率（W）變化1%所引起的此種勞動力的需求量（L）發(fā)生變化的百分比。用公式表示即為：根據(jù)題意，計算機程序員的供給是單位彈性的，所以供給量表動率和工資變動率相同，供給量的變動率為（7500-5000）÷5000=0.5，工資變動率也應該是0.5，若現(xiàn)在工資率為W，則（W-8）÷8=0.5，所以，現(xiàn)在的工資率W=12元/小時。所以本題選B。

5、下列關于勞動力市場的非均衡的說法中，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.如果雇主支付的工資水平低于通行的市場工資水平，那么，這位雇主所雇用的員工有可能會立即辭職，轉到支付通行工資率的其他企業(yè)中去工作

B.企業(yè)在雇用勞動者的過程中需要支付很多成本，包括搜尋成本以及對勞動者進行篩選的成本

C.解雇員工可以提高企業(yè)未來在市場上招募員工的能力

D.政府往往以立法的形式要求企業(yè)在解雇員工時必須支付遣散費或提供其他補償條件，這會增加企業(yè)解雇員工的成本

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動力市場的非均衡。解雇員工的做法可能會被視為對員工不公平，從而影響企業(yè)未來在市場上招募員工的能力，所以C項說法不正確。