2023年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在眾多激勵理論中，不考慮人的內在心態(tài)，而是注重行為及其結果的理論是（）?！締芜x題】

A.目標設置理論

B.強化理論

C.雙因素理論

D.ERG理論

正確答案:B

答案解析:本題考查強化理論的概念。強化理論認為行為的結果對行為本身有強化作用，是行為的主要驅動因素，即認為當人們做出某種行為后，若看到所希望的結果，這種結果就會成為控制行為的強化物，增加剛才的行為。所以，強化理論并不考慮人的內在心態(tài)，而是注重行為及其結果，認為人是在學習、了解行為與結果之間的關系。所以選B。

2、關于勞動力的跨產業(yè)流動及產業(yè)內流動，下列說法錯誤的是（）。【單選題】

A.農業(yè)勞動力向工業(yè)部門轉移是排斥力和吸引力共同作用的結果

B.農村勞動力流動比較普遍的有離土又離鄉(xiāng)和離土不離鄉(xiāng)

C.工資水平與勞動力流出成相同方向變化，與勞動力流入成相反方向變化

D.高失業(yè)率部門勞動力流動率也較高

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動力的跨產業(yè)流動及產業(yè)內流動。農業(yè)勞動力向工業(yè)部門轉移是排斥力和吸引力共同作用的結果，所以選項A正確；農村勞動力流動比較普遍的有兩種情況：離土又離鄉(xiāng)，即與農業(yè)生產斷絕聯(lián)系；離土不離鄉(xiāng)，即在從事工業(yè)部門勞動的同時還從事一些農業(yè)勞動，所以選項B正確；不同的產業(yè)內部勞動力流動的情況不同。一般來說，某個產業(yè)部門勞動力工資水平越高，該部門作為就業(yè)源泉的吸引力就越強，自動辭職的勞動者就越少。工資水平與勞動力流出成相反方向變化，與勞動力流入成相同方向變化。所以選項C錯誤；此外，產業(yè)部門勞動力流動率與該部門失業(yè)率也有關系，高失業(yè)率說明非自愿性勞動力流動較高，這會對在該部門就業(yè)的勞動力施加職位不確定性的壓力。高失業(yè)率部門勞動力流動率也較高。所以選項D正確。

3、下列屬于績效管理工具的有（）?！径噙x題】

A.目標管理法

B.標桿超越法

C.關鍵事件法

D.平衡計分卡法

E.不良事故評估法

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查績效管理工具?？冃Ч芾砉ぞ咦鳛楣芾韺嵺`與管理理論之間的橋梁與紐帶，直接來源并應用與管理實踐，先后提出了目標管理法、標桿超越法、關鍵績效指標法和平衡計分卡法。

4、在其他條件不變的情況下，下列（）屬于勞動力需求影響因素的不正確說法?！究陀^案例題】

A.工資率下降的規(guī)模效應導致勞動力需求下降

B.工資率上漲的替代效應導致勞動力需求上升

C.產品需求上升的替代效應導致勞動力需求上升

D.資本價格上漲的替代效應導致勞動力上升

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查第11章的勞動力需求的影響因素。工資率下降的規(guī)模效應導致勞動力需求上升；工資率上漲的替代效應導致勞動力需求下降。AB錯誤。產品需求變化指揮對勞動力需求數產生規(guī)模效應，而不會產生替代效應。C錯誤。資本價格上漲的替代效應導致勞動力需求上升，D正確。

5、關于內源性動機的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.內源性動機是指人做出某種行為是因為行為本身

B.出于內源性動機的員工看重工作帶來的社會地位

C.出于內源性動機的員工看重的是工作本身

D.內源性動機也被稱為內在動機

正確答案:B

答案解析:本題考查內源性動機的內容。內源性動機（也稱內在動機）是指人做出某種行為是因為行為本身。出于內源性動機的員工看重的是工作本身，如尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多做貢獻的機會以及充分實現(xiàn)個人潛力的機會等。

6、典型的現(xiàn)代組織發(fā)展方法有（）。【多選題】

A.全面質量管理

B.結構技術

C.團隊建設

D.人文技術

E.敏感性訓練

正確答案:A、C

答案解析:典型的現(xiàn)代組織發(fā)展方法有全面質量管理和團隊建設。傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法可以概括為結構技術和人文技術。

7、不屬于公文筐測試的優(yōu)點的是（）?！締芜x題】

A.適合對管理人員進行評價

B.操作比較簡單

C.表面效度較高

D.可以很好地考查被測試者情緒穩(wěn)定性

正確答案:D

答案解析:本題考查公文筐測試的優(yōu)點：（1）非常適合對管理人員進行評價；（2）具有較高的內容效度和效標效度；（3）操作比較簡單，對場地沒有過多的要求 ；（4）表面效度較高，容易得到被測試者的理解和接受選項D是無領導小組討論的特點。

8、忽視了下屬的需要和情境因素的領導理論是（）?！締芜x題】

A.特質理論

B.變革型領導理論

C.魅力型領導理論

D.權變理論

正確答案:A

答案解析:特質理論由于存在以下一些缺陷，所以在解釋領導行為方面并不十分成功，它的不足表現(xiàn)在：（1）忽視了下屬的需要：具有某種特質的領導可能適合管理某些下屬，但不適合管理另一些下屬。（2）沒有指明各種特質之間的相對重要性：成功的領導可能需要具備許多特質，但其中某些特質最為關鍵。（3）忽視了情境因素：特質理論沒有考慮到工作的結構性、領導權力的大小等情境因素的影響，因此不能解釋為什么具有不同特質的領導在各自的組織中都可以工作得非常出色。（4）沒有區(qū)分原因和結果：特質與績效之間的相關研究并不能解釋是因為具有某些特質才導致成功，還是因為成功才建立了這些特質。例如，雖然研究可能發(fā)現(xiàn)豐富的專業(yè)知識與高的管理績效之間有很強的相關關系，但這并不能表明到底是因為具有較高的專業(yè)知識才獲得了管理的高績效，還是因為擔任了管理的職位才獲得了豐富的專業(yè)知識。

9、根據該企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,其薪酬管理應具備的特征包括(    )?！究陀^案例題】

A.薪酬結構中基本薪酬所占的比重較大

B.薪酬結構中獎金所占的比重較大

C.薪酬水平略高于或與市場平均水平持平

D.從長期來看,薪酬水平會下降

正確答案:A、C

答案解析:本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略。穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強調市場份額或者運營成本的戰(zhàn)略。采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般處于比較穩(wěn)定的環(huán)境，從人力資源管理的角度來講，就是要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關工作技能的員工。因此在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎主要是員工從事的職位本身，在薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內不會有太大的增長。從案例“目前已在本行業(yè)處于較為領先的地位”“為了實現(xiàn)穩(wěn)步經營,不斷擴大市場占有率的發(fā)展戰(zhàn)略”等可知該企業(yè)會采取這種穩(wěn)定型的戰(zhàn)略,這要求在薪酬管理方面,基本薪酬所占的比重較大;薪酬水平略高于或與市場平均水平持平;從長期來看,薪酬不會有太大的增長。所以本題選AC。

10、關于同工同酬原則的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.所有的勞動者都獲得相同的工資

B.利潤相同的企業(yè)支付相同水平的工資

C.完成同等價值工作的勞動者獲得相同水平的工資

D.男性和女性勞動者都獲得相同的工資

正確答案:C

答案解析:本題考查確定工資水平的實際因素。對于完成同等價值工作的勞動者應支付同等水平的工資，這一原則應貫徹于不同行業(yè)、部門，不同的民族、種族，不同性別的勞動者之間。