2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 人員甄選5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)的潛在人選是（）。【客觀案例題】

A.小王

B.小李

C.小馬

D.上述三人都不是

正確答案:B

答案解析:本題考查職業(yè)生涯錨的類型特點(diǎn)。管理能力型。其特點(diǎn)是追求一般性管理工作，且責(zé)任越大越好；具有強(qiáng)烈的升遷動(dòng)機(jī)，以提升等級(jí)和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)；具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)，但對(duì)組織有很大的依賴性。而小李屬于此類型。所以本題選B。

2、關(guān)于能力測(cè)試的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.能力測(cè)試可以劃分為認(rèn)知能力測(cè)試和運(yùn)動(dòng)與身體能力測(cè)試兩種類型

B.認(rèn)知能力測(cè)試可以劃分為一般認(rèn)知能力測(cè)試和特殊認(rèn)知能力測(cè)試

C.一般認(rèn)知能力測(cè)試即通常所說(shuō)的情商測(cè)試

D.數(shù)學(xué)能力屬于一般認(rèn)知能力

正確答案:C

答案解析:認(rèn)知能力測(cè)試有兩種類型，一種是一般認(rèn)知能力測(cè)試，另一種是特殊認(rèn)知能力測(cè)試。其中，一般認(rèn)知能力測(cè)試即通常所說(shuō)的智力測(cè)試或智商測(cè)試．它所要測(cè)量的不是一個(gè)人的某種單一特質(zhì)，而是同時(shí)測(cè)量一個(gè)人的多種能力，如記憶能力、口頭表達(dá)能力以及數(shù)學(xué)能力等。

3、運(yùn)動(dòng)和身體能力測(cè)試包括（）種類?！径噙x題】

A.一般認(rèn)知能力測(cè)試

B.心理運(yùn)動(dòng)能力測(cè)試

C.身體能力測(cè)試

D.人格測(cè)試

E.特殊認(rèn)知能力測(cè)試

正確答案:B、C

答案解析:本題考核運(yùn)動(dòng)和身體能力測(cè)試。運(yùn)動(dòng)和身體能力測(cè)試包括心理運(yùn)動(dòng)能力測(cè)試和身體能力測(cè)試兩大類，BC項(xiàng)正確。一般認(rèn)知能力測(cè)試和特殊認(rèn)知能力測(cè)試屬于認(rèn)知能力測(cè)試，AE錯(cuò)誤。人格測(cè)試屬于和運(yùn)動(dòng)和身體能力測(cè)試一樣，屬于另外一類測(cè)試方法，D項(xiàng)錯(cuò)誤。

4、如果組織在甄選過(guò)程中產(chǎn)生決策失誤，雇用了不合適的人，可以采取的彌補(bǔ)方式有（）。【多選題】

A.對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)

B.調(diào)整員工的工作崗位

C.到期解除勞動(dòng)合同

D.直接解雇

E.采取激勵(lì)措施激勵(lì)員工提高自己的工作能力

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查甄選對(duì)組織的價(jià)值與意義。即使一個(gè)組織在甄選過(guò)程中產(chǎn)生決策失誤，雇用了不合適的人，也可以采取一些適當(dāng)?shù)姆绞絹?lái)加以彌補(bǔ)。例如對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，調(diào)整員工的工作崗位，甚至是通過(guò)到期解除勞動(dòng)合同，或者直接解雇的方式來(lái)將不合格的人剔除出組織。

5、首先提供一組描述人的個(gè)性或特質(zhì)的詞或句子，然后讓其他人通過(guò)對(duì)被測(cè)試者的觀察，對(duì)被測(cè)試者的人格或特質(zhì)作出評(píng)價(jià)，這種人格測(cè)星方法是（）。【單選題】

A.評(píng)價(jià)量表法

B.自陳量表法

C.投射法

D.行為事件訪談法

正確答案:A

答案解析:本題考查人格測(cè)試。首先提供一組描述人的個(gè)性或特質(zhì)的詞或句子，然后讓其他人通過(guò)對(duì)被測(cè)試者的觀察，對(duì)被測(cè)試者的人格或特質(zhì)作出評(píng)價(jià)，這種人格測(cè)量方法是評(píng)價(jià)量表法。