2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、社會上的一些職業(yè)資格考試基本上屬于（）?！締芜x題】

A.工作樣本測試

B.知識測試

C.認知能力測試

D.身體能力測試

正確答案:B

答案解析:本題考查知識測試的概念。社會上的一些職業(yè)資格考試基本上都屬于此類知識測試。

2、勞動力供求雙方僅僅在某一局部地區(qū)范圍內彼此搜尋形成（）。【單選題】

A.全國性勞動力市場

B.內部勞動力市場

C.優(yōu)等勞動力市場

D.地區(qū)性勞動力市場

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動力市場的結構。地區(qū)性勞動力市場是指勞動力供求雙方僅僅在某一局部地區(qū)范圍內彼此搜尋而形成的區(qū)域性勞動力市場。

3、根據(jù)保羅赫塞的領導者生命周期理論，員工的知識技能水平?jīng)Q定（）。【單選題】

A.心理成熟度

B.能力成熟度

C.動機成熟度

D.工作成熟度

正確答案:D

答案解析:本題考查領導者的生命周期理論。作為管理方格理論的擴展，保羅赫塞和布蘭查德發(fā)展出的生命周期理論認為，影響領導者風格選擇的一個重要因素是下屬的成熟程度。在他們看來，成熟度是指個體對自己的行為負責任的能力與意愿，包括兩個方面：（1）工作成熟度：指一個人的知識和技能水平。工作成熟度越高，執(zhí)行任務的能力越強，越不需要他人的指揮。反之，則需要對其工作進行指導。（2）心理成熟度：指從事工作的意愿或動機。心理成熟度越高，自覺性越高，越不需要外力推動。反之，則要規(guī)定員工的工作任務和角色職責。所以本題選D。

4、關于全面薪酬戰(zhàn)略的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.以客戶滿意度為核心

B.鼓勵創(chuàng)新精神與可持續(xù)的績效改進

C.強調戰(zhàn)略性、激勵性、靈活性、創(chuàng)新性和溝通性

D.對嫻熟的專業(yè)技能提供獎勵

E.強調員工對企業(yè)的奉獻

正確答案:A、B、C、D

答案解析:全面薪酬戰(zhàn)略下，員工和企業(yè)之間是一種雙嬴的關系，而非單方面強調員工對企業(yè)的奉獻。

5、績效管理過程的起點是（）?！締芜x題】

A.績效輔導

B.績效考核

C.績效反饋

D.績效計劃

正確答案:D

答案解析:本題考查績效計劃。績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標和目標實現(xiàn)方式達成共識的過程，績效計劃是一個確定組織對員工的績效期望并得到員工認可的過程，它是績效管理的第一個環(huán)節(jié)，也是績效管理過程的起點。所以本題選D。

6、根據(jù)目標——路徑理論，如果下屬的工作是結構化的，可以帶來高績效和高滿意度的領導是（）?！締芜x題】

A.指導式領導

B.支持型領導

C.參與式領導

D.成就導向式領導

正確答案:B

答案解析:本題考查目標——路徑理論。不同的領導行為適合于不同的環(huán)境因素和個人特征。例如，下屬的工作是結構化的，則支持型的領導可以帶來高的績效和滿意度；而對于能力強或經(jīng)驗豐富的下屬，指導式的領導則可能被視為多余的；相信自己能夠控制命運的內控型下屬對參與型領導更為滿意，而外控型下屬對指導式領導更為滿意。因此選B。

7、根據(jù)上述分析，人力資源部建議酒店管理施行以下正確措施（）。【客觀案例題】

A.酒店為所有簽訂勞動合同職工建立養(yǎng)老和醫(yī)療保險，解除員工后顧之憂

B.對具備高親和需要的員工予以重用，并在組織中培養(yǎng)提拔充當管理者的角色

C.對具備高成就需要的員工予以宣傳表揚，并在業(yè)務上為其安排富有挑戰(zhàn)性的工作

D.對可能成為未來的優(yōu)秀管理者，要培養(yǎng)他們相對適中的成就動機、較高的權力欲望以及相對較弱的親和需要

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查三重需要理論。選項A實為毋庸置疑的必要的法定強制基本措施，是正確答案之一；選項BCD是分別對麥克里蘭的三重需要進行辨析，其中親和需求高的人在組織中往往充當被管理者的角色，所以不選B。

8、團隊的特點不包括（）。【單選題】

A.目標依賴性

B.成果依賴性

C.技術依賴性

D.角色依賴性

正確答案:C

答案解析:本題考查團隊的特點。團隊的特點是目標依賴性、角色依賴性和成果依賴性，它需要擁有不同專業(yè)背景、來自于組織中的不同部門、承擔不同職務的員工精誠合作，共同完成預定的績效目標。所以本題選C。

9、某城市共有350萬人，其中不足16歲人口有80萬，就業(yè)人口200萬人，失業(yè)人口20萬人，則該市的勞動力參與率為（）?！締芜x題】

A.57.1%

B.62.8%

C.81.5%

D.85.7%

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動力參與率的計算。勞動力參與率主要是指16歲以上人口中，就業(yè)人口與失業(yè)人口之和所占的百分比。所以此題是[（200+20）÷（350 - 80）]×100%=（220÷270）×100%=81.5%。

10、《工傷保險條例》規(guī)定，不得認定為工傷或者視同工傷的情形是（）?！径噙x題】

A.職工因故意犯罪遭受事故傷害的

B.職工因醉酒遭受事故傷害的

C.職工因操作失誤遭受事故傷害的

D.職工因自殘遭受事故傷害的

E.職工因工作疲勞遭受事故傷害的

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查不認定工傷的范圍?！豆ｋU條例》規(guī)定，職工符合認定工傷或視同工傷的條件，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：①故意犯罪的；②醉酒或者吸毒的?！白砭苹蛘呶尽钡恼J定，應當唯有關機關出具的法律文件或者人民法院的生效裁決為依據(jù)。無法獲得上述證據(jù)的，可以結合相關證據(jù)認定；③自殘或者自殺的。其中，醉酒標準按照《車輛駕駛人員血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗》(GB W522-2004)執(zhí)行。公安機關交通管理部門、醫(yī)療機構等有關單位依法出具的檢測結論、診斷證明等材料，可以作為認定醉酒的依據(jù)。所以本題選ABD。