2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、勞動規(guī)章制度要具有法律效力，應(yīng)滿足的條件是（）。【多選題】

A.內(nèi)容合法

B.經(jīng)過民主程序制定

C.向勞動者公示

D.經(jīng)過勞動主管部門批準(zhǔn)

E.經(jīng)過工會組織同意

正確答案:A、B、C

答案解析:勞動規(guī)章制度要具有法律效力，應(yīng)滿足的條件是：內(nèi)容合法 ；經(jīng)過民主程序制定 ；向勞動者公示。

2、影響勞動力需求自身工資彈性的因素主要有(     )?！径噙x題】

A.最終產(chǎn)品的需求價格彈性

B.要素替代的難易度

C.其他生產(chǎn)要素的供給彈性

D.產(chǎn)品總成本中勞動力成本所占的比重

E.勞動力水平高低

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查勞動力需求自身工資彈性。影響勞動力需求自身工資彈性的因素主要有四種：1、最終產(chǎn)品的需求價格彈性  2、要素替代的難易度   3、其他生產(chǎn)要素的供給彈性   4、產(chǎn)品總成本中勞動力成本所占的比重，所以本題選ABCD。

3、薪酬成本控制的方法有（）?！径噙x題】

A.控制雇傭量

B.控制基本薪酬

C.控制獎金

D.控制福利支出

E.激勵員工進(jìn)步

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查薪酬成本控制的方法。薪酬成本控制的方法有四種:①控制雇傭量,雇傭量是企業(yè)雇傭人數(shù)與他們的工時數(shù)量的乘積;②控制基本薪酬,主要是要控制基本薪酬加薪的規(guī)模(或幅度)、加薪的時間和員工的覆蓋面;③控制獎金,不僅要控制它的支付規(guī)模、時間和覆蓋面,還要重點利用它的一次性支付性質(zhì)來改善勞動力成本的可調(diào)節(jié)幅度;④控制福利支出,包括與基本薪酬相聯(lián)系的福利、與基本薪酬無聯(lián)系的福利和福利管理費用。所以本題選ABCD。

4、以下不是培訓(xùn)與開發(fā)部門的主要職能的是(   )?！締芜x題】

A.制定支持企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略

B.維護(hù)培訓(xùn)與開發(fā)的場地與設(shè)施

C.幫助和指導(dǎo)員工個人職業(yè)發(fā)展計劃

D.審批年度培訓(xùn)與開發(fā)預(yù)算

正確答案:D

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)部門的職能。培訓(xùn)與開發(fā)部門的主要職能如下：(1)制定支持企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略；(2)分析和明確公司和各類職位、各級各類人員的培訓(xùn)與開發(fā)需要；(3)形成如何滿足這些需要的建議和計劃；(4)制定企業(yè)年度的培訓(xùn)與開發(fā)計劃；(5)制定年度培訓(xùn)與開發(fā)預(yù)算；(6)確定企業(yè)內(nèi)部和外部的培訓(xùn)與開發(fā)資源；(7)實施各類培訓(xùn)與開發(fā)計劃，具體安排各種培訓(xùn)與開發(fā)課程或活動；(8)幫助和指導(dǎo)員工個人職業(yè)發(fā)展計劃；(9)管理好員工培訓(xùn)與開發(fā)的檔案；(10)維護(hù)培訓(xùn)與開發(fā)的場地和設(shè)施，充分開發(fā)與利用各類培訓(xùn)與開發(fā)的資源。所以本題選D。

5、在該服裝加工行業(yè)中,女性工人的工資率每上漲1%,男性工人的需要量就會增長 0. 8%,這表明,在該市服裝加工行業(yè)中,(    )。【客觀案例題】

A.男性工人和女性工人之間是一種替代關(guān)系

B.男性工人和女性工人之間是一種互補關(guān)系

C.男性工人和女性工人是一種總替代關(guān)系

D.男性工人和女性工人之間是一種互補關(guān)系

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動力需求的交叉工資彈性。勞動力需求的交叉工資彈性的值是正還是負(fù)有著不同的意義。如果兩種勞動力的交叉工資彈性為正值，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業(yè)量增加，這說明兩者之間是一種總替代關(guān)系。如果兩種勞動力的交叉工資彈性值為負(fù)，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業(yè)量減少，這說明兩者之間是一種總互補關(guān)系。所以本題選C。