2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、甲企業(yè)與乙企業(yè)簽訂的該項(xiàng)合同屬于（ ）?！究陀^案例題】

A.專利技術(shù)開(kāi)發(fā)合同

B.專利技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同

C.專利實(shí)施許可轉(zhuǎn)讓合同

D.專利申請(qǐng)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同

正確答案:C

答案解析:本題考查技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同。專利實(shí)施許可轉(zhuǎn)讓合同是專利權(quán)人或者專利 權(quán)人的授權(quán)人作為轉(zhuǎn)讓人，許可他人在支付一定的價(jià)款后，在規(guī)定的范圍內(nèi)實(shí)施其專利而 訂立的合同。甲企業(yè)支付款項(xiàng)后可以使用乙企業(yè)的該項(xiàng)技術(shù)屬于專利實(shí)施許可轉(zhuǎn)讓合同。

2、某食品公司通過(guò)出口直接將國(guó)內(nèi)生產(chǎn)的食品銷(xiāo)售給國(guó)外消費(fèi)者，該公司采用的進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)的模式是（ ）。【單選題】

A.投資進(jìn)入模式

B.貿(mào)易進(jìn)入模式

C.聯(lián)邦模式

D.契約進(jìn)入模式

正確答案:B

答案解析:企業(yè)在國(guó)內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)品的生產(chǎn)和加工，再通過(guò)國(guó)內(nèi)或國(guó)外的中間商向海外 市場(chǎng)出口的一種市場(chǎng)進(jìn)入方式，屬于貿(mào)易進(jìn)入模式。通常包括直接出口和間接出口兩種方式。

3、某企業(yè)注冊(cè)商標(biāo)于2016年5月9日有效期滿，該企業(yè)的續(xù)展申請(qǐng)于2016年8月10日獲 得核準(zhǔn)，則該商標(biāo)的有效期延至（ ）?！締芜x題】

A.2026年5月8日

B. 2026年5月9日

C. 2026年8月9日

D.2026年8月10日

正確答案:B

答案解析:注冊(cè)商標(biāo)的有效期為10年，自核準(zhǔn)之日起計(jì)算。注冊(cè)商標(biāo)有效期滿，需 要繼續(xù)使用的，商標(biāo)注冊(cè)人應(yīng)當(dāng)在期滿前12個(gè)月內(nèi)按照規(guī)定辦理續(xù)展手續(xù)；在此期間未能辦理的，可以給予6個(gè)月的寬展期。每次續(xù)展注冊(cè)的有效期為10年，自該商標(biāo)上一屆有效 期滿次曰起計(jì)算。期滿未辦理續(xù)展手續(xù)的，注銷(xiāo)其注冊(cè)商標(biāo)。

4、下列薪酬類型中，具有滿足員工的不同需要，減少員工對(duì)企業(yè)不滿意情緒作用的是（ ）。 【單選題】

A.福利

B.績(jī)效獎(jiǎng)金

C.績(jī)效工資

D.利潤(rùn)分享計(jì)劃

正確答案:A

答案解析:福利是企業(yè)支付給員工的間接薪酬，與直接薪酬相比的優(yōu)勢(shì)：（1)形式靈 活多樣，可以滿足員工不同的需要；（2)福利具有典型的保健性質(zhì)，可以減少員工的不滿意， 有助于吸引和保留員工，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力（3)福利還具有稅收方面的優(yōu)惠，可以使員工 得到更多的實(shí)際收入；（4)由企業(yè)來(lái)集體購(gòu)買(mǎi)某種福利產(chǎn)品，具有規(guī)模效應(yīng)，可以為員工節(jié)省一定的支出。

5、該項(xiàng)目的每年凈營(yíng)業(yè)現(xiàn)金流量為（ ）萬(wàn)元。【客觀案例題】

A.1 000

B.1 125

C.1 250

D.2 100

正確答案:C

答案解析:【答案】C 【解析】根據(jù)公式，每年凈營(yíng)業(yè)現(xiàn)金流量=凈利潤(rùn)+折舊 折舊=（5500-500）/10=500 利潤(rùn)總額=2500-900-100-500=1000 凈利潤(rùn)=1000×（1-25%）=750 經(jīng)營(yíng)業(yè)現(xiàn)金流量NCF=凈利潤(rùn)+折舊=750+500=1250 

6、某公司為上市公司，根據(jù)我國(guó)公司法，下列情形中，該公司應(yīng)召開(kāi)臨時(shí)股東大會(huì)的是（ ）?！締芜x題】

A.該公司未彌補(bǔ)的虧損額達(dá)實(shí)收股本總額的1/5

B.持有該公司5%股份的股東請(qǐng)求召開(kāi)

C.1/5的監(jiān)事提議召開(kāi)

D.董事人數(shù)不足法律規(guī)定人數(shù)的2/3

正確答案:D

答案解析:臨時(shí)股東大會(huì)是在出現(xiàn)法定特殊情形時(shí)，為了在兩次股東年會(huì)之間討論 決定公司遇到的需要股東大會(huì)決策的問(wèn)題而召開(kāi)。有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)在兩個(gè)月內(nèi)召 開(kāi)臨時(shí)股東大會(huì)：（1)董事會(huì)人數(shù)不足法律規(guī)定人數(shù)或公司章程規(guī)定人數(shù)或公司章程規(guī)定 人數(shù)的2/3時(shí)。（2)公司未彌補(bǔ)的虧損達(dá)實(shí)收股本總額1/3時(shí)。（3)單獨(dú)或者合計(jì)持有公司 10%以上股份的股東請(qǐng)求時(shí)。（4)董事會(huì)認(rèn)為必要時(shí)。（5)監(jiān)事會(huì)提議召開(kāi)時(shí)。（6)公司章 程規(guī)定的其他情形。 

7、下列績(jī)效考核方法中，屬于戰(zhàn)略績(jī)效管理工具的是（ ）?！締芜x題】

A.平衡計(jì)分卡

B.評(píng)價(jià)量表法

C.書(shū)面鑒定法

D.交替排序法

正確答案:A

答案解析:平衡計(jì)分卡是戰(zhàn)略績(jī)效管理的有力工具。

8、下列績(jī)效考核工作中，屬于績(jī)效考核技術(shù)準(zhǔn)備工作的有（ ）。【多選題】

A.選擇考核者

B.明確考核標(biāo)準(zhǔn)

C.進(jìn)行績(jī)效溝通

D.確定考核方法

E.績(jī)效考核評(píng)價(jià)

正確答案:A、B、D

答案解析:績(jī)效考核的準(zhǔn)備階段的主要任務(wù)是制訂績(jī)效考核計(jì)劃和做好技術(shù)準(zhǔn) 備工作?？?jī)效考核計(jì)劃中應(yīng)明確績(jī)效考核的目的和對(duì)象，確定適宜的考核內(nèi)容和時(shí)間。績(jī) 效考核的技術(shù)準(zhǔn)備工作包括：選擇考核者、明確考核標(biāo)準(zhǔn)、確定考核方法等。

9、根據(jù)我國(guó)公司法，關(guān)于股份有限公司監(jiān)事會(huì)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）?！締芜x題】

A.監(jiān)事會(huì)成員不得少于3人

B.監(jiān)事會(huì)中職工代表比例不得少于1/3

C.監(jiān)事會(huì)主席由全體監(jiān)事過(guò)半數(shù)選舉產(chǎn)生

D.監(jiān)事會(huì)的監(jiān)事任期屆滿不得連任

正確答案:D

答案解析:監(jiān)事的任期每屆為3年。監(jiān)事任期屆滿，連選可以連任。

10、王某是甲公司的發(fā)起人股東，公司成立后，王某因抽逃5 000萬(wàn)元被查處，根據(jù)我國(guó)公司法，對(duì)王某應(yīng)處以（ ）萬(wàn)元的罰款。【單選題】

A.50-250

B.50-500

C.250-750

D.250-1 000

正確答案:C

答案解析:我國(guó)《公司法》規(guī)定，公司的發(fā)起人、股東在公司成立后，抽逃其出資的，由公司登記機(jī)關(guān)責(zé)令改正，處以所抽逃出資金額5%以上、15%以下的罰款。本題王某抽逃出 資金額為5 000萬(wàn)元，因此對(duì)王某應(yīng)處以250萬(wàn)元以上、750萬(wàn)元以下的罰款。