中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
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當(dāng)前位置: 首頁(yè)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試工商管理模擬試題正文
2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》模擬試題0205
幫考網(wǎng)校2022-02-05 11:27

2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道,附答案解析,供您考前自測(cè)提升!


1、知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度的本質(zhì)是通過(guò)法律手段把智力成果當(dāng)作財(cái)產(chǎn)來(lái)保護(hù),因而,知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度( )?!締芜x題】

A.限制了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新成果的公開(kāi)

B.限制了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)移與交流

C.加速了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程

D.延長(zhǎng)了知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)時(shí)間

正確答案:C

答案解析:知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度為技術(shù)創(chuàng)新提供了一種內(nèi)在的動(dòng)力機(jī)制和一個(gè)外部的公平競(jìng)爭(zhēng)法律環(huán)境,對(duì)促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新具有重要作用。

2、關(guān)于國(guó)有獨(dú)資公司董事及董事會(huì)的說(shuō)法,正確的是( )?!締芜x題】

A.國(guó)有獨(dú)資公司的董事每屆任期不得超過(guò)2年

B.國(guó)有獨(dú)資公司的董事會(huì)成員中職工代表的比例不得低于三分之一

C.國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)由董事會(huì)成員選舉產(chǎn)生

D.國(guó)有獨(dú)資公司的董事會(huì)成員由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)委派或者由公司職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生

正確答案:D

答案解析:本題考查國(guó)有獨(dú)資公司的董事及董事會(huì)。國(guó)有獨(dú)資公司的董事每屆任期不得超過(guò)3年,所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。國(guó)有獨(dú)資公司的董事會(huì)成員中職工代表的比例由公司章程規(guī)定,所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)從董事會(huì)成員中指定,所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

3、該企業(yè)裝配車間的年生產(chǎn)能力是( )件。【客觀案例題】

A.100 000

B.114 500

C.125 000

D.127 500

正確答案:A

答案解析:本題考查單一品種生產(chǎn)條件下作業(yè)場(chǎng)地生產(chǎn)能力的計(jì)算。作業(yè)場(chǎng)地年生產(chǎn)能力=(單位面積有效工作時(shí)間×生產(chǎn)面積)/(單位產(chǎn)品占用生產(chǎn)面積×單位產(chǎn)品占用時(shí)間)=(7.5×2×250×120)/(3×1.5)=100000件。

4、該企業(yè)可采用的人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)的方法是()。【客觀案例題】

A.德?tīng)柗品?/p>

B.人員核查法

C.管理人員接續(xù)計(jì)劃法

D.馬爾可夫模型法

正確答案:B、C、D

答案解析:人力資源供給預(yù)測(cè)包括內(nèi)部供給預(yù)測(cè)和外部供給預(yù)測(cè)兩方面。最常用的內(nèi)部供給預(yù)測(cè)方法有三種:人員核查法、管理人員接續(xù)計(jì)劃法和馬爾可夫模型法。

5、某家電生產(chǎn)企業(yè)圍繞家電市場(chǎng),生產(chǎn)電視機(jī)、洗衣機(jī)、電冰箱、空調(diào)等系列家電產(chǎn)品。該企業(yè)采取的是()戰(zhàn)略?!締芜x題】

A.水平多元化

B.垂直多元化

C.同心型多元化

D.非相關(guān)多元化

正確答案:C

答案解析:多元化戰(zhàn)略又稱多樣化戰(zhàn)略、多角度戰(zhàn)略、多種經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,是指一個(gè)企業(yè)同時(shí)在兩個(gè)或兩個(gè)以上行業(yè)中進(jìn)行經(jīng)營(yíng),分為相關(guān)多元化和非相干多元化。其中,相關(guān)多元化分為:(1)水平多元化;(2)垂直多元化;(3)同心型多元化。同心型多元化,是指以市場(chǎng)或技術(shù)為核心的多元化,如一家生產(chǎn)電視機(jī)的企業(yè),以“家電市場(chǎng)”為核心生產(chǎn)電冰箱、洗衣機(jī)。依據(jù)題干描述,該家電生產(chǎn)企業(yè)所采取的屬于同心型多元化。

6、下列不是技術(shù)創(chuàng)新的特點(diǎn)的是( )?!締芜x題】

A.技術(shù)創(chuàng)新是一種經(jīng)濟(jì)行為

B.高收益性

C.技術(shù)創(chuàng)新是一項(xiàng)高風(fēng)險(xiǎn)活動(dòng)

D.外部性

正確答案:B

答案解析:技術(shù)創(chuàng)新是指企業(yè)家抓住市場(chǎng)潛在盈利機(jī)會(huì),以獲取經(jīng)濟(jì)利益為目的,重組生產(chǎn)條件和要素,不斷研制推出新產(chǎn)品、新工藝、新技術(shù),以獲得市場(chǎng)認(rèn)同的一個(gè)綜合性過(guò)程。其特點(diǎn)為:技術(shù)創(chuàng)新是一種經(jīng)濟(jì)行為、是一項(xiàng)高風(fēng)險(xiǎn)活動(dòng)、時(shí)間的差異性、外部性、一體化與國(guó)際化。

7、()即高機(jī)會(huì)和高威脅的業(yè)務(wù),機(jī)會(huì)與危險(xiǎn)同在,利益與風(fēng)險(xiǎn)并存。【單選題】

A.理想業(yè)務(wù)

B.冒險(xiǎn)業(yè)務(wù)

C.成熟業(yè)務(wù)

D.困難業(yè)務(wù)

正確答案:B

答案解析:冒險(xiǎn)業(yè)務(wù)即高機(jī)會(huì)和高威脅的業(yè)務(wù),機(jī)會(huì)與危險(xiǎn)同在,利益與風(fēng)險(xiǎn)并存。

8、緊縮型戰(zhàn)略的類型有( )?!径噙x題】

A.轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略

B.放棄戰(zhàn)略

C.暫停戰(zhàn)略

D.無(wú)變化戰(zhàn)略

E.清算戰(zhàn)略

正確答案:A、B、E

答案解析:緊縮型戰(zhàn)略主要包括轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略、放棄戰(zhàn)略和清算戰(zhàn)略。

9、甲企業(yè)擬為新型香皂產(chǎn)品建立的分渠道為()?!究陀^案例題】

A.零層渠道

B.一層渠道

C.二層渠道

D.三層渠道

正確答案:D

答案解析:分銷渠道是指某種貨物或勞務(wù)從生產(chǎn)者向消費(fèi)者轉(zhuǎn)移時(shí)取得這種貨物或勞務(wù)的所有權(quán)或幫助其轉(zhuǎn)移其所有權(quán)的所有企業(yè)或個(gè)人,主要包括商人中間商和代理中間商。此外,它還包括作為分銷渠道的起點(diǎn)和終點(diǎn)的生產(chǎn)者和消費(fèi)者。(1)零層渠道。即生產(chǎn)者直接將產(chǎn)品銷售給消費(fèi)者,不利用中間商,也稱為直接渠道。其形式為:生產(chǎn)者→消費(fèi)者;(2)一層渠道。即生產(chǎn)者向零售商供貨,再由零售商將產(chǎn)品銷售給消費(fèi)者。其形式為:生產(chǎn)者→零售商→消費(fèi)者;(3)二層渠道。即生產(chǎn)者先將產(chǎn)品供應(yīng)給批發(fā)商,再由批發(fā)商將產(chǎn)品供應(yīng)給零售商并銷售給最終顧客。其形式為:生產(chǎn)者→批發(fā)商→零售商→消費(fèi)者;(4)三層渠道。即企業(yè)先通過(guò)代理商將其產(chǎn)品分銷給批發(fā)商,再由批發(fā)商銷售給零售商,最后由零售商銷售給消費(fèi)者。其形式為:生產(chǎn)者→代理商→批發(fā)商→零售商→消費(fèi)者。

10、由有經(jīng)驗(yàn)的專家依賴自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力,對(duì)企業(yè)的人力資源管理需求進(jìn)行直覺(jué)判斷與預(yù)測(cè),這種方法稱為( )。【單選題】

A.德?tīng)柗品?/p>

B.管理人員判斷法

C.一元回歸分析法

D.轉(zhuǎn)換比率分析法

正確答案:A

答案解析:德?tīng)柗品ㄓ址Q專家調(diào)查法,是由有經(jīng)驗(yàn)的專家依賴自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力,對(duì)企業(yè)的人力資源管理需求進(jìn)行直覺(jué)判斷與預(yù)測(cè)。

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