2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、甲企業(yè)推出新產(chǎn)品時制定了一個較高的價格，目的是在短期內(nèi)獲得高額利潤，甲企業(yè)采取的新產(chǎn)品定價策略是（ ）。【單選題】

A.滲透定價策略

B.撇脂定價策略

C.溫和定價策略

D.心理定價策略

正確答案:B

答案解析:本題考查定價策略。撇脂定價策略是指在新產(chǎn)品上市之初，將價格定得很高，盡可能在短期內(nèi)賺取高額利潤。

2、根據(jù)盈虧平衡定價法，甲企業(yè)生產(chǎn)的新型香皂的盈虧平衡產(chǎn)量為（ ）萬塊。【客觀案例題】

A.33

B.50

C.100

D.102

正確答案:C

答案解析:本題考查定價策略。盈虧平衡產(chǎn)量=固定成本/(價格一單位可變成本）= 2 000 000/(4 -2) = 100(萬元）。 

3、某企業(yè)通過統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn)，年銷售額每增加1 000萬元，需增加管理人員，銷售人員和后勤人員共8名，新增人員中，管理人員，銷售人員和后勤服務(wù)人員的比例是1:5:2。該 企業(yè)預(yù)計2017年銷售額比2016年銷售額增加3 000萬元。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計算，該 企業(yè)2017年需要后勤服務(wù)人員（ ）人?！締芜x題】

A.3

B.4

C.6

D.9

正確答案:C

答案解析:本題考查轉(zhuǎn)換比率分析法。2017年需新增的人員總數(shù)：3 000 + 1 000X 8 = 24(人）。2017年需新增的后勤服務(wù)人員：24×2÷（1+5+2） = 6(人）。

4、根據(jù)凈現(xiàn)值法的決策規(guī)則，該項目可行的條件是凈現(xiàn)值（ ）?！究陀^案例題】

A.大于零

B.小于零

C.等于零

D.大于投資額

正確答案:A

答案解析:本題考查貼現(xiàn)現(xiàn)金流量指標(biāo)。在只有一個備選方案的采納與否決策中， 凈現(xiàn)值為正則采納。

5、評價該項目在財務(wù)上是否可行，除了計算項目的凈現(xiàn)值，還應(yīng)計算的指標(biāo)有（ ）。?【客觀案例題】

A.投資回收期

B.內(nèi)部報酬率

C.獲利指數(shù)

D.風(fēng)險報酬系數(shù)

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查財務(wù)可行性評價指標(biāo)。非貼現(xiàn)現(xiàn)金流量指標(biāo)一般包括投資回收期和平均報酬率。貼現(xiàn)現(xiàn)金流量指標(biāo)是指考慮貨幣時間價值的指標(biāo)，包括：凈現(xiàn)值、 內(nèi)部報酬率、獲利指數(shù)等。

6、某塑料廠制品企業(yè)一種原材料的需求量為120 000噸，單價為1萬元/噸，單次訂貨費(fèi)用為4萬元，每噸年保管費(fèi)率為6%，則該種原材料的經(jīng)濟(jì)訂貨批量為（ ）噸。 【單選題】

A.2 000

B.3 000

C.4 000

D.5 000

正確答案:C

答案解析:本題考查經(jīng)濟(jì)訂貨批量的計算。 = 4 000(噸）。

7、下列方法中，簡便易行且主要適用于短期預(yù)測的人力資源需求預(yù)測方法的是（ ）?！締芜x題】

A.人員核查法

B.德爾菲法

C.管理人員接續(xù)計劃法

D.管理人員判斷法

正確答案:D

答案解析:本題考查管理人員判斷法。管理人員判斷法是一種粗略的、簡便易行的 人力資源需求預(yù)測方法，主要適用于短期預(yù)測。

8、某企業(yè)每隔一個固定間隔周期去訂貨，訂貨量由當(dāng)時庫存情況確定，以達(dá)到目標(biāo)庫存量為限度，該企業(yè)所采用的庫存控制方法是（ ）。【單選題】

A.定量控制法

B.定期控制法

C.訂貨點法

D.ABC分類法

正確答案:B

答案解析:本題考查庫存控制。定期控制法，又稱訂貨間隔期法。它是每隔一個固 定的間隔周期去訂貨，每次訂貨量不固定，訂貨量由當(dāng)時庫存情況確定，以達(dá)到目標(biāo)庫存量為限度。

9、企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)相匹配，這體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)計的（ ）。 【單選題】

A.公平原則

B.合法原則

C.激勵原則

D.量力而行原則

正確答案:A

答案解析:本題考查企業(yè)薪酬制度設(shè)計的原則。公平原則是指企業(yè)向員工提供的 薪酬應(yīng)該與員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)保持平衡。

10、下列定價策略中，屬于心理定價策略的有（ ）?！径噙x題】

A.整數(shù)定價策略

B.聲望定價策略

C.習(xí)慣定價策略

D.副產(chǎn)品定價策略

E.產(chǎn)品束定價策略

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查心理定價策略。心理定價策略是指企業(yè)根據(jù)消費(fèi)者的心理 特點，迎合消費(fèi)者的某些心理需求而采取的一種定價策略。主要有以下幾種形式：尾數(shù)定 價策略、整數(shù)定價策略、聲望定價策略、招徠定價策略、分檔定價策略、習(xí)慣定價策略。