中級經(jīng)濟(jì)師
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2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》歷年真題精選1004
幫考網(wǎng)校2021-10-04 16:33

2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道,附答案解析,供您考前自測提升!


1、下列生產(chǎn)活動中,不屬于生產(chǎn)控制工作范疇的是()。【單選題】

A.控制決策

B.測量比較

C.實施執(zhí)行

D.制定目標(biāo)

正確答案:D

答案解析:生產(chǎn)控制包括三個階段,即測量比較、接制決策、實施執(zhí)行。

2、該公司進(jìn)行資本結(jié)構(gòu)決策可采用的方法有()?!究陀^案例題】

A.市凈率法

B.市盈率法

C.每股利潤分析法

D.市銷率法

正確答案:C

答案解析:資本結(jié)構(gòu)決策的方法有兩個:1.資本成本比較法;2.每股利潤分析法。

3、電子商務(wù)產(chǎn)生的現(xiàn)實需求背景是()?!締芜x題】

A.分工精細(xì)化

B.經(jīng)濟(jì)全球化

C.部門專業(yè)化

D.生態(tài)一體化

正確答案:B

答案解析:電子商務(wù)的產(chǎn)生是世界經(jīng)濟(jì)全球化和社會信息化量大趨勢共同影響的結(jié)果。經(jīng)濟(jì)全球化是電子商務(wù)產(chǎn)生的現(xiàn)實需求背景。

4、某行業(yè)的市場迅速擴(kuò)張,行業(yè)內(nèi)企業(yè)的銷售額和利潤都迅速增長;行業(yè)內(nèi)部競爭日益激烈;不少后續(xù)企業(yè)進(jìn)入該行業(yè),按照行業(yè)生命周期理論,該行業(yè)處于()?!締芜x題】

A.成長期

B.成熟期

C.形成期

D.衰退期

正確答案:A

答案解析:成長期的典型特征是銷售額和利潤迅速增長,所以選擇成長期。

5、關(guān)于國有獨資公司董事會的說法,錯誤的是()?!締芜x題】

A.董事會中的職工董事由公司職工選舉產(chǎn)生

B.董事會成員每屆任期不得超過三年

C.董事長由董事會選舉產(chǎn)生

D.董事會中職工代表比例由公司章程規(guī)定

正確答案:C

答案解析:國有獨資公司董事會的董事長由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)從成員中指定。

6、下列市場調(diào)研方法中,屬于網(wǎng)絡(luò)市場間接調(diào)研方法的是()?!締芜x題】

A.網(wǎng)上實驗法

B.在線問卷法

C.網(wǎng)上觀察法

D.搜索引擎法

正確答案:D

答案解析:網(wǎng)絡(luò)市場間接調(diào)研方法主要有三種:利用搜索引擎;訪問相關(guān)的網(wǎng)站,如各種專題性或綜合性網(wǎng)站;利用相關(guān)的網(wǎng)上數(shù)據(jù)庫。

7、企業(yè)提供給員工的各種福利屬于()?!締芜x題】

A.補償薪酬

B.激勵薪酬

C.基本薪酬

D.間接薪酬

正確答案:D

答案解析:福利屬于“人人都有份”的薪酬,所以屬于間接薪酬。

8、—批產(chǎn)品或零件從投入到產(chǎn)出的時間間隔稱為()?!締芜x題】

A.生產(chǎn)準(zhǔn)備期

B.生產(chǎn)提前期

C.生產(chǎn)周期

D.生產(chǎn)間隔期

正確答案:C

答案解析:生產(chǎn)周期是指一批產(chǎn)品或零件從投入到產(chǎn)出的時間間隔。生產(chǎn)間隔期是指相鄰兩批相同產(chǎn)品或零件投入的時間間隔或出產(chǎn)的時間間隔。

9、下列生產(chǎn)控制方式中,將控制重點放在生產(chǎn)前的計劃與執(zhí)行中有關(guān)影響因素預(yù)測上面的是()。 【單選題】

A.事后控制方式

B.全員控制方式

C.事前控制方式

D.事中控制方式

正確答案:C

答案解析:事前控制是在本期生產(chǎn)活動展開前,根據(jù)上期生產(chǎn)的實際成果及對影響本期生產(chǎn)的各種因素所做的預(yù)測,制定出各種控制方案,在生產(chǎn)活動展開之前就進(jìn)行針對有關(guān)影響因素的可能變化而調(diào)整“輸入?yún)?shù)”實行調(diào)節(jié)控制的一種方式。

10、該企業(yè)第四薪等級中的第二薪酬級別的薪酬值為()萬元/年?!究陀^案例題】

A.4.83

B.4.67

C.5.16

D.4.52

正確答案:A

答案解析:區(qū)間最高值為5.50萬元,最低值為5X (1-10%) =4.50萬元,在此區(qū)間劃分了四個薪酬等級,所以每個等級差距為(5.50-4.50) /3≈3.33萬元。則第二薪酬級別的薪酬制值為4.50+3.33=4.83萬元。 

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