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請謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

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2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第四章 分銷渠道管理5道練習(xí)題,附答案解析,供您備考練習(xí)。
1、渠道成員溝通激勵的方法包括()。【多選題】
A.提供產(chǎn)品、技術(shù)動態(tài)信息
B.公關(guān)宴請
C.交流市場信息
D.培訓(xùn)銷售人員
E.實施優(yōu)惠促銷
正確答案:A、B、C
答案解析:本題考查溝通激勵的常用方法。溝通激勵的常用方法有:提供產(chǎn)品、技術(shù)動態(tài)信息;公關(guān)宴請;交流市場信息;讓經(jīng)銷商發(fā)泄不滿。選項DE都屬于扶持激勵的方法。
2、當(dāng)出現(xiàn)激勵不足的情況時,商品流通企業(yè)的()。【單選題】
A.銷售量提高,利潤提高
B.銷售量提高,利潤下降
C.銷售量下降,利潤提高
D.銷售量下降,利潤下降
正確答案:D
答案解析:本題考查渠道成員的激勵。當(dāng)商品流通企業(yè)給予渠道成員的條件過于苛刻,以致不能很好激勵渠道成員努力時,就會出現(xiàn)激勵不足的情況。結(jié)果是商品流通企業(yè)的銷售量下降,利潤減少。
3、務(wù)質(zhì)量差距模型的核心是()?!締芜x題】
A.質(zhì)量感知差距
B.服務(wù)傳遞差距
C.感知服務(wù)差距
D.市場溝通差距
正確答案:C
答案解析:本題考查服務(wù)質(zhì)量差距模型的認(rèn)識。最主要的差距是感知服務(wù)差距,這是服務(wù)質(zhì)量差距模型的核心。
4、目前最常用、最普遍的一種扁平模式是()?!締芜x題】
A.直接渠道
B.有一層中間商的渠道
C.有兩層中間商的渠道
D.有三層中間商的渠道
正確答案:C
答案解析:本題考查扁平分銷渠道模式。有兩層中間商的扁平化渠道:生產(chǎn)商一經(jīng)銷商(代理商)一零售商一消費(fèi)者(用戶),這是目前最常用、最普遍的一種扁平模式,這種模式關(guān)鍵在于商品由經(jīng)銷商直接到達(dá)零售商手中。
5、按服務(wù)對象和服務(wù)是否有形劃分,客運(yùn)、醫(yī)療、美容、餐飲等服務(wù)產(chǎn)品應(yīng)歸類為()。【單選題】
A.人體處理服務(wù)
B.物體處理服務(wù)
C.腦刺激處理服務(wù)
D.信息處理服務(wù)
正確答案:A
答案解析:本題考查服務(wù)產(chǎn)品的分類。針對人身體的服務(wù),如客運(yùn)、醫(yī)療、美容、餐飲、手術(shù)等。
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45中級經(jīng)濟(jì)師工商管理考什么?:中級經(jīng)濟(jì)師工商管理考什么?中級經(jīng)濟(jì)師工商管理涉及的考試內(nèi)容有:企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營決策、公司法人治理結(jié)構(gòu)、市場營銷與品牌管理、生產(chǎn)管理與控制、物流管理、技術(shù)創(chuàng)新管理、人力資源規(guī)劃與薪酬管理、企業(yè)投融資決策及重組、電子商務(wù)。
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58中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型是什么?:中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型是什么?中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型包括:1.單選題,2.多選題,五者選二三四,3.案例題,20題*2分。若少選,所選的每個選項得分0.5分,若錯選不得分。
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51中級經(jīng)濟(jì)師考試《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》章節(jié)是怎樣分類的?:中級經(jīng)濟(jì)師考試《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》章節(jié)是怎樣分類的?《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》總共37章,分為6部分,分別是:1-10章為經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ),11-17章為財政部分,18-22章為貨幣金融,23-27為統(tǒng)計部分,28-32章為會計部分,33-37章為法律部分。
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