2021年中級經(jīng)濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、該企業(yè)下一年預計業(yè)務主管將減少( )。【客觀案例題】

A.10人

B.18人

C.30人

D.40人

正確答案:B

答案解析:業(yè)務主管的留職率為0.7，所以離職和升職概率為0.3，0.3 ×60=18(人)。

2、通過對現(xiàn)有企業(yè)內部人力資源數(shù)量、質量、結構和在各職位上的分布狀況進行核查，確切掌握人力資源擁有量及其利用潛力，在此基礎上確定員工特定的培訓或發(fā)展項目的需求。這種方法是（ ）?！締芜x題】

A.管理人員判斷法

B.管理人員接續(xù)計劃法

C.人員核查法

D.馬爾可夫模型法

正確答案:C

答案解析:人員核查法是通過對現(xiàn)有企業(yè)內部人力資源數(shù)量、質量、結構和在各職位上的分布狀況進行核查，確切掌握人力資源擁有量及其利用潛力，在此基礎上，評價當前不同種類員工的供應狀況，確定晉升和崗位輪換的人選，確定員工特定的培訓或發(fā)展項目的需求，幫助員工確定職業(yè)開發(fā)計劃與職業(yè)設計。為此，在日常的人力資源管理工作過程中，需要做好員工工作能力、潛力、培訓和需求等方面的客觀記錄。

3、下列人力資源供給與預測方法中，（ ）多用于短期的人力資源擁有量預測?！締芜x題】

A.人員核查法

B.德爾菲法

C.管理人員接續(xù)計劃法

D.馬爾可夫模型法

正確答案:A

答案解析:人員核查法多用于短期的人力資源擁有量預測。

4、績效考核方法中，常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術人員和職能管理人員績效考核的是( )?！締芜x題】

A.量表法

B.比較法

C.民主評議法

D.書面鑒定法

正確答案:D

答案解析:本題考查績效考核方法中的書面鑒定法。書面鑒定法是指考核者以書面文字的形式對考核對象作出評價的方法，由于這種方法明確靈活、反饋簡潔，所以常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術人員和職能管理人員的績效考核。

5、已知某企業(yè)人力資源供給情況如下表，期初人員數(shù)：高層領導10人，部門領導40人，業(yè)務主管80人，業(yè)務員120人。預計下一年業(yè)務主管的內部供給量為（ ）人?！締芜x題】

A.24

B.50

C.80

D.56

正確答案:C

答案解析:本題的考點為馬爾可夫模型計算。分析表格，業(yè)務主管相關信息，原有80名業(yè)務主管，有0.7的比例仍然留在該職位，即80*0.7=56，原120名業(yè)務員，有0.2的比例升職為業(yè)務主管，即120*0.2=24，因此，業(yè)務主管的內部供給量為56+24=80。