2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為（ ）之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。【單選題】

A.部分喪失勞動(dòng)能力

B.全部喪失勞動(dòng)能力

C.工傷

D.職業(yè)病

正確答案:D

答案解析:用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、三方協(xié)商機(jī)制的特征包括（）。【多選題】

A.主體獨(dú)立

B.權(quán)利平等

C.民主協(xié)商

D.充分合作

E.客觀公正

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查三方協(xié)商機(jī)制的特征。三方協(xié)商機(jī)制的特征包括：主體獨(dú)立、權(quán)利平等、民主協(xié)商、充分合作。

3、根據(jù)該企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,其薪酬管理應(yīng)具備的特征包括(    )。【客觀案例題】

A.薪酬結(jié)構(gòu)中基本薪酬所占的比重較大

B.薪酬結(jié)構(gòu)中獎(jiǎng)金所占的比重較大

C.薪酬水平略高于或與市場(chǎng)平均水平持平

D.從長(zhǎng)期來(lái)看,薪酬水平會(huì)下降

正確答案:A、C

答案解析:本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略。穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)份額或者運(yùn)營(yíng)成本的戰(zhàn)略。采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般處于比較穩(wěn)定的環(huán)境，從人力資源管理的角度來(lái)講，就是要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工。因此在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來(lái)說一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平的薪酬，但長(zhǎng)期內(nèi)不會(huì)有太大的增長(zhǎng)。從案例“目前已在本行業(yè)處于較為領(lǐng)先的地位”“為了實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步經(jīng)營(yíng),不斷擴(kuò)大市場(chǎng)占有率的發(fā)展戰(zhàn)略”等可知該企業(yè)會(huì)采取這種穩(wěn)定型的戰(zhàn)略,這要求在薪酬管理方面,基本薪酬所占的比重較大;薪酬水平略高于或與市場(chǎng)平均水平持平;從長(zhǎng)期來(lái)看,薪酬不會(huì)有太大的增長(zhǎng)。所以本題選AC。

4、公平理論認(rèn)為，員工會(huì)根據(jù)自己的產(chǎn)出與投入比率與別人的產(chǎn)出與投入比率進(jìn)行比較。這里的“產(chǎn)出”是指（）?！締芜x題】

A.工作報(bào)酬

B.工作績(jī)效

C.工作經(jīng)驗(yàn)

D.工作承諾

正確答案:A

答案解析:本題考查亞當(dāng)斯公平理論的內(nèi)容。產(chǎn)出是員工覺察到從工作或雇主那里獲得的報(bào)酬，包括直接的工資和獎(jiǎng)金、額外福利、工作安全等。

5、培訓(xùn)與開發(fā)部門的職能包括（ ）?！径噙x題】

A.制定企業(yè)年度的培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃

B.僅僅確定企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)與開發(fā)資源

C.制定年度培訓(xùn)與開發(fā)預(yù)算

D.實(shí)施各類培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃

E.制定支持企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)部門的主要職能。培訓(xùn)與開發(fā)部門的主要職能如下：(1)制定支持企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略；(2)分析和明確公司和各類職位、各級(jí)各類人員的培訓(xùn)與開發(fā)需要；(3)形成如何滿足這些需要的建議和計(jì)劃；(4)制定企業(yè)年度的培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃；(5)制定年度培訓(xùn)與開發(fā)預(yù)算；(6)確定企業(yè)內(nèi)部和外部的培訓(xùn)與開發(fā)資源；(7)實(shí)施各類培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃，具體安排各種培訓(xùn)與開發(fā)課程或活動(dòng)；(8)幫助和指導(dǎo)員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃；(9)管理好員工培訓(xùn)與開發(fā)的檔案；(10)維護(hù)培訓(xùn)與開發(fā)的場(chǎng)地和設(shè)施，充分開發(fā)與利用各類培訓(xùn)與開發(fā)的資源。本題正確答案為ACDE選項(xiàng)。

6、一個(gè)組織中，最根本和最重要的變革是（）?！締芜x題】

A.以人員為中心的變革

B.以結(jié)構(gòu)為中心的變革

C.以技術(shù)為中心的變革

D.以系統(tǒng)為中心的變革

正確答案:A

答案解析:本題考查組織變革的概念。一個(gè)組織中，人員的變革是最根本和最重要的變革。

7、建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（ ）?！径噙x題】

A.評(píng)價(jià)薪酬的含義

B.收集相關(guān)數(shù)據(jù)

C.制定與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策

D.執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策

E.對(duì)薪酬系統(tǒng)的匹配性進(jìn)行再評(píng)價(jià)

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查全面薪酬戰(zhàn)略。建立全面薪酬戰(zhàn)略主要有四個(gè)步驟：一是評(píng)價(jià)薪酬的含義；二是制定與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策；三是執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策；四是對(duì)薪酬系統(tǒng)的匹配性進(jìn)行再評(píng)價(jià)。本題正確答案為ACDE選項(xiàng)。

8、當(dāng)前階段西方國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)之一是（）?！締芜x題】

A.爭(zhēng)取廣泛的民主參與權(quán)力成為勞方重要的目標(biāo)

B.工會(huì)的力量有不斷縮小的趨勢(shì)

C.初步實(shí)行集體談判制度

D.非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)者的處境日益改善

正確答案:B

答案解析:本題考查新時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系形成的特點(diǎn)。新時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn):第一，全球經(jīng)濟(jì)一體化帶來(lái)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的加劇和雇主策略的變化。第二，跨國(guó)公司的興起和經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)改變了資方、政府和工會(huì)的權(quán)利平衡。第三，非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)者的處境日益嚴(yán)峻。第四，發(fā)展中國(guó)家面臨新問題。第五，發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的工會(huì)也面臨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)。西方國(guó)家第三產(chǎn)業(yè)的比重大于第二產(chǎn)業(yè)比重，工會(huì)的范圍和力量有不斷縮小的趨勢(shì)，工會(huì)面臨在服務(wù)業(yè)發(fā)展會(huì)員的挑戰(zhàn)。所以本題選B。

9、下列說法正確的有（）。【多選題】

A.重測(cè)信度也稱再測(cè)信度

B.0表示信度最高

C.10表示信度最低

D.信度系統(tǒng)介于0~10之間

E.0表示信度最低

正確答案:A、E

答案解析:本題考查甄選可靠性與有效性的內(nèi)容。信度的高低是用信度系數(shù)來(lái)表述的，信度系數(shù)介于0~1之間。0表示信度最低，1表示信度最高。

10、勞動(dòng)力職業(yè)流動(dòng)的方向按照職業(yè)等級(jí)差別分為(    )。【多選題】

A.向上流動(dòng)

B.向下流動(dòng)

C.向前流動(dòng)

D.向后流動(dòng)

E.水平流動(dòng)

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查勞動(dòng)力的跨職業(yè)流動(dòng)。勞動(dòng)力職業(yè)流動(dòng)的方向可按照職業(yè)等級(jí)差別分為向上流動(dòng)、向下流動(dòng)和水平流動(dòng)。自愿性職業(yè)流動(dòng)基本上屬于向上流動(dòng),而非自愿性職業(yè)流動(dòng)也會(huì)追求向上的目標(biāo)或要求水平流動(dòng),但是會(huì)有向下流動(dòng)的情況,如在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期或個(gè)人勞動(dòng)技能相對(duì)下降的情況下。所以本題選ABE。