2021年中級經(jīng)濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、根據(jù)一元回歸分析法計算，該企業(yè)2014年需要銷售人員( )。【客觀案例題】

A.20人

B.30人

C.50人

D.64人

正確答案:C

答案解析:Y=a+bX=20+0.03×1 000=50(人)。

2、下列關(guān)于績效考核的說法中，正確的是（）?！径噙x題】

A.績效考核的目的是促進員工個人、所在部門和整個企業(yè)整體績效的提高

B.績效考核是一項管理活動，是由制訂績效目標(biāo)、圍繞績效目標(biāo)的經(jīng)常性溝通、績效評價和績效反饋等環(huán)節(jié)所構(gòu)成的系統(tǒng)過程

C.績效考核既要解決考核什么和怎樣考核的問題，又要根據(jù)績效考核結(jié)果對員工進行獎懲、晉級、培訓(xùn)等，這些都充分體現(xiàn)了它的學(xué)習(xí)和導(dǎo)向功能

D.績效考核標(biāo)準(zhǔn)必須是明確、具體和可衡量的，對企業(yè)成員應(yīng)具有明確的導(dǎo)向性

E.企業(yè)對員工的績效考核主要包括工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度三個考核項目

正確答案:A、B、D、E

答案解析:績效考核既要解決考核什么和怎樣考核的問題，又要根據(jù)績效考核結(jié)果對員工進行獎懲、晉級、培訓(xùn)等，這些都充分體現(xiàn)了它的管理功能。所以選項C錯誤。

3、張某發(fā)明的一項專利為公司帶來了巨大的經(jīng)濟效益，公司遂向張某發(fā)放100萬元獎金。該項獎金屬于( )。【單選題】

A.績效獎金

B.建議獎金

C.節(jié)約獎金

D.特殊貢獻獎金

正確答案:D

答案解析:特殊貢獻獎金是指企業(yè)為了獎勵員工做出的特殊貢獻而設(shè)立的獎金。特殊貢獻有許多種，如重大技術(shù)改進、創(chuàng)新項目等可以為企業(yè)節(jié)約大量資源或帶來巨大效益的貢獻。

4、某公司對銷售經(jīng)理的年銷售額進行考核，則所考核的銷售額是績效考核的( )?！締芜x題】

A.項目

B.對象

C.前提

D.條件

正確答案:A

答案解析:本題考查績效考核的內(nèi)容?？冃Э己藘?nèi)容具體包括績效考核項目和績效考核指標(biāo)兩個部分，其中績效考核項目是指績效考核的維度，它指明了績效考核內(nèi)容的范圍。企業(yè)對員工的績效考核主要包括工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度三個考核項目。銷售額屬于績效考核項目。

5、在人力資源需求預(yù)測方法中，根據(jù)歷史數(shù)據(jù)，把企業(yè)未來的業(yè)務(wù)活動量轉(zhuǎn)化為人力資源需求的預(yù)測方法，稱為（ ）。【單選題】

A.德爾菲法

B.管理人員判斷法

C.一元回歸分析法

D.轉(zhuǎn)換比率分析法

正確答案:D

答案解析:轉(zhuǎn)換比率分析法是根據(jù)歷史數(shù)據(jù)，把企業(yè)未來的業(yè)務(wù)活動量轉(zhuǎn)化為人力資源需求的預(yù)測方法。