2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、貫穿于整個考核過程的工作是（）。【客觀案例題】

A.制訂考核計劃

B.進(jìn)行績效溝通

C.選擇考核方法

D.反饋考核結(jié)果

正確答案:B

答案解析:績效溝通是指圍繞員工工作績效問題而進(jìn)行的上下級的交流、討論和協(xié)商，它貫穿于績效考核的整個周期內(nèi)和整個過程中。

2、企業(yè)將職位劃分為管理類、技術(shù)類、操作類(或生產(chǎn)類)、財務(wù)類、營銷類、行政類等職位類型，根據(jù)各類型對企業(yè)的重要程度和貢獻(xiàn)，確定每一類職位中所有員工的薪酬水平，這種基本薪酬設(shè)計的方法是（ ）。【單選題】

A.計點法

B.因素比較法

C.職位分類法

D.職位等級法

正確答案:C

答案解析:職位分類法。這種方法是將企業(yè)中的所有職位劃分為若干類型，如可以把企業(yè)中的職位劃分為管理類、技術(shù)類、操作類(或生產(chǎn)類)、財務(wù)類、營銷類、行政類等職位類型，然后根據(jù)各類職位對企業(yè)的重要程度和貢獻(xiàn)，確定每一類職位中所有員工的薪酬水平。

3、在進(jìn)行企業(yè)薪酬制度設(shè)計時，同一企業(yè)中不同職務(wù)之間的報酬水平應(yīng)該相互協(xié)調(diào)，此公平原則是( )。【單選題】

A.外部公平

B.內(nèi)部公平

C.員工個人公平

D.企業(yè)公平

正確答案:B

答案解析:本題考查企業(yè)薪酬制度設(shè)計的基本原則。公平原則是指企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)保持平衡。公平的表現(xiàn)形式有三種：(1)外部公平，指同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模企業(yè)中類似職務(wù)的報酬水平應(yīng)當(dāng)基本相同。(2)內(nèi)部公平，即同一企業(yè)中不同職務(wù)之間的報酬水平應(yīng)該相互協(xié)調(diào)，也就是說，要與其貢獻(xiàn)相一致。內(nèi)部公平強(qiáng)調(diào)的是職務(wù)本身對報酬的決定作用。(3)員工個人公平，即同一企業(yè)中從事相同工作的員工的報酬要與其績效相匹配，個人公平強(qiáng)調(diào)的是個人特征對報酬的影響。

4、行業(yè)生命周期分為四個階段，市場營銷和生產(chǎn)管理是（ ）的關(guān)鍵性職能?！締芜x題】

A.形成期

B.成長期

C.成熟期

D.衰退期

正確答案:B

答案解析:進(jìn)入成長期，市場營銷和生產(chǎn)管理成為關(guān)鍵性職能。

5、在MRPⅡ上能解決計劃、物流、資金流等“如果怎樣，將會怎樣”的問題，這屬于MRPⅡ結(jié)構(gòu)( )特點。【單選題】

A.計劃的一貫性和可行性

B.數(shù)據(jù)的共享性

C.模擬的預(yù)見性

D.物流、資金流的統(tǒng)一性

正確答案:C

答案解析:本題考查制造資源計劃結(jié)構(gòu)的特點。制造資源計劃結(jié)構(gòu)的特點是模擬的預(yù)見性。