2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、薪酬能夠給企業(yè)帶來大于成本的預(yù)期收益，這指的是薪酬的(   )?！締芜x題】

A.協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系

B.改善用人活動(dòng)功效功能

C.增值功能

D.促進(jìn)企業(yè)變革和發(fā)展功能

正確答案:C

答案解析:薪酬能夠給企業(yè)帶來大于成本的預(yù)期收益，這指的是薪酬增值功能。

2、（ ）是指股東大會(huì)選舉董事或者監(jiān)事時(shí)，每一股份擁有與應(yīng)選董事或者監(jiān)事人數(shù)相同的表決權(quán)，股東擁有的表決權(quán)可以集中使用?！締芜x題】

A.累積投票制

B.一股一票制

C.一股多票制

D.股東數(shù)額多數(shù)決

正確答案:A

答案解析:累積投票制是指股東大會(huì)選舉董事或者監(jiān)事時(shí)，每一股份擁有與應(yīng)選董事或者監(jiān)事人數(shù)相同的表決權(quán)，股東擁有的表決權(quán)可以集中使用。

3、在績(jī)效考核時(shí)，為每一職位的各個(gè)考核維度設(shè)計(jì)出評(píng)分量表，量表上的每個(gè)分?jǐn)?shù)刻度都對(duì)應(yīng)典型行為的描述性文字，供考核者在對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行評(píng)價(jià)打分時(shí)參考。這種方法稱為( )?！締芜x題】

A.關(guān)鍵事件法

B.書面鑒定法

C.評(píng)級(jí)量表法

D.行為錨定評(píng)價(jià)法

正確答案:D

答案解析:行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法也稱行為定位法、行為決定性等級(jí)量表法或行為定位等級(jí)法，是由美國(guó)學(xué)者史密斯(P.C.Smith)和肯德爾(L.Kendall)于20世紀(jì)60年代提出的。行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法是一種將同一職務(wù)工作可能發(fā)生的各種典型行為進(jìn)行評(píng)分度量，建立一個(gè)錨定評(píng)分表，以此為依據(jù)，對(duì)員工工作中的實(shí)際行為進(jìn)行測(cè)評(píng)級(jí)分的考評(píng)辦法。行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法實(shí)質(zhì)上是把關(guān)鍵事件法與評(píng)級(jí)量表法結(jié)合起來，兼具兩者之長(zhǎng)。行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法是關(guān)鍵事件法的進(jìn)一步拓展和應(yīng)用，它將關(guān)鍵事件和等級(jí)評(píng)價(jià)有效地結(jié)合在一起，通過一張行為等級(jí)評(píng)價(jià)表可以發(fā)現(xiàn)，在同一個(gè)績(jī)效維度中存在一系列的行為，每種行為分別表示這一維度中的一種特定績(jī)效水平，將績(jī)效水平按等級(jí)量化，可以使考評(píng)的結(jié)果更有效、更公平。

4、企業(yè)戰(zhàn)略分若干層次，具體由（ ）組成?！径噙x題】

A.企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

B.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

C.企業(yè)產(chǎn)品戰(zhàn)略

D.企業(yè)職能戰(zhàn)略

E.企業(yè)總體戰(zhàn)略

正確答案:A、D、E

答案解析:企業(yè)戰(zhàn)略的層次：（1）企業(yè)總體戰(zhàn)略。（2）企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略。（3）企業(yè)職能戰(zhàn)略。

5、緊縮型戰(zhàn)略的類型有（ ）?！径噙x題】

A.轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略

B.放棄戰(zhàn)略

C.暫停戰(zhàn)略

D.無變化戰(zhàn)略

E.清算戰(zhàn)略

正確答案:A、B、E

答案解析:緊縮型戰(zhàn)略主要包括轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略、放棄戰(zhàn)略和清算戰(zhàn)略。