2020年中級經(jīng)濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、激勵薪酬包括獎金、員工持股、員工分紅等，其中獎金是企業(yè)以現(xiàn)金形式給予付出超額勞動員工的薪酬，獎金的類型主要包括( )?！径噙x題】

A.績效獎金

B.出勤獎金

C.建議獎金

D.特殊貢獻獎金

E.節(jié)約獎金

正確答案:A、C、D、E

答案解析:獎金的類型主要包括績效獎金、建議獎金、特殊貢獻獎金、節(jié)約獎金。

2、（ ）是指某一薪酬等級內(nèi)部允許薪酬變動的最大幅度，它反映了同一薪酬等級內(nèi)部最低薪酬水平和最高薪酬水平之間的絕對差距?！締芜x題】

A.薪酬浮動率

B.寬帶型薪酬

C.薪酬區(qū)間

D.薪酬級別

正確答案:C

答案解析:薪酬區(qū)間是指某一薪酬等級內(nèi)部允許薪酬變動的最大幅度，它反映了同一薪酬等級內(nèi)部最低薪酬水平和最高薪酬水平之間的絕對差距。

3、某公司對銷售經(jīng)理的年銷售額進行考核，則所考核的銷售額是績效考核的( )?！締芜x題】

A.項目

B.對象

C.前提

D.條件

正確答案:A

答案解析:本題考查績效考核的內(nèi)容?？冃Э己藘?nèi)容具體包括績效考核項目和績效考核指標兩個部分，其中績效考核項目是指績效考核的維度，它指明了績效考核內(nèi)容的范圍。企業(yè)對員工的績效考核主要包括工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度三個考核項目。銷售額屬于績效考核項目。

4、企業(yè)在進行薪酬制度設(shè)計時，應(yīng)該遵循的原則主要有（ ）?！径噙x題】

A.公平原則

B.效率優(yōu)先原則

C.競爭原則

D.量力而行原則

E.合法原則

正確答案:A、C、D、E

答案解析:企業(yè)在進行薪酬制度設(shè)計時應(yīng)遵循的原則有：①公平原則；②競爭原則；③激勵原則；④量力而行原則；⑤合法原則。

5、影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）?！径噙x題】

A.勞動力和人才市場

B.國家有關(guān)的法律法規(guī)

C.企業(yè)所在地的生活水平

D.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)

E.企業(yè)的經(jīng)營狀況與財力

正確答案:A、B、C

答案解析:影響企業(yè)薪酬制度制定的因素主要有三大類，一是外部因素，二是內(nèi)部因素，三是員工個人因素。外部因素主要包括：（1）法律法規(guī)；（2）物價水平；（3）勞動力市場狀況；（4）其他企業(yè)的薪酬狀況。