2020年中級經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、股份有限公司經(jīng)理的選任和解聘均由（）決定。【單選題】

A.股東會

B.董事會

C.監(jiān)事會

D.職工大會

正確答案:B

答案解析:股權(quán)有限公司經(jīng)理的選任和解聘均由董事會決定。對經(jīng)理的任免及報酬決定權(quán)是董事會對經(jīng)理實行監(jiān)控的主要手段。

2、企業(yè)的各級管理人員，根據(jù)自己工作中的經(jīng)驗和對企業(yè)未來業(yè)務(wù)量增減情況的直覺考慮，自下而上地確定未來所需人員的方法是（ ）?！締芜x題】

A.管理人員判斷法

B.德爾菲法

C.轉(zhuǎn)換比率分析法

D.一元回歸分析法

正確答案:A

答案解析:管理人員判斷法是指由企業(yè)的各級管理人員，根據(jù)自己工作中的經(jīng)驗和對企業(yè)未來業(yè)務(wù)量增減情況的直覺考慮，自下而上地確定未來所需人員的方法。具體做法是：先由各業(yè)務(wù)經(jīng)營和職能管理等部門的基層管理人員根據(jù)本部門在未來各時期業(yè)務(wù)量或工作量增減情況和自己的經(jīng)驗提出本部門各類人員的需求量，再由上一級管理人員估算平衡，最終由該部門的負(fù)責(zé)人對本部門的人力資源需求進(jìn)行總體預(yù)測和決策。然后由企業(yè)的人力資源部門根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、任務(wù)和最高管理層有關(guān)人力資源工作的決策和政策，綜合考慮各部門的人力資源需求情況，制訂出具體的執(zhí)行方案。

3、品牌戰(zhàn)略內(nèi)容中，( )是品牌的屬性問題?！締芜x題】

A.品牌識別界定

B.品牌化決策

C.品牌模式選擇

D.品牌管理規(guī)劃

正確答案:B

答案解析:本題考查品牌戰(zhàn)略的內(nèi)容。品牌化決策是品牌的屬性問題。品牌模式選擇是品牌的結(jié)構(gòu)問題。

4、企業(yè)依據(jù)員工的職位、級別、能力和工作結(jié)果所支付給員工的比較穩(wěn)定的報酬是( )。【單選題】

A.補償薪酬

B.基本薪酬

C.激勵薪酬

D.間接薪酬

正確答案:B

答案解析:企業(yè)依據(jù)員工的職位、級別、能力和工作結(jié)果所支付給員工的比較穩(wěn)定的報酬是基本報酬。

5、該公司的籌資決策依據(jù)是（）?！究陀^案例題】

A.個別資本成本

B.加權(quán)平均資本成本

C.資金的邊際成本

D.資金總成本

正確答案:B

答案解析:按資本類別的比例計算公司資本成本的方法。加權(quán)平均資本成本的計算方法包含所有資金來源，包括普通股、優(yōu)先股、債券及所有長期債務(wù)計算方法為每種資本的成本乘以占總資本的比重，然后將各種資本得出的數(shù)目加起來。

6、關(guān)于技術(shù)創(chuàng)新與知識產(chǎn)權(quán)制度關(guān)系的說法，正確的有( )。【多選題】

A.技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)生于知識產(chǎn)權(quán)制度

B.技術(shù)創(chuàng)新促成了知識產(chǎn)權(quán)制度的產(chǎn)生

C.技術(shù)創(chuàng)新推動了知識產(chǎn)權(quán)制度的發(fā)展

D.推動知識產(chǎn)權(quán)制度發(fā)展的因素很多，但主要因素是技術(shù)創(chuàng)新

E.知識產(chǎn)權(quán)制度為技術(shù)創(chuàng)新提供了一種內(nèi)在的動力機(jī)制和一個外部的公平競爭法律環(huán)境

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與知識產(chǎn)權(quán)制度的關(guān)系。知識產(chǎn)權(quán)制度隨著技術(shù)創(chuàng)新的發(fā)生而產(chǎn)生，所以選項A錯誤。

7、下列人力資源供給與預(yù)測方法中，多用于短期的人力資源擁有量預(yù)測的方法是( )。【單選題】

A.人員核查法

B.馬爾可夫模型法

C.管理人員接續(xù)計劃法

D.德爾菲法

正確答案:A

答案解析:本題考查人員核查法的適用范圍。人員核查法是一種靜態(tài)的方法，不能反映未來人力資源擁有量的變化，因此，多用于短期的人力資源擁有量預(yù)測。

8、渠道盈利能力可以通過（）進(jìn)行測算?！径噙x題】

A.費用利潤率

B.資產(chǎn)利潤率

C.市場占有率

D.銷售增長率

E.銷售回款率

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查渠道盈利能力指標(biāo)。渠道盈利能力可以通過費用利潤率、資產(chǎn)利潤率、銷售增長率進(jìn)行測算。

9、在國內(nèi)，網(wǎng)絡(luò)分銷結(jié)算系統(tǒng)常用的付款結(jié)算方式有（）?！径噙x題】

A.信用卡

B.郵局匯款

C.貨到付款

D.電子貨幣

E.網(wǎng)上劃款

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查網(wǎng)絡(luò)分銷系統(tǒng)。目前，國外流行的方式主要有信用卡、電子貨幣、網(wǎng)上劃款等，而國內(nèi)付款結(jié)算方式主要有郵局匯款、貨到付款、信用卡等。

10、某企業(yè)對營銷部門的人力資源需求進(jìn)行預(yù)測，由營銷部經(jīng)理和營銷總監(jiān)根據(jù)工作中的經(jīng)驗和對企業(yè)未來業(yè)務(wù)量增減情況來預(yù)測營銷人員的需求數(shù)量。該企業(yè)采用的人力資源需求預(yù)測方法是( )?！締芜x題】

A.管理人員判斷法

B.線性回歸分析法

C.德爾菲法

D.管理人員接續(xù)計劃法

正確答案:A

答案解析:本題考查人力資源需求的預(yù)測方法。管理人員判斷法是指由企業(yè)的各級管理人員，根據(jù)自己工作中的經(jīng)驗和對企業(yè)未來業(yè)務(wù)量增減情況的直覺考慮，自下而上地確定未來所需人員的方法。