2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、企業(yè)內(nèi)部各類、各級(jí)職位之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要適當(dāng)拉開(kāi)距離，以提高員工的工作積極性。這體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)計(jì)的（）?！締芜x題】

A.公平原則

B.合法原則

C.激勵(lì)原則

D.量力而行原則

正確答案:C

答案解析:企業(yè)在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)遵循以下原則：（1）公平原則，是指企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)保持平衡；（2）競(jìng)爭(zhēng)原則，是指應(yīng)高于同一地區(qū)或同一行業(yè)其他企業(yè)同種職位的薪酬，以使自己的企業(yè)具有吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力；（3）激勵(lì)原則，是指企業(yè)內(nèi)部各類、各級(jí)職位之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要適當(dāng)拉開(kāi)距離，避免平均化，利用薪酬的激勵(lì)功能提高員工的工作積極性；（4）量力而行原則，是指企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)必須考慮自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，避免薪酬過(guò)高或薪酬過(guò)低的情況出現(xiàn)，以避免使企業(yè)成本過(guò)高或缺乏吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力；（5）合法原則，是指企業(yè)進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)遵循國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策的要求，做到合法合理付薪。

2、紡織印染廠原來(lái)只是將坯布印染成各種顏色的花布供應(yīng)服裝廠，現(xiàn)在紡織印染廠與服裝加工廠聯(lián)合，這屬于（ ）戰(zhàn)略?！締芜x題】

A.前向一體化

B.后向一體化

C.橫向一體化

D.相關(guān)多元化

正確答案:A

答案解析:紡織印染廠與服裝加工廠聯(lián)合，這是與輸出端（前端）企業(yè)聯(lián)合的方式，所以屬于前向一體化戰(zhàn)略。

3、在進(jìn)行投資項(xiàng)目的現(xiàn)金流量估算時(shí)，需要估算的是與項(xiàng)目相關(guān)的（）。【單選題】

A.增量現(xiàn)金流量

B.企業(yè)全部現(xiàn)金流量

C.投資現(xiàn)金流量

D.經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金流量

正確答案:A

答案解析:估算投資方案的現(xiàn)金流量應(yīng)遵循的基本的原則是：只有增量現(xiàn)金流量才是與項(xiàng)目相關(guān)的現(xiàn)金流量。所謂增量現(xiàn)金流量，是指接受或拒絕某個(gè)投資方案后，企業(yè)總現(xiàn)金流量因此發(fā)生的變動(dòng)。

4、既要控制短期性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，又要控制長(zhǎng)期性戰(zhàn)略活動(dòng)，這體現(xiàn)了戰(zhàn)略控制原則中的（）?！締芜x題】

A.全面控制原則

B.適應(yīng)性原則

C.確保目標(biāo)原則

D.適度控制原則

正確答案:C

答案解析:此題考查戰(zhàn)略控制原則中確保目標(biāo)原則。戰(zhàn)略控制的過(guò)程是確保達(dá)成企業(yè)目標(biāo)的過(guò)程，通過(guò)執(zhí)行戰(zhàn)略計(jì)劃確保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，及確保目標(biāo)原則。過(guò)程中既要控制短期性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，又要控制長(zhǎng)期性戰(zhàn)略活動(dòng)。

5、債券面值5000萬(wàn)元，票面利率為10%，發(fā)行期限20年，按面值等價(jià)發(fā)行，發(fā)行費(fèi)用為籌資總額的4%，所得稅稅率為30%，每年支付一次利息，則該筆債券的成本是（ ）。【單選題】

A.10%

B.10.42%

C.8%

D.7.29%

正確答案:D

答案解析:[5000*10%(1-30%)]/[5000(1-4%)]=350/4800=7.29%