2020年注冊會計師考試《會計》考試共26題，分為單選題和多選題和綜合題（主觀）和計算分析題。小編為您整理第十章 職工薪酬5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、企業(yè)為鼓勵生產(chǎn)車間職工自愿接受裁減而給予的補償，應該計入的科目是（?。！締芜x題】

A.生產(chǎn)成本

B.管理費用

C.制造費用

D.財務費用

正確答案:B

答案解析:企業(yè)為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，屬于辭退福利，應該記入“管理費用”科目。

2、下列各項有關(guān)職工薪酬的會計處理中，正確的是（）?！締芜x題】

A.與設定受益計劃相關(guān)的當期服務成本應計入當期損益

B.與設定受益計劃負債相關(guān)的利息費用應計入其他綜合收益

C.與設定受益計劃相關(guān)的過去服務成本應計入期初留存收益

D.因重新計量設定受益計劃凈負債產(chǎn)生的精算損失應計入當期損益

正確答案:A

答案解析:選項B，與設定受益計劃負債相關(guān)的利息費用應計入當期損益；選項C，應計入當期成本或損益；選項D，因重新計量設定受益計劃凈負債產(chǎn)生的精算損失應計入其他綜合收益。

3、下列屬于職工薪酬準則規(guī)范的職工范疇的有（）?！径噙x題】

A.未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的董事會成員李某

B.未與企業(yè)訂立勞動合同但向企業(yè)所提供服務與職工所提供服務類似的勞務用工人員張某

C.與企業(yè)訂立勞動合同的臨時職工劉某

D.與企業(yè)訂立勞動合同的兼職人員趙某

正確答案:A、B、C、D

答案解析:以上人員均屬于職工薪酬規(guī)范的職工范疇。

4、甲公司共有200名職工，從2015年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個工作日的帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未行使的權(quán)利作廢；職工休年休假時，首先使用當年可享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除；職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2015年12月31日，每名職工當年平均未使用帶薪年休假為1天。2016年12月31日，每名職工當年平均未使用帶薪年休假為2天，根據(jù)過去的經(jīng)驗并預期該經(jīng)驗將繼續(xù)適用，甲公司預計2017年有160名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余40名總部管理人員每人將平均享受6.5天帶薪年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為500元。甲公司2016年年末因該項累積帶薪缺勤計入管理費用的金額為(    )元?！締芜x題】

A.30000

B.100000

C.60000

D.90000

正確答案:A

答案解析:甲公司在2×16年年末應當預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導致預期確認將支付的工資負債，對于2×15年產(chǎn)生的累計未使用的帶薪年休假1天因在2×16年年末被使用，已經(jīng)失效，而2×16年年末預計2×17年將會使用本年產(chǎn)生的累計未使用的帶薪年休假1.5天，所以應計入管理費用的金額＝40×(6.5－5)×500＝30000(元)。

5、丙公司于2015年初制訂和實施了兩項短期利潤分享計劃：（1）對公司管理層進行激勵計劃，計劃規(guī)定，公司全年的凈利潤指標為10000萬元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤超過10000萬元，公司管理層將可以分享超過10000萬元凈利潤部分的10%作為額外報酬。假定至2015年12月31日，丙公司全年實際完成凈利潤15000萬元。（2）對公司銷售人員進行激勵計劃，計劃規(guī)定，公司全年的每人銷售指標為10臺，如果超過10臺銷售指標的部分每臺提成1000元作為額外報酬。假定至2015年12月31日，丙公司銷售人員為200人，其中150人超過10臺銷售指標，每人銷售數(shù)量均為18臺。假定不考慮離職等其他因素，丙公司按照利潤分享計劃可以分享利潤額外的薪酬為（ ）萬元?！締芜x題】

A.620

B.120

C.500

D.0

正確答案:A

答案解析:丙公司作為其額外的薪酬=（15000-10000）×10%+（18-10）×0.1×150=620（萬元）；丙公司2015年12月31日的相關(guān)賬務處理如下：借：管理費用 500        銷售費用 120  貸：應付職工薪酬一利潤分享計劃 620