親愛的提問者，您的問題非常具有代表性。在解釋為什么要把福利部門的工資從實(shí)發(fā)工資中剔除之前，我們先來了解一下工資的構(gòu)成。

一般來說，員工的工資主要由以下幾部分組成：
1. 基本工資：?jiǎn)T工完成崗位工作所得到的報(bào)酬。
2. 獎(jiǎng)金：根據(jù)員工的工作績(jī)效、企業(yè)盈利狀況等因素發(fā)放的額外報(bào)酬。
3. 福利待遇：包括五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、各類補(bǔ)貼等。

福利部門的工資從實(shí)發(fā)工資中剔除，主要有以下原因：

1. 福利待遇的獨(dú)立性：福利部門負(fù)責(zé)為員工提供各類福利待遇，如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。這些福利通常是獨(dú)立于基本工資的，由企業(yè)另行承擔(dān)。因此，在計(jì)算實(shí)發(fā)工資時(shí)，會(huì)將這部分待遇從基本工資中剔除。

2. 稅務(wù)政策：根據(jù)我國(guó)相關(guān)稅務(wù)政策，福利待遇部分的稅收政策與基本工資不同。將福利部門的工資從實(shí)發(fā)工資中剔除，有助于企業(yè)合理規(guī)避稅收風(fēng)險(xiǎn)，確保員工利益最大化。

3. 工資構(gòu)成的透明化：將福利部門的工資從實(shí)發(fā)工資中剔除，使得工資構(gòu)成更加清晰明了。員工能夠更好地了解自己的收入來源，有利于員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生信任感。

4. 便于企業(yè)內(nèi)部管理：企業(yè)通過將福利待遇與基本工資分離，便于內(nèi)部管理。企業(yè)在調(diào)整福利待遇時(shí)，可以更加靈活地進(jìn)行操作，而不會(huì)影響到員工的基本工資。

綜上所述，將福利部門的工資從實(shí)發(fā)工資中剔除，是為了讓工資構(gòu)成更加透明、合理，同時(shí)遵循稅務(wù)政策，確保企業(yè)和員工的利益。希望我的回答能夠解決您的疑問，如有其他問題，請(qǐng)隨時(shí)提問。祝您工作順利！