您好！關(guān)于您提出的問題，“17年解鎖72萬股，為什么分到15年，16年？” 這通常涉及到股票市場中的股權(quán)激勵計劃。以下是詳細解釋：

1. **股權(quán)激勵計劃**：
股權(quán)激勵是公司為了激勵和留住員工，尤其是高級管理人員和關(guān)鍵技術(shù)人員，而給予的一種福利。通常這種激勵會設(shè)定一定的歸屬（vesting）期。

2. **解鎖與歸屬**：
解鎖通常指的是股票期權(quán)或限制性股票從原本的限制狀態(tài)變?yōu)榭梢宰杂山灰椎倪^程。歸屬則是指員工按照既定的計劃獲得這些股票的過程。很多公司的股權(quán)激勵計劃會規(guī)定員工必須服務(wù)一定年限后，股票才會分批歸屬到員工名下。

3. **原因解釋**：
如果17年解鎖的72萬股被分配到了15年和16年，可能有以下原因：
- **分批歸屬**：公司可能設(shè)定了一個多階段的歸屬計劃，比如員工需要在公司工作滿一年后獲得第一批股票，之后每年根據(jù)績效和繼續(xù)服務(wù)情況獲得更多股票。
- **滯后效應(yīng)**：有時，歸屬計劃存在滯后，即員工在某一年的表現(xiàn)可能會影響未來幾年的股票歸屬。
- **財務(wù)會計處理**：從會計處理的角度，公司可能會根據(jù)財務(wù)報告的需要，在特定財務(wù)年度確認股票歸屬的成本，即使實際解鎖發(fā)生在之后的年度。

4. **具體案例分析**：
如果是針對特定公司的案例，可能需要查閱該公司的公告或年報，了解具體的股權(quán)激勵計劃條款。

綜上所述，17年解鎖的股票之所以會分到15年、16年，是因為公司可能設(shè)定了這樣的歸屬時間表，或者是由于財務(wù)會計處理的規(guī)定。

希望這個解釋能夠幫助您完全理解這個問題，并且能準(zhǔn)確地回答提問者的問題。如果有進一步的信息需要查詢或者有其他疑問，歡迎繼續(xù)提問！