首先，關(guān)于股權(quán)激勵計劃中員工離職時的計算方式，確實應(yīng)該根據(jù)實際情況來確定。通常情況下：

1. **授予股權(quán)**：這是最初分配給員工的股權(quán)數(shù)目，通常在員工入職或者達到一定條件時授予。

2. **實際股數(shù)**：員工實際擁有的股權(quán)數(shù)目，這個數(shù)字會因為多種原因變化，比如股權(quán)成熟期、公司股票分割、員工行使購股權(quán)等。

對于您的問題：

: 如果在服務(wù)期間有員工離職，一般而言：

- **如果是已經(jīng)授予但未成熟的股權(quán)**，通常這部分股權(quán)會因為員工的離職而失效。

- **如果是已經(jīng)成熟的股權(quán)**，一般會按照實際擁有的股數(shù)來計算。也就是說，如果員工已經(jīng)滿足了所有條件，股權(quán)已經(jīng)歸屬他/她，即使離職，這部分股權(quán)通常是可以保留的。

回答您的具體問題：

是的，如果老師畫的“紅圈地方”指的是員工在服務(wù)期間離職時股權(quán)的計算方式，通常我們會按照員工實際擁有的股數(shù)來計算，而不是按照最初授予的股權(quán)數(shù)目。

**注意**：

- 具體的計算方式和規(guī)定可能因公司而異，建議查看您所在公司的股權(quán)激勵計劃文檔或咨詢?nèi)肆Y源部門。

- 在處理這類問題時，應(yīng)該確保所有操作都符合相關(guān)的法律法規(guī)和公司政策。

希望這個回答能幫助您解決問題。如果您還有其他疑問，歡迎繼續(xù)提問。我會盡力為您提供準確和詳細的信息。