您好！關(guān)于您提出的問(wèn)題，“2018年950名職工不計(jì)算未使用權(quán)利嗎？”我的理解是您想了解在2018年，公司是否將950名職工未使用的某些權(quán)利（如年假、病假等）納入了統(tǒng)計(jì)或計(jì)算。以下是詳細(xì)的回答：

1. 在我國(guó)，職工的權(quán)利通常包括法定假日、年假、產(chǎn)假、病假等。這些權(quán)利是否計(jì)算，通常取決于以下幾個(gè)因素：
- 權(quán)利的性質(zhì)：法定假日通常是固定且必須計(jì)算的，而年假、病假等可以根據(jù)職工實(shí)際使用情況來(lái)計(jì)算。
- 公司政策：不同公司對(duì)職工權(quán)利的具體執(zhí)行政策可能有所不同，一些公司可能會(huì)對(duì)未使用的權(quán)利進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，而有的公司可能不會(huì)。

2. 針對(duì)您的問(wèn)題，2018年950名職工的未使用權(quán)利是否計(jì)算，需要具體了解以下幾點(diǎn)：
- 您所在公司的具體政策：請(qǐng)查閱公司的人事管理制度或咨詢公司人事部門(mén)，了解公司對(duì)未使用權(quán)利的計(jì)算方式。
- 權(quán)利的類型：不同類型的權(quán)利計(jì)算方式可能不同，需要明確是哪種權(quán)利。
- 當(dāng)時(shí)的法律法規(guī)：根據(jù)2018年的相關(guān)法律法規(guī)，了解是否有明確規(guī)定關(guān)于未使用權(quán)利的計(jì)算。

3. 為了避免誤導(dǎo)，我建議您：
- 查閱公司相關(guān)政策文件，以獲取最準(zhǔn)確的答案。
- 如果您是代表公司提問(wèn)，建議咨詢公司人事或法務(wù)部門(mén)，以獲取內(nèi)部建議。
- 如果您是職工，可以向公司人事部門(mén)提出疑問(wèn)，了解自己的權(quán)利。

綜上所述，關(guān)于2018年950名職工未使用權(quán)利的計(jì)算，具體情況需根據(jù)公司政策、權(quán)利類型以及當(dāng)時(shí)法律法規(guī)來(lái)確定。希望我的回答對(duì)您有所幫助，如有其他問(wèn)題，請(qǐng)隨時(shí)提問(wèn)。祝您工作順利！