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勞動爭議的當(dāng)事人有哪些義務(wù)?

幫考網(wǎng)校2020-09-14 18:15:18
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勞動爭議的當(dāng)事人包括勞動者和用人單位,他們有以下義務(wù):

1.保持溝通:當(dāng)事人應(yīng)該保持溝通,及時(shí)交流問題,盡力達(dá)成協(xié)議。

2.尊重對方:當(dāng)事人應(yīng)該尊重對方的權(quán)利、利益和尊嚴(yán),不使用惡言惡語、人身攻擊等不當(dāng)言行。

3.提供證據(jù):當(dāng)事人應(yīng)該提供證據(jù)證明自己的主張,如工資單、勞動合同等。

4.參加調(diào)解:當(dāng)事人應(yīng)該積極參加調(diào)解,配合調(diào)解員的工作,盡力達(dá)成和解協(xié)議。

5.遵守協(xié)議:當(dāng)事人應(yīng)該遵守協(xié)議,執(zhí)行調(diào)解結(jié)果或仲裁裁決。

6.履行義務(wù):當(dāng)事人應(yīng)該履行自己的義務(wù),如用人單位應(yīng)該按時(shí)支付工資、提供安全的工作環(huán)境,勞動者應(yīng)該認(rèn)真履行工作職責(zé)。

7.接受仲裁:當(dāng)事人應(yīng)該接受勞動仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決,不得采取不合法的抗議行動。
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