個(gè)人所得稅中工資薪金所得包括哪些項(xiàng)目？：個(gè)人所得稅中工資薪金所得包括哪些項(xiàng)目？工資薪金所得，工資薪金獎(jiǎng)金、年終加薪、補(bǔ)貼津貼、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。【注釋】獲得勞動(dòng)分紅的勞動(dòng)者并不真正持股。所以不屬于利息股息紅利所得，【注意】不屬于工資、薪金性質(zhì)的補(bǔ)貼、津貼，差旅費(fèi)津貼、誤餐補(bǔ)助；執(zhí)行公務(wù)員工資制度未納入基本工資總額的補(bǔ)貼、津貼差額和家屬成員的副食補(bǔ)貼。

所得稅匯算清繳職工薪酬怎么填?：所得稅匯算清繳職工薪酬怎么填?應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”職工福利”社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”住房公積金”工會(huì)經(jīng)費(fèi)”職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。以上科目都要經(jīng)過(guò)應(yīng)付職工薪酬走一遍。

個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬所得稅計(jì)算方法是什么？：個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬所得稅計(jì)算方法：計(jì)算勞務(wù)報(bào)酬所得的個(gè)人所得稅時(shí)，如果一次勞務(wù)的收入不超過(guò)四千元，則減除八百元的費(fèi)用，四千元以上的，減除收入的百分之二十，然后再按適用稅率計(jì)算個(gè)人所得稅。應(yīng)納稅款=勞務(wù)收入*（1-20%）*適用稅率-速算扣除數(shù)

個(gè)人獨(dú)資的一般納稅人交個(gè)人所得稅還是企業(yè)所得稅？：個(gè)人獨(dú)資的一般納稅人交個(gè)人所得稅還是企業(yè)所得稅？個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)每一納稅年度的收入總額減除成本、費(fèi)用以及損失后的余額，作為投資者個(gè)人的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得，比照個(gè)人所得稅法的“個(gè)體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得”應(yīng)稅項(xiàng)目，適用5%～35%的5級(jí)超額累進(jìn)稅率，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

離退休人員在原單位取得的獎(jiǎng)金需要繳納個(gè)人所得稅嗎？：離退休人員在原單位取得的獎(jiǎng)金需要繳納個(gè)人所得稅嗎？離退休人員除按規(guī)定領(lǐng)取離退休工資或養(yǎng)老金外，另從原任職單位取得的各類補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、實(shí)物，不屬于《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第四條規(guī)定可以免稅的退休工資、離休工資、離休生活補(bǔ)助費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》及其實(shí)施條例的有關(guān)規(guī)定，離退休人員從原任職單位取得的各類補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、實(shí)物，應(yīng)在減除費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按“工資、薪金所得”

勞務(wù)報(bào)酬所得可享受專項(xiàng)附加扣除政策嗎？：勞務(wù)報(bào)酬所得可享受專項(xiàng)附加扣除政策嗎？如果只有勞務(wù)報(bào)酬所得，沒(méi)有工資薪金所得，專項(xiàng)附加也是可以扣除的，因?yàn)樽罱K勞務(wù)報(bào)酬所得是與工資薪金所得合并計(jì)入綜合所得的。但是這種情況下專項(xiàng)附加扣除要在匯算清繳時(shí)才能扣除，在預(yù)扣預(yù)繳勞務(wù)報(bào)酬個(gè)稅時(shí)不能。

工資個(gè)人所得稅怎么計(jì)算？：工資個(gè)人所得稅怎么計(jì)算？工資薪金個(gè)人所得稅計(jì)算適用于7級(jí)超額累進(jìn)倍率，其計(jì)算方式如下：含稅：應(yīng)納稅額=（含稅工資薪金-三險(xiǎn)一金等扣除項(xiàng)目-起征點(diǎn)）×適用稅率-速算扣除數(shù)：不含稅的工資薪金收入需要換算成含稅的計(jì)算應(yīng)納稅所得額=（不含稅收入額-費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)-速算扣除數(shù)）÷（1-稅率）應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)

應(yīng)付職工薪酬是什么類？：應(yīng)付職工薪酬是什么類？應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)會(huì)計(jì)科目中負(fù)債類科目之一。核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。本科目應(yīng)當(dāng)按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”職工福利”社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”住房公積金”工會(huì)經(jīng)費(fèi)”職工教育經(jīng)費(fèi)”解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”非貨幣性福利”、“其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

代扣代繳個(gè)人所得稅怎么入賬？：代扣代繳個(gè)人所得稅怎么入賬？代扣的個(gè)稅是要下個(gè)月申報(bào)的時(shí)候繳稅，屬于個(gè)人應(yīng)交稅務(wù)征稅，記在應(yīng)交稅費(fèi)科目里。

勞動(dòng)報(bào)酬中工資該如何支付？：勞動(dòng)報(bào)酬中工資該如何支付？是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后的應(yīng)得貨幣回報(bào)，勞動(dòng)報(bào)酬范圍由基本工資和輔助工資兩大部分組成，工資以法定貨幣（RMB）支付。（1）工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣（RMB）支付，（2）單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在①法定休假日、②婚喪假期間、③參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資。（3）單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付的下列表述中，A.用人單位可以采用多種形式支付工資。

補(bǔ)發(fā)工資個(gè)人所得稅是什么？：補(bǔ)發(fā)工資個(gè)人所得稅是什么？補(bǔ)發(fā)工資個(gè)人所得稅指的是因政策性調(diào)資、職務(wù)晉升、新員工定級(jí)、單位籌建期或資金困難等原因造成工資補(bǔ)發(fā)從而補(bǔ)交的個(gè)人所得稅，這需要到稅務(wù)機(jī)關(guān)備案。

什么是應(yīng)付職工薪酬？：應(yīng)付職工薪酬，是指按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工（含長(zhǎng)期聘用人員）及為職工支付的各種薪酬，包括基本工資、國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范津貼補(bǔ)貼（績(jī)效工資）、改革性補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（如職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、職業(yè)年金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等）、住房公積金等。某事業(yè)單位為開展專業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)及其輔助活動(dòng)人員發(fā)放工資500 000元，按規(guī)定應(yīng)代扣代繳個(gè)人所得稅30 000元。