匯算清繳無(wú)形資產(chǎn)計(jì)稅基礎(chǔ)怎么確定？：匯算清繳無(wú)形資產(chǎn)計(jì)稅基礎(chǔ)怎么確定？（一）外購(gòu)的無(wú)形資產(chǎn)，以購(gòu)買(mǎi)價(jià)款和支付的相關(guān)稅費(fèi)以及直接歸屬于使該資產(chǎn)達(dá)到預(yù)定用途發(fā)生的其他支出為計(jì)稅基礎(chǔ)；（二）自行開(kāi)發(fā)的無(wú)形資產(chǎn)，以開(kāi)發(fā)過(guò)程中該資產(chǎn)符合資本化條件后至達(dá)到預(yù)定用途前發(fā)生的支出為計(jì)稅基礎(chǔ)；（三）通過(guò)捐贈(zèng)、投資、非貨幣性資產(chǎn)交換、債務(wù)重組等方式取得的無(wú)形資產(chǎn)，以該資產(chǎn)的公允價(jià)值和支付的相關(guān)稅費(fèi)為計(jì)稅基礎(chǔ)。

殘保金所得稅匯算清繳怎么做？：殘保金所得稅匯算清繳怎么做？殘保金沒(méi)有繳可以申報(bào)所得稅匯算清繳。企業(yè)上年度從業(yè)人員總數(shù)“按上年計(jì)稅工資平均人數(shù)填寫(xiě)”填寫(xiě)后。按照稅務(wù)要求進(jìn)行申報(bào)繳納，因?yàn)闅埍＝鹗前慈藬?shù)計(jì)算的，匯算清繳表上就有平均人數(shù)，本單位應(yīng)繳年度殘疾人就業(yè)保障金。=（上年度從業(yè)人員總數(shù)×1.5%-本單位已安排從業(yè)殘疾人員總數(shù)）×年計(jì)稅工資數(shù)“按50%標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)繳年度殘疾人就業(yè)保障金”=本單位應(yīng)繳年度殘疾人就業(yè)保障金×50%。

應(yīng)付職工薪酬總賬是什么?：應(yīng)付職工薪酬總賬是什么?應(yīng)付職工薪酬總賬指的是根據(jù)應(yīng)付職工薪酬設(shè)置的總分類(lèi)賬簿，使用三欄式的賬簿，三欄式設(shè)有借方、貸方和余額三欄。應(yīng)付職工薪酬明細(xì)一般包括工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)，賬頁(yè)要按明細(xì)分。

應(yīng)付職工薪酬如何核算?：應(yīng)付職工薪酬如何核算?企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等，應(yīng)付職工薪酬”企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)。其他應(yīng)收款“應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅“企業(yè)向職工支付職工福利費(fèi)。企業(yè)支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會(huì)運(yùn)作和職工學(xué)習(xí)。貸記，銀行存款“企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。貸記，銀行存款“庫(kù)存現(xiàn)金“企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象。生產(chǎn)部門(mén)人員的職工薪酬：借記。

工資個(gè)人所得稅怎么計(jì)算？：工資個(gè)人所得稅怎么計(jì)算？工資薪金個(gè)人所得稅計(jì)算適用于7級(jí)超額累進(jìn)倍率，其計(jì)算方式如下：含稅：應(yīng)納稅額=（含稅工資薪金-三險(xiǎn)一金等扣除項(xiàng)目-起征點(diǎn)）×適用稅率-速算扣除數(shù)：不含稅的工資薪金收入需要換算成含稅的計(jì)算應(yīng)納稅所得額=（不含稅收入額-費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)-速算扣除數(shù)）÷（1-稅率）應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)

應(yīng)付職工薪酬是什么類(lèi)？：應(yīng)付職工薪酬是什么類(lèi)？應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)會(huì)計(jì)科目中負(fù)債類(lèi)科目之一。核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。本科目應(yīng)當(dāng)按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”職工福利”社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”住房公積金”工會(huì)經(jīng)費(fèi)”職工教育經(jīng)費(fèi)”解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”非貨幣性福利”、“其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

小規(guī)模納稅人需要匯算清繳嗎？：無(wú)論是一般納稅人還是小規(guī)模納稅人都需要進(jìn)行企業(yè)所得稅匯算清繳。

職工薪酬的賬務(wù)處理是什么？：職工薪酬的賬務(wù)處理是什么？職工薪酬的分配，應(yīng)通過(guò)職工薪酬分配表進(jìn)行。該表根據(jù)職工薪酬結(jié)算單和有關(guān)的分配標(biāo)準(zhǔn)等資料編制。——輔助生產(chǎn)成本，應(yīng)付職工薪酬，共發(fā)生生產(chǎn)工人職工薪酬2700萬(wàn)元按生產(chǎn)工時(shí)比例分配A產(chǎn)品的生產(chǎn)工時(shí)為500小時(shí)B產(chǎn)品的生產(chǎn)工時(shí)為400小時(shí)生產(chǎn)職工薪酬費(fèi)用分配率=2700÷（500+400）=3（萬(wàn)元小時(shí)）B產(chǎn)品應(yīng)分配的職工薪酬=400×3=1200（萬(wàn)元）

職工薪酬如何歸集和分配？：職工薪酬如何歸集和分配？職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償，生產(chǎn)職工薪酬費(fèi)用分配率=各種產(chǎn)品生產(chǎn)職工薪酬總額÷各種產(chǎn)品生產(chǎn)工時(shí)之和，某種產(chǎn)品應(yīng)分配的生產(chǎn)職工薪酬=該種產(chǎn)品生產(chǎn)工時(shí)×生產(chǎn)職工薪酬費(fèi)用分配率，如果取得各種產(chǎn)品的實(shí)際生產(chǎn)工時(shí)數(shù)據(jù)比較困難也可按產(chǎn)品的定額工時(shí)比例分配職工薪酬某種產(chǎn)品耗用的定額工時(shí)=該種產(chǎn)品投產(chǎn)量×單位產(chǎn)品工時(shí)定額

什么是應(yīng)付職工薪酬？：應(yīng)付職工薪酬，是指按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工（含長(zhǎng)期聘用人員）及為職工支付的各種薪酬，包括基本工資、國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范津貼補(bǔ)貼（績(jī)效工資）、改革性補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（如職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、職業(yè)年金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等）、住房公積金等。某事業(yè)單位為開(kāi)展專業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)及其輔助活動(dòng)人員發(fā)放工資500 000元，按規(guī)定應(yīng)代扣代繳個(gè)人所得稅30 000元。

職工薪酬概念是什么？：職工薪酬概念：職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工，（1）與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工；（2）未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同，但由企業(yè)正式任命的人員，（3）未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類(lèi)似的人員（如勞務(wù)派遣等）。

如何理解貨幣性職工薪酬：職工福利費(fèi)？：如何理解貨幣性職工薪酬：職工福利費(fèi)？企業(yè)應(yīng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據(jù)發(fā)生額計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本：【教材例3-15】乙企業(yè)下設(shè)一所職工食堂，每月根據(jù)在崗職工數(shù)量及崗位分布情況、相關(guān)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)等計(jì)算需要補(bǔ)貼食堂的金額，從而確定企業(yè)每期因補(bǔ)貼職工食堂需要承擔(dān)的福利費(fèi)金額。每個(gè)職工每月需補(bǔ)貼食堂150元：乙企業(yè)支付30000元補(bǔ)貼給食堂，乙企業(yè)應(yīng)編制如下會(huì)計(jì)分錄。