應付職工薪酬

1.職工薪酬的內(nèi)容

職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

2.短期薪酬的核算

企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的短期薪酬確認為負債，并計入當期損益，其他相關(guān)會計準則要求或允許計入資產(chǎn)成本的除外。

（1）貨幣性職工薪酬

對于職工工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性職工薪酬，企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的職工工資、獎金、津貼和補貼等，根據(jù)職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“管理費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼”科目。職工福利費實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“管理費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——職工福利費”科目。醫(yī)療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金應在職工為其提供服務的會計期間，根據(jù)規(guī)定的計提基礎(chǔ)和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“管理費用”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目。

累積帶薪缺勤：應在職工提供了服務從而增加其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預期支付金額計量，借記“管理費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤”科目。

非累積帶薪缺勤：企業(yè)在職工未缺勤時不應當計提相關(guān)費用和負債，企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此不必額外作相應的賬務處理。

（2）非貨幣性職工薪酬

企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利的，應按公允價值及應交銷項稅額作為應付職工薪酬，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益；

企業(yè)將自有住房無償提供給職工使用的，應將計提的折舊作為應付職工薪酬，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益；

企業(yè)將租賃的住房無償提供給職工使用的，應將每期應付的租金作為應付職工薪酬，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益；

難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入管理費用和應付職工薪酬。

3.設(shè)定提存計劃的核算

設(shè)定提存計劃，是指企業(yè)向獨立的基金繳存固定費用后，不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃。對于設(shè)定提存計劃，企業(yè)應當根據(jù)在資產(chǎn)負債表日為換取職工在會計期間提供的服務而應向單獨主體繳存的提存金，確認為應付職工薪酬負債，并計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。