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發(fā)生勞動爭議應(yīng)予以受理情形有哪些?

幫考網(wǎng)校2020-09-14 18:21:42
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1. 雇主未按照法律規(guī)定支付勞動者的工資、福利待遇等勞動報(bào)酬。
2. 雇主未按照法律規(guī)定繳納勞動者的社會保險(xiǎn)和住房公積金等社會保障費(fèi)用。
3. 雇主未按照法律規(guī)定保障勞動者的勞動安全和健康,造成勞動者傷亡事故或職業(yè)病。
4. 雇主未按照法律規(guī)定履行勞動合同約定,如變相解除勞動合同、強(qiáng)制勞動、違法裁員等。
5. 勞動者與雇主之間發(fā)生勞動權(quán)益糾紛,如加班費(fèi)、年假、調(diào)休等問題。
6. 雇主未按照法律規(guī)定為勞動者提供必要的勞動條件和環(huán)境,如工作場所不符合安全衛(wèi)生要求、缺乏必要的勞動設(shè)備等。
7. 其他與勞動關(guān)系有關(guān)的爭議。
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