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人力資源戰(zhàn)略的作用有哪些?

幫考網(wǎng)校2020-06-17 10:35:26
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1. 提高員工滿意度和忠誠度:制定人力資源戰(zhàn)略可以讓員工感到自己的價(jià)值被認(rèn)可,從而提高他們的滿意度和忠誠度。

2. 提高企業(yè)績(jī)效:人力資源戰(zhàn)略的制定可以幫助企業(yè)更好地管理人力資源,提高企業(yè)績(jī)效和效率。

3. 優(yōu)化人力資源配置:通過制定人力資源戰(zhàn)略,企業(yè)可以更好地了解員工的能力和需求,從而優(yōu)化人力資源的配置,使其更符合企業(yè)的發(fā)展需要。

4. 提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力:制定人力資源戰(zhàn)略可以幫助企業(yè)更好地吸引、培養(yǎng)和留住人才,從而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

5. 促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè):人力資源戰(zhàn)略的制定可以促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè),使企業(yè)的價(jià)值觀、使命和愿景更加清晰明確。

6. 降低人力資源管理成本:通過制定人力資源戰(zhàn)略,企業(yè)可以更好地規(guī)劃和管理人力資源,從而降低人力資源管理成本。
幫考網(wǎng)校
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